Asegurar el soporte en las tareas administrativas en el área de RRHH, así como velar por la salud y seguridad en el entorno laboral. Apoyo en programas de bienestar y cultura laboral y promover la digitalización en el área.
Coordinación y gestión documental PRL (plan anual de PRL, revisiones médicas, entrega de EPI’S, …) • Archivo y mantenimiento de expedientes. • Apoyo en onboarding (documentación, accesos, políticas) y offboarding. • Apoyo y gestión en selección, desarrollo y formación. • Funciones de administrativo/a laboral. • Apoyo en Gestión del Desempeño, Compensación y Beneficios. • Apoyo en la administración diaria del departamento (mutua, PRL, comunicaciones internas). • Seguimiento del Plan de Igualdad y otras políticas relacionadas con el área
- Experiència 2 anys. • Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas, Gestión de Recursos Humanos o Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar. • Se valorará formación complementaria en nóminas, contratación o legislación laboral. • 1 a 2 años de experiencia en posiciones administrativas, preferiblemente en departamentos de RRHH o gestorías. • Experiencia en gestión documental laboral (contratos, nóminas, PRL). • Office 365 y Excel avanzado. • Valorable conocimientos en tipologías de contratos. • Valorable conocimientos en softwares de RRHH.
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TÍTOL FP DE GRAU SUPERIOR
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català (parlat Mitjà, escrit Mitjà)
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espanyol (parlat Superior, escrit Superior)
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portuguès (parlat Baix, escrit Baix)
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Competències / coneixements: • Capacidad organizativa, planificación y atención al detalle. • Gestión ante conflictos y asertividad. • Confidencialidad y rigor en el manejo de datos sensibles. • Trabajo en equipo y adaptación.
- Contracte laboral indefinit
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Jornada parcial matí (25 hores - jornada setmanal)
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Altres dades d'interès: La empresa ofrece a sus trabajadores además una serie de Beneficios sociales a partir de los 6 meses cumplidos en la empresa: • Acceso a un seguro colectivo médico. • Posibilidad de realizar curso de inglés (1h semanal online) dentro de la jornada laboral. • Formación por parte de la empresa en materias relacionades con el puesto y/o complementarias a éste. * Jornada intensiva en el mes de agosto * Viernes jornada intensiva hasta las 15h
