Desde Fritz&Muller estamos buscando un/a Técnico/a de Nóminas y Administración Laboral para incorporarse al equipo de Recursos Humanos de un importante grupo hospitalario. Buscamos una persona con experiencia en gestión laboral integral, acostumbrada a trabajar en entornos dinámicos y con un elevado volumen de empleados.
Funciones
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Gestión integral de nóminas, incluyendo cálculo, revisión y cierre mensual.
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Elaboración de contratos laborales, anexos, prórrogas y modificaciones contractuales.
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Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en Seguridad Social.
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Gestión de procesos de contratación y administración de personal.
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Cálculo y gestión de finiquitos, liquidaciones y atrasos.
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Elaboración y presentación de seguros sociales y resolución de incidencias con organismos oficiales.
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Control y seguimiento de incidencias de jornada, permisos, vacaciones, bajas médicas y otros aspectos relacionados con la administración laboral.
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Gestión documental y mantenimiento de expedientes laborales.
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Coordinación con los distintos departamentos para garantizar la correcta gestión de los empleados.
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Participación en proyectos de mejora de procesos y cumplimiento normativo.
Requisitos
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Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar.
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Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Administración de Personal y Nóminas.
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Experiencia demostrable en contratación laboral, gestión de Seguridad Social y cálculo de nóminas.
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Valorable experiencia en entornos con diferentes convenios colectivos y elevada complejidad organizativa.
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Se valorará especialmente experiencia previa en grupos empresariales o compañías con plantillas numerosas.
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Conocimientos actualizados de legislación laboral y Seguridad Social.
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Valorable experiencia con herramientas de planificación y control de jornada.
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Muy valorable experiencia con ST Expert y a3innuva
Qué ofrecemos
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Incorporación a un grupo hospitalario sólido y en crecimiento.
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Proyecto estable con amplio recorrido profesional.
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Entorno dinámico y altamente profesionalizado.
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Participación en un departamento de Recursos Humanos con impacto directo en la organización.
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Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada.
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Posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional.
