En AFANIAS llevamos más de 60 años impulsando proyectos de vida para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, promoviendo su autonomía, la defensa de sus derechos y su plena inclusión en la comunidad.
Nuestro Modelo de Apoyos es el marco metodológico que orienta la intervención de todos nuestros centros y servicios. Apostamos por una atención centrada en la persona, basada en la calidad de vida, la planificación centrada en la persona, la innovación y la mejora continua.
Buscamos un/a Coordinador/a del Modelo de Apoyos que lidere el desarrollo técnico y metodológico de la organización, impulsando la evolución del modelo, promoviendo la innovación y garantizando una intervención coherente, de calidad y alineada con los valores y la estrategia de AFANIAS.
Si te motiva liderar el cambio, generar conocimiento, acompañar a los equipos profesionales y contribuir a transformar la vida de las personas a través de la mejora de los apoyos, queremos conocerte.
Misión del puesto
Dirigir el diseño, implantación, desarrollo, evaluación y mejora continua del Modelo de Apoyos de AFANIAS, asegurando su aplicación homogénea en todos los centros y servicios. Liderar la estrategia técnica de la organización, impulsando la innovación metodológica, la gestión del conocimiento y el desarrollo de las capacidades profesionales para garantizar apoyos personalizados que mejoren la calidad de vida, promuevan los derechos y favorezcan los resultados personales de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES:
Definir y actualizar el Modelo de Apoyos. Implica entre otras las siguientes funciones:
? Establecer criterios metodológicos comunes.
? Elaborar y mantener manuales, guías y protocolos.
? Garantizar la implantación homogénea del modelo.
? Supervisar la aplicación de los criterios metodológicos.
? Impulsar la actualización permanente del modelo.
Garantizar el desarrollo técnico de servicios:
? Analizar necesidades de personas y familias.
? Diseñar nuevas líneas de intervención y servicios.
? Participar en el diseño técnico de nuevos recursos.
? Elaborar propuestas de mejora del modelo.
? Promover metodologías innovadoras.
Innovación metodológica. Liderar proyectos de Gestión ,innovación sistematización y difusión de buenas prácticas.
- Participar de manera coordinada en la identificación de necesidades técnicas, propuesta de programas formativos , y evaluación de las acciones formativas.
- Llevar a cabo la supervisión técnica de la intervención, en coordinación con la Dirección de Área Social y las direcciones de los Centros.
? Asesorar a direcciones y equipos técnicos de los centros y servicios.
? Resolver consultas técnicas.
? Homogeneizar criterios de actuación.
? Impulsar espacios de supervisión técnica.
Representar técnicamente a AFANIAS. Participar en redes, congresos y grupos de trabajo.
Perfil:
Formación requerida:
Titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía o disciplinas afines.
Formación complementaria:
Posgrado en dirección de servicios sociales, discapacidad y/o innovación.
Experiencia:
5 años en puestos de dirección o coordinación técnica.
- Experiencia en liderazgo de equipos.
- Implantación de modelos de intervención.
Conocimientos:
Modelo de Calidad de Vida.
- Planificación Centrada en la Persona.
- Innovación en servicios sociales.
Disponibilidad para desplazarse a los diferentes centros y servicios de Afanias (Madrid y Guadalajara).
Competencias:
Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”
Nivel:
Dirección Gerencia
Tipo de contrato:
Jornada completa
Duración:
Indefinido
Salario:
Entre 42.000 y 48.000 € bruto/anual
Estudios mínimos:
Licenciado
Experiencia mínima:
Más de 5
Fecha de inicio:
16/07/2026
Nº de vacantes:
1
