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CAO Director/a de Alianzas Estratégicas y Talento (Entertainment / Celebrities)
Voomverse SL —Madrid, Madrid provincia
- De 180.000 € a 330.000 € al año
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- Español
- Enseñanza
- Negociación
Solicitud rápida
ALMACÉN LEGANÉS - RESPONSABLE COMERCIAL ACABADOS
Obramat —Leganés, Madrid provincia
- Disponibilidad fin de semana
- Ventas
- Servicio al cliente
- Grado
- Seguro de vida
12d
Jefe/a de Proyectos - Logística y Mejora Continua
Obramat —Leganés, Madrid provincia
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- Inglés
- Liderazgo
- Parking gratuito
- Reparto de beneficios empresariales
ALMACEN ALCORCON_Vendedor/a Madera
Obramat —Alcorcón, Madrid provincia
- Disponibilidad fin de semana
- Ventas
- Servicio al cliente
- Seguro de vida
13d
ALMACEN ALCORCON_Vendedor/a Madera (interinidad)
Obramat —Alcorcón, Madrid provincia
- Disponibilidad fin de semana
- Ventas
- Servicio al cliente
- Seguro de vida
ALMACÉN USERA _ Responsable Comercial
Obramat —Usera-Madrid, Madrid provincia
- Disponibilidad fin de semana
- Ventas
- Servicio al cliente
- Grado
- Seguro de vida
Analista de Programas Comerciales e Incentivos – Sector Automoción (temporal)
MSX International —Madrid, Madrid provincia
- 24.000 € al año
- Jornada completa
- Trabajo híbrido
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Ventas
Solicitud rápida
Jefe/a de Misión Senior
ETL GLOBAL —Madrid, Madrid provincia
- Trabajo híbrido
- Grado
- Contabilidad
- Habilidades de comunicación
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
ALMACENES MADRID_ Jefe/a de Sector
Obramat —Madrid, Madrid provincia
- Disponibilidad fin de semana
- Servicio al cliente
- Seguro de vida
PROGRAMA TELEMACO_ALMACÉN Leganés
Obramat —Leganés, Madrid provincia
- Jornada completa
- Servicio al cliente
- Reparto de beneficios empresariales
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
ALMACEN ALCORCON_Vendedor/a Electricidad
Obramat —Alcorcón, Madrid provincia
- Disponibilidad fin de semana
- Ventas
- Servicio al cliente
- Seguro de vida
ALMACEN LEGANES _ Vendedor/a (Climatización 40H...
Obramat —Leganés, Madrid provincia
- Disponibilidad fin de semana
- Ventas
- Servicio al cliente
- Seguro de vida
Supervisor/a de limpieza - Gestor de Servicios H/F
Business Partner AG —Madrid, Madrid provincia
- De 26.000 € a 30.000 € al año
- Microsoft Excel
- Microsoft Office
- Limpieza
Solicitud rápida
ALMACEN MAJADAHONDA_Vendedor/a Pintura (interin...
Obramat —Majadahonda, Madrid provincia
- Disponibilidad fin de semana
- Ventas
- Servicio al cliente
- Seguro de vida
ALMACEN MAJADAHONDA_Vendedor/a Madera
Obramat —Majadahonda, Madrid provincia
- Disponibilidad fin de semana
- Ventas
- Servicio al cliente
- Seguro de vida
ALMACEN MAJADAHONDA_Vendedor/a Experto Electric...
Obramat —Majadahonda, Madrid provincia
- Disponibilidad fin de semana
- Ventas
- Servicio al cliente
- Seguro de vida
VENDEDOR/A PERFIL CON DISCAPACIDAD
Obramat —Leganés, Madrid provincia
- Disponibilidad fin de semana
- Ventas
- Servicio al cliente
- Seguro de vida
ALMACÉN USERA_Vendedor/a perfil con discapacidad
Obramat —Usera-Madrid, Madrid provincia
- Disponibilidad fin de semana
- Ventas
- Servicio al cliente
- Seguro de vida

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ALMACÉN LEGANÉS - RESPONSABLE COMERCIAL ACABADOS
Obramat —Leganés, Madrid provincia
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12d

