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Responsable de Desarrollo - Faro Santander
FND Fundación Banco Santander —Santander, Cantabria provincia
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Responsable de Infraestructura, Seguridad y Sostenibilidad- Faro Santander
FND Fundación Banco Santander —Santander, Cantabria provincia
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Profesor de oposiciones Auxiliar Administrativo SERMAS
Ucademy —Madrid, Madrid provincia
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Cloud Data Solutions Engineer
SDG Group —Santiago de Compostela, A Coruña provincia
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Agente de Asistencia Técnica L1 (Automoción)
PACTO ETT —Madrid, Madrid provincia
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Red Teamer Senior - Global Cyber - SDS
ISB Santander Global Technology and Operations, S.L. —Boadilla del Monte, Madrid provincia
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Analista de Ciberseguridad para Desarrollo Seguro (SSDLC) - SDS
ISB Santander Global Technology and Operations, S.L. —Madrid, Madrid provincia
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Java Technical Architect / Senior Backend Engineer, hibrido
PANEL Sistemas Informáticos —Madrid, Madrid provincia
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Consultor/a Analista de Integraciones – Middleware
Business Insights —Barcelona, Barcelona provincia
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Responsable Técnico de Ciberseguridad
Beigar —Barcelona, Barcelona provincia
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Arquitecto/a Cloud FinOps | 90% teletrabajo Madrid
Hasten group —Madrid, Madrid provincia
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Data Engineer - Data Architecture (dbt)
SDG Group —Madrid, Madrid provincia
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Jef@ de Proyecto – IAM & Ciberseguridad
PROCESIA —Madrid, Madrid provincia
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5d
Analista de Seguridad
SERES —Madrid, Madrid provincia
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Java Software Engineer - SDS Cards
SDA Santander Global Cards & Digital Solutions, S.L. —Boadilla del Monte, Madrid provincia
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Business Intelligence Engineer
SDG Group —Santiago de Compostela, A Coruña provincia
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Técnico/a electrónico/a
PACTO ETT —Fraga, Huesca provincia
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CONSULTOR 3DEXPERIENCE
CT Solutions —Barcelona, Barcelona provincia
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- Mantenimiento
- Formación continua
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Identity Security Enginner / Architect - SDS
ISB Santander Global Technology and Operations, S.L. —Boadilla del Monte, Madrid provincia
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
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Técnico/a de mantenimiento
Marriott International, Inc —Donostia-San Sebastián, Guipúzcoa provincia
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- Control de inventario
- Mantenimiento
- Sin necesidad de experiencia
14d

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Responsable de Desarrollo - Faro Santander

FND Fundación Banco Santander -
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Detalles del empleo

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Beneficios

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Cualificaciones

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Contratos
SharePoint
Administración y dirección de empresas

Descripción completa del empleo

Responsable de Desarrollo - Faro Santander

Country: Spain

ES EL MOMENTO

Santander ( www.santander.com ) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar.

Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real.

Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.

Faro Santander es un nuevo proyecto cultural impulsado por la Fundación Banco Santander, que será un espacio de referencia donde arte, cultura y tecnología se encuentren en un entorno abierto y accesible a todos los públicos.

Faro Santander se ubica en el histórico Edificio Pereda, antigua sede principal del banco. Un edificio que renace ahora con la vocación de convertirse en un ambicioso espacio cultural, innovador, integrador, conectado con la sociedad y el tejido cultural de Cantabria.

La apertura de Faro Santander marcará un nuevo hito para la ciudad, ofreciendo un lugar dinámico, estimulante, abierto y divertido.

EL IMPACTO QUE GENERARÁS

Fundación Banco Santander está buscando un/a Responsable de Desarrollo con base en Santander.

Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.

En este puesto, en el que reportarás a la Dirección de Finanzas, Desarrollo y Servicios Generales, tus principales responsabilidades incluirán:

Proponer y diseñar un programa de fidelización para distintos colectivos que forman la comunidad Faro Santander (miembros individuales, familias, jóvenes, etc.)

Crear y mantener con iniciativas, experiencias y comunicación proactiva, la red de miembros Faro Santander.
Identificar posibles aliados y colaboradores externos, explorar oportunidades para patrocinios puntuales y/o en especie, y detectar y analizar convocatorias y programas de financiación.
Diseñar un plan de generación de ingresos mediante un programa de fidelización de empresas (identificación de las empresas, política de aproximación, propuesta de participación económica, contraprestaciones ofrecidas por el Museo, etc.)
Coordinar la producción que se derive de los programas de fidelización y patrocinio con las distintas áreas.
Gestión del presupuesto, control de ingresos y gastos, facturación, y contratos del departamento.
Colaborar con las Direcciones de Programas, Exposiciones y Comunicación, así como las diferentes áreas dentro del equipo, garantizando la coordinación necesaria para el buen funcionamiento de los eventos y actividades que se desarrollan en Faro Santander, con los máximos estándares de calidad.

LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO

Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan.

Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto.

Experiencia profesional

Experiencia profesional previa en funciones de similar contenido y responsabilidad. (Obligatorio)

Experiencia profesional previa en proyectos de patrocinio instituciones privadas y públicas. (Obligatorio)

Experiencia previa en gestión de vinculación. (Deseable)

Experiencia en el ámbito museístico o cultural. (Deseable)

Educación

Formación en Administración y Dirección de Empresas o similar. (Obligatorio)

Formación adicional específica en el ámbito museístico o cultural. (Deseable)

Formación adicional demostrable en gestión de espacios. (Deseable)

Idiomas

Dominio escrito y hablado del español e inglés. (Obligatorio)

Dominio de otros idiomas. (Deseable)

Habilidades técnicas (Hard skills)

Dominio en las aplicaciones informáticas Microsoft Suite, incluyendo Outlook, Word, Excel, PowerPoint, SharePoint y Teams. (Obligatorio)

Experiencia en el empleo de la IA. (Obligatorio)

VALORAMOS TU IMPACTO

Tu contribución importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Toma un momento para entender a lo que nos referimos:

Crecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos.

Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles.

Aprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy ( www.santanderopenacademy.com )

Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros.

Ventajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más.

Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría.

Estamos aquí para mantener tu motivación, ayudarte a alcanzar tus metas y celebrar tus logros en cada paso del camino.

CUMPLIMIENTO LOCAL

Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas.

¿Y AHORA QUÉ?

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