En HOFF hemos vivido un viaje extraordinario durante los últimos 9 años, experimentando un rápido crecimiento en el mundo de las sneakers. Redefinimos las sneakers con un equilibrio perfecto entre diseño elegante y versatilidad sin límites. Nuestra creatividad refinada, atención al detalle y dominio distintivo del color nos permiten crear sneakers que se adaptan a cada transición de la vida. Más que un complemento, son una declaración de estilo que transforma cada paso en un momento con propósito.
Si compartes nuestra pasión por la creatividad, el diseño y la innovación, este es tu lugar.
¿Listo para caminar con nosotros?
Buscamos un Talent Acquisition Specialist para liderar los procesos de selección de nuestras posiciones de Retail, asegurando que atraemos el mejor talento para nuestras tiendas y ofreciendo una experiencia de candidato alineada con el ADN premium de HOFF.
Además, también gestionarás procesos de selección de HQ, colaborando con diferentes áreas del negocio para identificar y atraer perfiles clave en una compañía internacional en pleno crecimiento.
¿Qué tendrás que hacer cuando estés aquí?:
1. Talent Acquisition Retail & HQ
Liderar procesos end-to-end de selección para posiciones de Retail (Store Managers, Assistant Store Managers y otros perfiles de tienda), así como procesos de HQ en diferentes áreas del negocio.
Gestionar publicación de ofertas, sourcing, screening, entrevistas y coordinación con hiring managers.
Construir pipelines de talento para posiciones recurrentes, especialmente en Retail, anticipando necesidades de contratación y apoyando aperturas cuando sea necesario.
Identificar nuevas fuentes de talento y estrategias de atracción adaptadas a cada perfil y mercado.
Garantizar una experiencia de candidato excelente, alineada con el posicionamiento premium y cultura de HOFF.
Candidate Experience, Recruitment Operations & Employer Brand
Garantizar procesos de selección ágiles y una comunicación fluida y constante con managers y candidatos durante todo el proceso.
Contribuir al posicionamiento de HOFF como employer brand dentro del sector fashion/lifestyle, participando en iniciativas de atracción de talento, partnerships y networking cuando sea relevante.
Coordinar el proceso de onboarding de nuevas incorporaciones en HQ y dar soporte en tareas administrativas vinculadas a incorporaciones, documentación y procesos de People.
Mantener actualizados ATS, bases de datos y herramientas de recruiting, asegurando una gestión eficiente de los procesos.
Hacer seguimiento de KPIs de selección (time-to-fill, pipeline, conversiones, hiring success, etc.) e identificar oportunidades de mejora para optimizar los procesos de atracción de talento.
¿Te parece interesante? Este es el tipo de perfil que estamos buscando ️️
+3 años de experiencia en Talent Acquisition, Recruitment o selección de personal.
Experiencia gestionando procesos de selección para retail; se valorará experiencia adicional en perfiles corporate/HQ.
Muy valorable experiencia en fashion, retail, lifestyle, premium brands o consumer goods.
Experiencia trabajando con volumen de vacantes y entornos dinámicos.
Experiencia con LinkedIn Recruiter, ATS y herramientas de recruiting.
Perfil muy hands-on, organizado y orientado a negocio, con capacidad para gestionar múltiples procesos de forma simultánea.
Nivel alto de inglés imprescindible (trabajarás en un entorno internacional y gestionarás procesos en distintos mercados).
Localización: Alicante (Headqueartes)
¿Por qué querrás formar parte de HOFF?
El HOFF Team es la viva imagen de la marca, por lo que reciben producto gratis cada temporada y generosos descuentos.
Nos gusta venir a la oficina y trabajar juntos, pero cuando lo necesitamos pedimos remote. No hace falta que finjas estar enfermo ;)
Work hard. Play hard. Tenemos un horario flexible para que puedas centrarte en tus metas y aclarar tu mente. Además, te echamos de la oficina los viernes a las 14:00.
Somos una marca internacional con perspectiva hacia el éxito. Tenemos esa "star-up vibe" donde todo es posible
Our Brand Values:
[1] Inspiration
Movement sparks movement. Change sparks change.
[2] Creativity
If you want different results, you have to think different. Make different. Walk different.
[3] Discovery
What's known is never enough.
[4] Realness
We show up as we are.
[5] Boldness
Nothing happens by playing it safe
[6] Kindness
Meaningful connections are built through respect.
We celebrate diversity and are committed to building teams that represent people with different backgrounds, perspectives, and skills. Employees are selected based on their qualifications, merit, and company needs.
If you liked what you just read about us, we’d love to meet you!
