Grupo SPEC busca incorporar un/a profesional con experiencia en entornos cloud e infraestructura SaaS para participar en la evolución tecnológica de la organización.
La persona seleccionada participará en procesos de migración de sistemas on-premise a cloud, especialmente en entornos Kubernetes, dará soporte IT interno y colaborará con el proveedor externo de ciberseguridad en tareas de seguimiento, cumplimiento y coordinación.
Funciones principales
Infraestructura SaaS y Cloud
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Monitorización y resolución de incidencias en infraestructura SaaS.
- Diseño y ejecución de migraciones de sistemas on-premise a entornos cloud.
- Gestión, mantenimiento y optimización de infraestructuras Kubernetes.
- Administración y mejora continua de plataformas cloud.
Soporte IT
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Resolución de incidencias IT de primer nivel.
- Gestión de usuarios, accesos y dispositivos corporativos.
- Soporte técnico interno a usuarios y departamentos.
Entorno Microsoft
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Administración de Microsoft 365.
- Gestión de servicios y recursos en Microsoft Azure.
- Configuración y mantenimiento de identidades, permisos y servicios cloud.
Soporte en Ciberseguridad y Cumplimiento
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Colaborar con elresponsable de ciberseguridad en la implementación y seguimiento de políticas de seguridad.
- Dar soporte en tareas relacionadas con ISO 27001 y Esquema Nacional de Seguridad (ENS).
- Participar en auditorías internas y colaborar en auditorías externas.
- Apoyar en la cumplimentación de cuestionarios de seguridad de clientes y proveedores.
- Colaborar en la identificación y seguimiento de vulnerabilidades e incidencias de seguridad.
- Participar en acciones de continuidad de negocio y recuperación ante desastres.
Qué ofrecemos
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Contrato indefinido.
- Modalidad híbrida con 2 días de teletrabajo a la semana.
- Oficinas ubicadas junto a la Estación de Sants (Barcelona).
- Participación en proyectos cloud e infraestructura SaaS.
- Desarrollo profesional
- Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo.
SPEC S.A.U. declara públicamente su compromiso con la diversidad y con la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, el cual se ha materializado en la aprobación y la posterior implantación y seguimiento del Plan de Igualdad de la entidad, conforme lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en su normativa de desarrollo. En este sentido, SPEC S.A.U. desarrolla políticas activas para alcanzar la igualdad real y efectiva entre ambos sexos, las cuales se erigen en una parte esencial de nuestros valores corporativos. Este principio básico de nuestra cultura empresarial resulta aplicable a todas y cada una de las esferas de las relaciones de trabajo, incluido el proceso de selección y contratación de personal.
