Lugar de trabajo
Barcelona.
Misión
Liderar y gestionar de forma autónoma el ciclo integral del departamento de Recursos Humanos de una productora audiovisual de referencia en el sector de la ficción, el entretenimiento y la publicidad. El objetivo principal es garantizar la excelencia tanto en la administración de personal, las relaciones laborales y el cumplimiento normativo, como en el desarrollo organizativo y del talento. Todo ello enfocado a potenciar y cuidar al equipo humano —motor fundamental del proyecto— dentro de un entorno de trabajo dinámico, ágil y altamente creativo.
Reporta a
CFO (Departamento Financiero)
Funciones y responsabilidades
Gestión integral del ciclo de vida del trabajador/a: selección, incorporación, formación y desvinculación.
Tramitación de altas y bajas en la Seguridad Social, contratos, nóminas y liquidaciones.
Gestión y mantenimiento del sistema A3innuva para el control de RRHH y nóminas.
Asesoramiento interno en materia laboral e interpretación del convenio colectivo aplicable.
Supervisión del control horario, vacaciones, permisos y absentismo.
Interlocución con asesorías externas, Inspección de Trabajo y organismos públicos.
Gestión de procesos disciplinarios, amonestaciones y expedientes.
Diseño y seguimiento del plan de formación anual.
Velar por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales (PRL).
Elaboración de reporting se indicadores de RRHH para la dirección.
Participación en la definición y mejora de la cultura y el clima organizativo.
Competencias
Comunicación.
Negociación.
Liderazgo.
Orientación a las personas.
Capacidad de organización.
Discreción y gestión de la confidencialidad.
Experiencia
Mínimo 5 años de experiencia en un puesto de responsabilidad similar en el ámbito de RRHH.
Experiencia acreditada en la gestión de altas y bajas, contratación y administración de nóminas.
Conocimiento profundo de la normativa laboral española vigente (ET, LGSS, convenios colectivos).
Dominio del software A3innuva (requisito imprescindible).
Formación
Grado en Relaciones Laborales.
Formación complementaria en Derecho Laboral o Recursos Humanos (valorable máster o posgrado).
Se valorará la experiencia en la elaboración de protocolos de igualdad y planes de diversidad.
Idiomas
Catalán y castellano: nivel nativo o equivalente. Inglés: se valorará positivamente.
