Gestionar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento para diferentes áreas de la compañía.
Colaborar con managers y responsables de área para identificar necesidades y definir perfiles alineados con el negocio.
Desarrollar relaciones con universidades, agencias de selección y otros partners para generar talento potencial.
Coordinar y realizar procesos de onboarding, seguimiento y movilidad interna.
Dar soporte a las Business Partners de Operaciones en las necesidades de selección y gestión de talento.
Gestionar procesos de contratación temporal, asegurando la adecuación de los perfiles a las necesidades operativas.
Participar en proyectos e iniciativas de Personas y Cultura orientados al desarrollo, engagement y crecimiento de los equipos.
Garantizar una experiencia positiva de candidato y empleado durante todo su ciclo de vida en la organización.
