DESCRIPCIóN
En Sinergia Talent estamos colaborando con una importante empresa del sector industrial en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la gestión del área de Personas y contribuya al desarrollo de la estrategia organizativa de la compañía en Zumaia.
Buscamos un perfil con visión estratégica y capacidad de liderazgo, que combine una sólida experiencia en gestión de personas con una orientación cercana al negocio y a los equipos.
Funciones principales:
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Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía.
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Liderar los procesos de selección y atracción de talento.
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Diseñar e impulsar políticas de desarrollo profesional, formación y evaluación del desempeño.
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Gestionar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
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Desarrollar acciones orientadas a mejorar el clima laboral, el compromiso y la cultura corporativa.
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Asesorar a dirección y mandos intermedios en materia de gestión de personas.
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Supervisar la administración de personal y la coordinación con proveedores externos especializados.
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Impulsar procesos de mejora y profesionalización del departamento de Recursos Humanos.
¿Te interesa?
Si cuentas con experiencia liderando departamentos de Recursos Humanos y buscas un nuevo reto profesional donde aportar una visión estratégica de las personas, queremos conocerte.
En Sinergia Talent gestionamos todas las candidaturas con la máxima confidencialidad.
REQUISITOS
Requisitos:
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similares.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales.
Conocimientos sólidos en relaciones laborales, selección, desarrollo del talento y gestión del cambio.
Experiencia trabajando de manera cercana con dirección y responsables de diferentes áreas.
Capacidad de liderazgo, comunicación, negociación y toma de decisiones.
Valorable nivel alto de inglés y/o euskera.
Competencias:
Liderazgo y gestión de equipos.
Visión estratégica y orientación al negocio.
Capacidad de comunicación e influencia.
Organización y planificación.
Capacidad analítica y resolución de problemas.
Cercanía con las personas y orientación al desarrollo del talento.
Se ofrece:
Incorporación a una compañía industrial consolidada con proyectos de gran envergadura.
Posición estratégica con alta capacidad de influencia dentro de la organización.
Proyecto estable con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Entorno dinámico donde liderar la evolución de la estrategia de Personas.
