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Reclutamiento
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Descripción completa del empleo

Únete a Amaris Consulting y trabaja en plataformas de banca digital que dan servicio a miles de usuarios en todo el mundo. Forma parte de un equipo internacional, crece en un entorno ágil y desarrolla tu carrera dentro de un grupo global que valora la innovación, la colaboración y el talento.

Tu misión & tu impacto

Como Backend & DevOps Engineer, tendrás un rol clave en el diseño, desarrollo, despliegue y operación de plataformas de banca digital altamente escalables, seguras y resilientes. Serás una pieza fundamental dentro de squads multidisciplinares, combinando tu experiencia en desarrollo backend y prácticas DevOps para construir y operar servicios críticos de negocio a lo largo de todo el ciclo de vida del software.

✅ Lo que buscamos

+4 años de experiencia como Backend Engineer trabajando con Java y/o Kotlin y Spring Boot.
Conocimiento sólido de arquitecturas de microservicios y sistemas distribuidos.
Experiencia en diseño e implementación de APIs RESTful.
Experiencia práctica con Docker y Kubernetes.
Manejo de herramientas de CI/CD (Azure DevOps, GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions, etc.).
Experiencia trabajando en entornos cloud, idealmente Azure (también valoramos AWS/GCP).
Familiaridad con Infraestructura como Código (IaC) (Terraform, ARM/Bicep u otras).
Buen conocimiento de buenas prácticas de ingeniería de software: clean code, patrones de diseño, testing, code review, documentación.
Nivel de inglés profesional, capaz de colaborar con equipos internacionales.

Lo que harás

Diseñar, desarrollar y mantener microservicios utilizando Java/Kotlin y Spring Boot.
Diseñar e implementar APIs RESTful, garantizando rendimiento, seguridad y mantenibilidad.
Construir, mantener y mejorar pipelines de CI/CD para asegurar una entrega de software rápida, segura y fiable.
Trabajar de forma intensiva con contenedores (Docker) y orquestadores (Kubernetes).
Definir y gestionar Infraestructura como Código (IaC) con herramientas modernas (Terraform, ARM/Bicep, etc.).
Operar servicios en entornos cloud (preferiblemente Azure), garantizando escalabilidad, seguridad y eficiencia de costes.
Implementar y optimizar soluciones de monitorización, logging y alertas para mejorar la fiabilidad y observabilidad del sistema.
Analizar y resolver incidencias en producción, realizando análisis de causa raíz e implantando medidas preventivas.
Contribuir a la adopción de prácticas DevSecOps, integrando controles y validaciones de seguridad en el ciclo de desarrollo y entrega.
Participar en guardias / gestión de incidentes (cuando aplique) para asegurar la disponibilidad de la plataforma.

Tu mindset & soft skills

Fuertes habilidades de resolución de problemas y pensamiento analítico.
Excelentes capacidades de comunicación y trabajo en equipos multidisciplinares (ingeniería, arquitectura, producto, operaciones).
Actitud proactiva, sentido de ownership y orientación a la mejora continua.
Comodidad trabajando en entornos ágiles (Scrum, Kanban).

✨ Se valorará especialmente

Experiencia en servicios financieros / banca digital u otros sectores altamente regulados.
Conocimiento de arquitecturas orientadas a eventos (Kafka, RabbitMQ, etc.).
Experiencia con herramientas DevSecOps (SAST, DAST, análisis de dependencias, gestión de secretos).
Familiaridad con prácticas de Site Reliability Engineering (SRE) (SLIs/SLOs, error budgets).
Experiencia con API gateways, service mesh o herramientas de service discovery.

¿Por qué unirte a nosotros?

Crecimiento profesional: el 70% de nuestros líderes senior comenzaron en posiciones junior.
Formación continua: acceso a nuestra Technology Academy, cursos en Udemy, webinars y certificaciones financiadas por la compañía.
Flexibilidad: opciones de trabajo en remoto, políticas de trabajo flexible y beneficios sociales (tickets restaurante, transporte, ayuda guardería, seguro médico privado, etc.).
Bienestar: nuestro programa WeCare acompaña a los empleados en situaciones críticas.
Desarrollo personal: presupuesto anual de formación para potenciar tanto hard skills como soft skills.

En Amaris Consulting, estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo. Damos la bienvenida a todas las candidaturas cualificadas, independientemente de su género, orientación sexual, raza, etnia, edad o cualquier otra característica.

Who are we?

Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:

Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!

Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!

Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.

As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
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