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Detalles del empleo

Jornada completa
Hace 5 días

Beneficios

Sistema de recompensas

Cualificaciones

FP Grado Medio
Suscripción
Inglés
Microsoft Office
Contabilidad
Contabilidad
Habilidades de comunicación
Gestión administrativa
FP Grado Superior

Descripción completa del empleo

Company:

Marsh

Description:

Estamos buscando a una persona con talento para unirse a Orizon, nuestra Agencia de Suscripción, formando parte del área de Administración, con contrato indefinido , focalizado en la gestión administrativa, financiera y operativa del negocio, asegurando la correcta ejecución de procesos clave: emisión, suplementos, borderós, cobros y liquidaciones, conciliaciones y soporte al equipo de suscripción. Este puesto estará ubicado en Madrid .

Contaremos contigo para

Gestión administrativa: registro y mantenimiento de expedientes, control documental,.
Contabilidad/ Financiero: control de primas, cobros y liquidaciones con aseguradoras y brokers.
Conciliaciones: conciliación bancaria mensual, detección de incidencias, seguimiento y resolución
Emisión y operativa: emisión de pólizas, suplementos, recibos, certificados de cobertura
Reporting: borderós para compañía, renovaciones, kpis y cuadre de ingresos.
Soporte al equipo de suscripción: carga de datos, seguimiento de solicitudes, elaboración de propuestas.
Relación con compañías y brokers: gestión de consultas, documentación y coordinación operativa.

Lo que necesitas tener

Experiencia entre 3 y 5 años en departamento funciones de similar naturaleza. Valorable experiencia en agencias de suscripción
Formación de grado medio o superior
Conocimientos de contabilidad y procesos de emisión
Buen nivel de inglés (capacidad para trabajar en un entorno internacional).
Dominio de Microsoft Office
Perfil organizado, meticuloso y resolutivo
Capacidad de trabajar con volumen de datos y procesos
Capacidad para priorizar actividades, gestionar varias tareas a la vez y cumplir plazos.
Habilidades interpersonales y de comunicación para coordinarse con clientes y equipos internos.
Proactividad, ganas de aprender y orientación al trabajo en equipo.

Por qué unirse a nuestro equipo

Oportunidad de trabajar de forma directa con los clientes más relevantes del sector industrial -nacionales e internacionales-.
Un entorno inclusivo y colaborativo, con equipos de alto nivel y exposición internacional.
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La escala y presencia global de Marsh ofrece variedad de oportunidades, beneficios y recompensas orientadas al bienestar.

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

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