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CAO Director/a de Alianzas Estratégicas y Talento (Entertainment / Celebrities)

Voomverse SL
Madrid, Madrid provincia

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Detalles del empleo

Contrato indefinido | Jornada completa
De 180.000 € a 330.000 € al año

Cualificaciones

Inversión
Español
Gestión del talento
Enseñanza
Negociación

Descripción completa del empleo

Director/a de Alianzas Estratégicas y Talento (Entertainment / Celebrities)

VOOM · Celebrity Economy Infrastructure (CEI) / Media & Entertainment / AI Tech Madrid (HQ) · híbrido, con desplazamiento frecuente entre los epicentros del talento hispano · jornada completa · Reporta a CEO

Título interno: Chief Alliances Officer

La misión

VOOM es la primera Celebrity Economy Infrastructure (CEI) del mercado hispano: la plataforma donde el talento de élite —ganadores de Oscar, Grammy y Nobel, medallistas olímpicos, leyendas del deporte— convierte a sus seguidores en suscriptores de pago, compradores y comunidad propia.

La tecnología de VOOM es replicable. Lo que no se replica es la confianza del talento de élite y de sus representantes. El CAO es su dueño — y en la fase fundacional, cada talento firmado actúa como una señal de máxima confianza para el mercado y una pieza maestra en la consolidación de la categoría.

El territorio

Captación de talento de élite: diseño y ejecución del pipeline de incorporación con agencias de representación — un programa piloto con 10–15 agencias, cada una con 3–5 talentos. Cada propuesta llega a la mesa con vehículo de producción definido y vía de financiación identificada: nunca vendemos humo, vendemos un proyecto financiable. La selección sigue una curaduría con criterios cerrados y un roster deliberadamente diverso en nacionalidades, arquetipos y funciones.
Scouting y dirección del banco de artistas: la segunda cantera del ecosistema. Construyes y renuevas el roster internacional de artistas que usan la IA como medio y crean la obra de cada lanzamiento: scouting permanente, evaluación con rúbrica cerrada —potencia conceptual, lenguaje visual, complejidad técnica, originalidad, ética—, tests y encargos de prueba, negociación y contratación por proyecto, y una relación constante: briefing de entrada, feedback de cada entrega y comunicación continua con el equipo editorial, que dirige la obra mientras tú custodias a la persona, el acuerdo y el pipeline. La recomendación de cada talento cuenta; la decisión final es de VOOM.
Alianzas con marcas y agencias de medios (co-lead con el CMO): la venta de branded entertainment se lidera a dos voces: tú aportas el talento, el encaje y la dirección estratégica de cada oportunidad; el CMO, la relación comercial con marcas y agencias de medios y su ejecución. Juntos estructuráis los marcos de colaboración y negociáis cada presupuesto de activación protegiendo el margen objetivo del proyecto.
Activación del talento: co-diseñar con cada figura las experiencias premium que sus fans pueden ganar —encuentros, cenas, entrenamientos, viajes extraordinarios— y que las marcas financian; seleccionar con el talento sus productos digitales de formación; conseguir los objetos personales que se venden y subastan en la plataforma.
Custodia de la relación: cada talento tiene un operador personal único desde la firma hasta la ejecución de sus experiencias — su único interlocutor, custodio de su tiempo, su legado y sus activos. Tú diseñas y lideras ese equipo. El talento nunca siente la maquinaria; solo la atención.
Logística del talento: agendas, convocatorias, confirmaciones y llegadas para cada grabación, evento y activación — la garantía de que la persona más ocupada de la sala llega a tiempo, informada y cuidada.

El contrato y lo legal pertenecen a finanzas; el contenido y la dirección de la obra, al equipo editorial; la experiencia del suscriptor, a su área; la producción física de eventos, a operaciones. Las marcas se co-lideran con el CMO: tú diriges el encaje talento–marca; él, la relación comercial y su ejecución. Tú abres las puertas, cierras los acuerdos y custodias a las personas.

Fase actual: construcción del piloto de agencias, del banco de artistas y de las primeras alianzas de financiación, con estructura mínima y procesos documentados desde el día uno. Primera incorporación prevista del área: un coordinador de talento cuando haya 3–4 figuras activas simultáneamente.

