5 publicaciones de empleo destacadas de técnico/a de nóminas y en alcobendas, md (¡Están contratando!)

Técnico/a administración de personal (madrid)
Aldeas Infantiles SOS de España —Madrid, Madrid provincia
- 2.050,32 € al mes
- Jornada completa
- Microsoft Excel
- Máster
- Grado
- Días de asuntos propios
13d
Laboral
NEW LIFE NEW PROJECTS —Madrid, Madrid provincia
- De 22.000 € a 26.000 € al año
- Jornada completa
3d
Employee Relations Analyst
Aramark —Madrid, Madrid provincia
- Microsoft Excel
11d
Lead Architect de Soluciones de IA y Datos
Procesia Proyectos y Servicios —Madrid, Madrid provincia
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- IT
- Python
- Seguro médico privado
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PROCESIA —Madrid, Madrid provincia
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7h
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Iniciativa y autonomía, Optimismo y entusiasmo, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo.
De 24.001 € a 30.000 € al año
5d

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Técnico/a administración de personal (madrid)

Aldeas Infantiles SOS de España -
Madrid, Madrid provincia

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Detalles del empleo

Jornada completa
2.050,32 € al mes
Hace 13 días

Beneficios

Días de asuntos propios
Jornada intensiva en verano
Plan de retribución flexible

Cualificaciones

Gestión de contratos
Microsoft Excel
Derecho
Gestión de nóminas
Apoyo técnico
Máster
Grado
Contratos
Diplomatura
Relaciones Laborales

Descripción completa del empleo

País

España

Provincia

Madrid - Madrid

Fecha límite Inscripción

25/10/2026

Categoría

RRHH/Gestión de personas

Información de la ONG
Aldeas Infantiles SOS de España

Valoración

(0 valoraciones) info

% de respuesta: 28,72% info

Objetivo

Aldeas Infantiles SOS impulsa el buen trato a la infancia a través de su Política de Protección Infantil. Nos implicamos en la promoción de una organización segura, condenando enérgicamente cualquier caso de desprotección infantil y dando una respuesta dentro de nuestro ámbito de actuación y esfera de influencia. Igualmente, promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad, fomentando un entorno inclusivo donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin distinciones.

En estos momentos, estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal para reforzar el área de gestión laboral, se trata de una vacante indefinida . En dependencia de la dirección de Administración de Personal, la persona seleccionada tendrá como principal misión la gestión de nóminas y de la contratación de la plantilla de la organización, velando por el cumplimiento de la normativa laboral, los convenios colectivos y los procedimientos internos.

Además, prestará apoyo técnico-laboral a los directores de cada centro de trabajo y participará en visitas y reuniones con los equipos de los diferentes centros, de forma autónoma o junto con la Dirección de Administración de Personal.

Funciones principales

Gestión integral de nóminas, contratos, altas, bajas, variaciones, embargos, certificados de empresa, finiquitos y seguros sociales.
Tramitación y seguimiento mediante Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y Certific@2, incluido el control de respuestas y la subsanación de incidencias.
Gestión y seguimiento de incapacidades temporales y accidentes de trabajo, en coordinación con el INSS y la mutua.
Gestión del ciclo completo de retribución flexible: altas, bajas, modificaciones, regularizaciones, coordinación con proveedores y aplicación en nómina.
Administración y seguimiento del programa de control horario y fichaje, incluida la gestión de incidencias, ciclos, usuarios e informes.
Apoyo y asesoramiento a los directores en consultas habituales sobre contratación, jornada, permisos, nóminas, convenios colectivos y procedimientos internos.
Realización de visitas a los centros, de forma autónoma o junto con la Dirección de Administración de Personal, y participación en reuniones con los equipos para escuchar sus inquietudes y detectar necesidades laborales.
Preparación de documentación y asistencia a actos de conciliación laboral, en coordinación con la Dirección y, cuando corresponda, con la asesoría jurídica.
Preparación de información para auditorías, justificaciones, requerimientos y encuestas oficiales, así como gestión del portal del empleado y de la documentación de plantilla.

Se ofrece

Salario de 2050,32 euros brutos mensuales en 14 pagas.
23 días laborables de vacaciones y 4 días de asuntos propios al año.
Sistema híbrido de trabajo y flexibilidad de entrada y salida.
Jornada intensiva durante los meses de verano.
Plan de retribución flexible.

Perfil:

Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o titulación equivalente.
Experiencia mínima de dos años en administración de personal, nóminas o relaciones laborales.
Conocimientos sólidos de normativa laboral y de Seguridad Social, contratación, convenios colectivos, jornada, permisos y control de presencia.
Manejo de Sistema RED, SILTRA y Contrat@. Se valorará experiencia con A3Innuva, A3Equipo y plataformas de retribución flexible.
Excel avanzado: funciones de búsqueda, tablas y tablas dinámicas.
Disponibilidad para viajar.
Don de gentes, escucha activa, empatía y facilidad para relacionarse con diferentes perfiles profesionales.
Comunicación clara y asertiva, discreción y capacidad para tratar asuntos laborales sensibles con profesionalidad.
Organización, rigor, capacidad de análisis, trabajo en equipo y orientación al servicio.
Se valorará formación en igualdad.

Nivel:
Empleado

Tipo de contrato:
Jornada completa

Duración:
Indefinido

Salario:
Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:
Master

Experiencia mínima:
Al menos 2 años

Fecha de inicio:
25/08/2026

Nº de vacantes:
1

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