Este puesto se centra en la gestión integral de recursos humanos para un cliente del sector industrial, actuando como el principal enlace entre la empresa contratante y sus empleados. Las responsabilidades incluyen el reclutamiento y la selección de nuevo personal, la realización de entrevistas y la gestión del proceso de incorporación, así como la administración diaria de las relaciones laborales. Se requiere un conocimiento sólido de la legislación laboral vigente para asegurar el cumplimiento normativo, junto con experiencia en la gestión de nóminas y la elaboración de contratos.
Además de las tareas administrativas y de selección, el rol implica implementar y dar seguimiento a las políticas de recursos humanos definidas por la empresa. Esto abarca participar en el desarrollo de programas de formación, evaluar el clima laboral mediante encuestas y reuniones, y proponer iniciativas para mejorar la satisfacción y retención del talento. La posición demanda una interacción constante con mandos intermedios y empleados, resolviendo consultas, gestionando incidencias y facilitando una comunicación fluida en un entorno dinámico y orientado a la producción.
El perfil buscado debe combinar una base técnica sólida en gestión de personal con habilidades interpersonales destacadas. Es fundamental organizar múltiples tareas bajo presión, priorizar eficazmente y mantener la precisión en los detalles. El trabajo se desarrolla en las instalaciones del cliente en Burgos, lo que exige adaptabilidad y una actitud proactiva para integrarse en su cultura corporativa y entender sus necesidades específicas, contribuyendo directamente a la optimización de su capital humano. El contrato es de tipo temporal y a jornada completa.
Se requiere formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines. Es imprescindible contar con al menos un año de experiencia previa en roles de consultoría de recursos humanos o en funciones similares dentro de entornos industriales o de producción. Se exige un conocimiento profundo de la normativa laboral española y experiencia práctica en la gestión de nóminas. El candidato debe poseer habilidades avanzadas de comunicación, capacidad de trabajo en equipo, orientación al cliente y aptitud para la resolución de conflictos. Asimismo, es necesaria una demostrada capacidad de organización y gestión del tiempo. Se valora el dominio de herramientas ofimáticas y de sistemas específicos de gestión de recursos humanos (HRMS).
