Lugar de trabajo
Barcelona
Misión
Empresa del sector industrial, busca incorporar un / a Payroll & Benefits Specialist con enfoque internacional para unirse al departamento de RRHH en el Headquarters de la compañía en Barcelona. La persona será responsable de coordinar la gestión de nómina y administración de personal para España y filiales internacionales, asegurando la calidad del dato, el cumplimiento normativo y la correcta ejecución mensual del cierre.
Reporta a
HR Manager
Funciones y responsabilidades
Coordinar mensualmente el cierre de nóminas de todas las filiales, garantizando exactitud y cumplimiento de plazos.
Actuar como enlace principal con gestorías externas (locales e internacionales), supervisando la correcta ejecución de pagos, cálculos y documentación.
Gestionar la nómina internacional, asegurando el cumplimiento de las particularidades legales y fiscales de cada país.
Administrar los beneficios globales y locales (seguro médico, retribución flexible, vales, etc.), adaptándolos a cada región.
Centralizar y reportar incidencias multisede: vacaciones, bajas médicas, permisos, ausencias y otras variables.
Coordinar el ciclo de contratación: altas, bajas, renovaciones, cambios contractuales, y control documental conforme a normativa local.
Elaborar reportes e indicadores (KPIs) globales relacionados con plantilla y costes de personal, consolidando datos de todas las sedes.
Realizar análisis de benchmarking salarial y competitividad retributiva en los diferentes mercados.
Dar soporte en auditoría y compliance, garantizando que la gestoría y la empresa cumplen con obligaciones legales y fiscales en cada jurisdicción.
Atender consultas de empleados internacionales relacionadas con nómina, compensación y beneficios
Competencias
Alto nivel de organización y orientación al detalle.
Capacidad de priorización y trabajo por plazos (cierres mensuales). Habilidad para coordinar múltiples interlocutores (gestorías, finanzas, managers, empleados).
Comunicación clara, resolutiva y orientada a servicio al empleado.
Pensamiento analítico para reporting, consolidación de datos y KPIs.
Discreción y confidencialidad en el manejo de información sensible.
Proactividad y mejora continua (optimización de procesos, estandarización internacional).
Experiencia
Experiencia previa en nóminas y administración de personal, idealmente con exposición a entornos internacionales o multi-sede.
Conocimiento sólido de procesos de payroll: incidencias, cierres mensuales, contratos, reporting y coordinación con gestorías.
Valorable experiencia en beneficios, retribución flexible y/o C&B.
Buen manejo de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, consolidación de datos)
Valorable experiencia con HRIS (Factorial, Workday, SAP, Meta4, SuccessFactors o similares).
Formación
Formación en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Derecho, Economía o similar.
Idiomas
Nivel de inglés mínimo B2 alto / C1
