La posición implica la gestión integral de las operaciones administrativas del departamento de Recursos Humanos. Las responsabilidades principales abarcan el manejo completo de altas, bajas y modificaciones de empleados en el sistema de la Seguridad Social, utilizando plataformas como Sistema RED. Además, el puesto requiere la tramitación, registro y gestión de bonificaciones de contratos laborales a través del sistema Contrat@, asegurando el cumplimiento normativo y la precisión documental.
Otra función clave es la participación en el proceso de nóminas, que incluye la recopilación de variables como horas extra y complementos, la preparación de la pre-nómina, la confección directa de nóminas y la elaboración de finiquitos. También se encarga del control de presencia y ausencias, gestionando bajas médicas, permisos de maternidad y paternidad, vacaciones, y el registro horario, manteniendo una comunicación fluida con mutuas colaboradoras y el INSS.
El rol exige un uso avanzado de software específico y sistemas ERP para la gestión laboral, como A3NOM, SAP HR, Cezanne, Meta4 o Sage. Incluye el procesamiento y actualización de datos en sistemas informáticos como Pnet, así como el control administrativo de incidencias, la organización de justificantes y la validación de registros. Adicionalmente, se realiza un seguimiento documental de las formaciones del personal, archivando certificados y controlando la asistencia, siempre bajo la supervisión del responsable del departamento.
El salario ofrecido es de 25.000 euros brutos anuales. El horario laboral es de lunes a jueves, de 9:00 a 18:30 horas, incluyendo una hora para la comida, y los viernes con jornada continua de 9:00 a 15:00 horas. El lugar de trabajo se ubica en la calle de Aguarón, 23B, 3B, en el distrito de Moncloa-Aravaca. Se proporciona un ambiente de trabajo colaborativo, integrando al profesional en un equipo consolidado dentro de la estructura organizativa.
Se requiere experiencia previa demostrable en puestos de soporte administrativo dentro de departamentos de Recursos Humanos o Gestión de Personal. Es indispensable contar con un manejo contrastado de software de RRHH, específicamente sistemas como Pnet o ERP similares, para el registro de altas, bajas y modificaciones. El candidato debe poseer criterio técnico para realizar cribas curriculares objetivas siguiendo parámetros establecidos y redactar fichas técnicas post-entrevista. Competencias clave incluyen rigor, precisión, atención al detalle en el manejo de datos, capacidad de organización documental y habilidades de comunicación clara tanto oral como escrita.
