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Coordinador/a territorial de gerencia- delegación de madrid

CEAR, Comisión Española de Ayuda al Refugiado - Madrid, Madrid provincia

Detalles del empleo

Jornada completa De 30.000 € a 36.000 € al año

Cualificaciones

Francés
Inglés
Bases de datos
Gestión de equipo
Contabilidad
Licenciatura
Habilidades organizativas
Facturación
Negociación

Descripción completa del empleo

Objetivo del puesto

Dirigir y coordinar las políticas en materia de procesos y datos, calidad, RRHH, gestión del conocimiento y administración y finanzas, con el fin de garantizar la adecuada dotación de recursos financieros, humanos, administrativos y materiales de la Delegación, el diseño de procedimientos y procesos orientados a la mejora de la calidad de los mismos y la sistematización de información. En dependencia directa de la Coordinación Territorial de la Delegación.

Funciones principales

Velar, de manera conjunta con la Coordinación Territorial, por el buen desarrollo del ciclo de los proyectos de la Delegación en su fase inicial, intermedia y final.

Identificar las convocatorias de subvenciones autonómicas y locales.

Mantener interlocución compartida con la Administración.

Analizar los proyectos que pueden ser susceptibles de presentación con base a las necesidades de la entidad, conjuntamente con los/las Responsables de la Delegación.

Realizar el seguimiento de resoluciones provisionales y definitivas y del cumplimiento de los programas o proyectos.

Coordinar, gestionar y supervisar la oficina y el dispositivo de acogida, así como el personal vinculado a la Delegación.

Analizar las posibilidades de apertura de nuevos centros o cambio en los mismos.

Coordinar la implementación de la estrategia diseñada por la Coordinación Estatal y la Territorial, orientada a impulsar el desarrollo y crecimiento de CEAR en el territorio.

Supervisar la elaboración de informes, memorias, adaptaciones, propuestas de mejora, protocolos y documentación necesaria para la gestión del servicio y la rendición de cuentas con los diferentes financiadores.

Coordinar y supervisar los procesos de gestión de personas (reclutamiento y selección, contratación, nóminas, detección de necesidades formativas, acciones de formación, evaluaciones de desempeño y desarrollo y promoción del personal), garantizando la aplicación de las políticas de RRHH, previamente definidas por la entidad, con el fin de asegurar el desarrollo de los/las profesionales de CEAR y el mejor clima laboral posible.

Dirigir y coordinar la implantación de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, con el fin de promover el bienestar, la salud y la seguridad en el trabajo de los/las colaboradores/as en CEAR.

Dirigir e impulsar, en coordinación con los SSCC de CEAR, los procesos y sistemas de la entidad, diseñando y organizando las actividades relativas a la mejora continua de procesos y procedimientos en todas las áreas, con el fin de garantizar la eficiencia en el trabajo.

Definir, dirigir e impulsar, junto a los/las Responsables de área de la Delegación, la puesta en marcha e implantación de estrategias, procesos y procedimientos que garanticen una adecuada gestión y sistematización del conocimiento interno.

Coordinar y supervisar la realización de los procesos relativos a la logística de la oficina en la Delegación.

Asesorar, desde el punto de vista estratégico y táctico, sobre las inquietudes relacionadas con el adecuado funcionamiento de la Delegación y, a su vez, compartir espacios de reflexión con la Coordinación Territorial para la toma de decisiones, el posicionamiento de la entidad en diferentes aspectos (programas, desarrollo de la Delegación, actividad operativa, RRHH, valoración de crecimiento, etc.), aportando valoración de impactos, estableciendo criterios y presentando soluciones.

Representar a la Dirección de CEAR en el territorio, en ausencia de la Coordinación Territorial.

Perfil/Requisitos

Formación/Conocimiento

Titulación universitaria superior especialmente vinculada con la rama de las ciencias sociales o similar.

Ofimática a nivel avanzado (en especial, manejo de hojas de cálculo).

Conocimientos de aplicaciones específicas de contabilidad y facturación.

Conocimientos de Internet y nuevas tecnologías.

Experiencia

Experiencia profesional mínima de 3 años en un puesto de igual naturaleza en el sector (responsable de organización con responsabilidad en RRHH, calidad, procesos y datos, gestión del conocimiento, administración y finanzas) o en CEAR en un puesto de un grupo o nivel de clasificación inmediatamente inferior y/o formación especializada.

Experiencia mínima de 2 años en formulación, seguimiento y justificación de proyectos a financiadores.

Se valorará

Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.

Conocimiento de las organizaciones del tercer sector, preferiblemente relacionadas con el mundo de las personas refugiadas y/o inmigrantes.

Nociones de infraestructuras informáticas de bases de datos, redes, etc.

Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.

Formación el Igualdad de Género

Idiomas: Ingles y/o Frances C1

Competencias

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación, - Coordinación y gestión de equipos.

Nivel

Dirección Gerencia

Tipo de contrato

Jornada completa

Duración

Indefinido

Salario

Entre 30.000 y 36.000 € bruto/anual

Estudios mínimos

Licenciado

Experiencia mínima

Al menos 3 años

Fecha de inicio

08/09/2023

Nº de vacantes

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