Lo que exigimos

Origen institucional de primer nivel: trayectoria liderando negociaciones en entornos de máxima exigencia — UMG Latin, Sony Music Latin, Warner Latina, WME, CAA, UTA, IMG, Wasserman, Seitrack o ecosistemas de calibre equivalente.
Cierre con figuras de primer nivel: historial personal cerrando acuerdos de representación, imagen, licensing o participación con figuras de más de cinco millones de seguidores en su mercado principal, o de reconocimiento institucional equivalente — premios mayores, palmarés de élite. Tú en la mesa, no tu antiguo jefe.
Red de decisión viva: capacidad demostrada de abrir una conversación relevante y generar una reunión de alto nivel con un management o agencia global en menos de 48 horas.
Gestión de talento creativo: experiencia contratando y dirigiendo relaciones con artistas, estudios o creativos externos por proyecto — scouting, brief, feedback de entregas, renovación del roster — con criterio propio para evaluar obra y sostener el estándar sin dirigirla tú.
Operación multi-vertical: dominio de la industria musical combinado con experiencia ejecutiva en al menos otra vertical de alto valor — deporte profesional, cine, televisión, entretenimiento o cultura premium.
Venta de branded entertainment: patrocinios y proyectos de contenido financiados por marcas con presupuestos de seis y siete cifras, negociados con marcas directamente o a través de agencias de medios, conociendo sus procesos y calendarios de inversión.
Presencia en los epicentros: operación simultánea y fluida en al menos dos de los grandes epicentros del talento hispano — Madrid, Ciudad de México, Miami, Los Ángeles — con disponibilidad de desplazamiento frecuente.
Gestión de relaciones VIP de largo plazo: años sosteniendo relaciones con talento y managers a través de crisis de agenda, cambios de representación y conflictos de interés — con confidencialidad absoluta como hábito y sensibilidad para honrar el patrimonio cultural y la reputación de cada figura.
Bilingüe español e inglés. Operación AI-native: uso diario de IA para dossiers, investigación de contrapartes y pipeline vivo.

La propuesta (skin in the game)

Buscamos un socio ejecutivo con visión patrimonial: alguien que elige crecimiento exponencial ligado al ecosistema que construye.

Retribución: contrato laboral con fijo de convenio y un variable del 1 % de revenue share sobre los ingresos netos por suscripción del ecosistema; el variable absorbe el fijo. Techo total de 337.500 € brutos anuales mediante tramos escalonados: con nuestras audiencias, los primeros 250.000 suscriptores completan el primer tramo (180.000 €) y la escalera continúa hasta el techo total.
Inmersión estratégica: los primeros 3–4 meses son de construcción conjunta —el diseño del piloto de agencias, el banco de artistas y la apertura de las primeras conversaciones—, sin retribución mensual de salida, en formato híbrido y flexible compatible con tus compromisos actuales.
Trigger de firma: la fase termina cuando termina la duda. En el instante en que ambas partes confirmamos que eres la pieza que completa la arquitectura, se firma el contrato — sea el mes dos o el mes cuatro.

Proceso de candidatura

Envía tu CV completo junto con la respuesta a estas tres preguntas. Máximo quince líneas por respuesta: la concisión también puntúa.

Sueldo: 180.000,00€-330.000,00€ al año

Preguntas para la solicitud:

Describe el acuerdo más difícil que cerraste personalmente con una figura de más de cinco millones de seguidores —o de reconocimiento institucional equivalente— o con su management: quién estaba en la mesa, cuál fue la objeción real, cómo estructuraste el cierre. Si es público, enlázalo.
Cuenta un banco de talento creativo —artistas, estudios, creativos externos— que construiste y sostuviste por proyectos: cómo hacías scouting, cómo evaluabas, cómo dabas feedback sin sustituir la dirección creativa, y cuánto duró la relación media.
Describe una relación con un talento o management que sostuviste durante años, y la crisis concreta —un conflicto entre el interés del talento y el del negocio— que resolviste sin perder ni la relación ni el margen.

Ubicación del trabajo: Teletrabajo híbrido en 28020 Madrid, Madrid provincia

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Analista de Programas Comerciales e Incentivos – Sector Automoción (temporal)

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