Contexto
La Fundació Pasqual Maragall se creó en 2008 con la misión de promover y desarrollar investigación biomédica de excelencia. La Fundación está plenamente comprometida en contribuir de manera decisiva a la búsqueda de soluciones globales frente a la enfermedad de Alzheimer y otras demencias, así como en sensibilizar a la sociedad para garantizar que los apoyos científicos a estos retos reciban la prioridad adecuada. La investigación de la Fundación se realiza en el Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC), centro de investigación constituido con la participación de la Universidad Pompeu Fabra.
La visión de la Fundació Pasqual Maragall es lograr “Un futuro sin Alzheimer”, en un marco de envejecimiento activo y saludable, asociado a experiencias positivas y libre de problemas o declives cognitivos. Por ello, la investigación del BBRC se centra en la prevención primaria y secundaria de la enfermedad de Alzheimer, posible gracias a la participación voluntaria de miles de personas que contribuyen a estudios científicos para lograr que, en un futuro cercano, haya muchas menos personas afectadas.
La Fundació Pasqual Maragall es una entidad privada sin ánimo de lucro. Sus recursos provienen de donaciones filantrópicas de entidades y empresas, así como de una extensa red de más de 115.000 socios que contribuyen a financiar la investigación. El personal científico del centro también obtiene de manera competitiva ayudas y subvenciones, principalmente de fondos europeos y fundaciones internacionales. Para más información, visite nuestras páginas web:
http://www.fpmaragall.org y www.barcelonabeta.org
La Fundació Pasqual Maragall es una organización joven, consolidada y en crecimiento, que junto con el BBRC cuenta actualmente con más de 300 personas. El equipo de la Fundación dispone de áreas transversales de gestión como sistemas IT, finanzas, área de personas, comunicación, área social y captación de fondos, mientras que el equipo científico del BBRC está formado por investigadores y profesionales de medicina, biología, psicología, enfermería, entre otros. Todo ello en un entorno dinámico, donde los desafíos continuos forman parte del día a día.
Descripción del puesto
La Fundació Pasqual Maragall busca un/a People Partner para el Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC), que se incorporará al Área de Personas, reportando a la Dirección del Área de Personas como referente en gestión de personas para los equipos del BBRC.
La misión del People Partner es liderar, coordinar e impulsar, junto con la Dirección del Área de Personas, los procesos y proyectos clave de gestión de personas en las áreas del BBRC, fomentando el desarrollo del talento.
Principales responsabilidades
Estrategia de Gestión de Personas
- Liderar junto con la Dirección del Área de Personas el diseño, desarrollo e implementación de políticas de gestión de personas con impacto transversal, asegurando su alineación con la estrategia organizativa y la cultura del BBRC.
- Actuar como referente de las áreas asignadas del BBRC para garantizar el cumplimiento de los procesos del Área de Personas.
- Impulsar y adaptar la implementación de proyectos de atracción y retención de talento en las áreas asignadas.
- Participar proactivamente en la definición de prioridades estratégicas, proponiendo acciones de mejora, liderando su implementación y seguimiento.
- Planificar proactivamente procesos de dimensionamiento de plantilla, cobertura de futuras vacantes y establecimiento de planes de carrera y desarrollo profesional en las áreas asignadas.
- Participar con la Dirección del Área de Personas en la aplicación, revisión, seguimiento y mejora de la política retributiva y del plan de desarrollo, asegurando coherencia con la clasificación profesional, evolución de carrera y reconocimiento, con criterios de equidad interna, transparencia y competitividad.
- Acompañar a los equipos en procesos de cambio y dinamizar espacios de participación que promuevan un entorno laboral saludable y comprometido.
- Identificar, definir y analizar indicadores y KPI relacionados con el área asignada (rotación, satisfacción, número de candidatos por proceso de selección, etc.).
- Participar en proyectos transversales de gestión de personas y actuar como People Partner referente tanto en el BBRC como, cuando sea necesario, en otras áreas de la organización.
Coordinación con el resto del Área
- Velar por el cumplimiento y la mejora continua de los procesos de gestión de personas (onboarding, altas y bajas, contrataciones, etc.) en colaboración con especialistas del área, adaptándolos a las necesidades de las áreas asignadas.
- Atender, responder o derivar consultas o incidencias de las áreas asignadas (nóminas, contratos, altas, bajas, excedencias, ITs, horarios, calendario, vacaciones, etc.).
- Actuar como referente y facilitador/a con los equipos y el Área de Personas, promoviendo coherencia, calidad y mejora continua en la experiencia de contratación, integración y gestión del ciclo de vida profesional.
Selección, atracción y retención del talento
- Diseñar con los jefes funcionales y la dirección de personas los perfiles necesarios y planificar la incorporación de talento en las áreas asignadas.
- Coordinar y acompañar los procesos de selección, incorporación, acogida, inducción y onboarding, garantizando una experiencia positiva, equitativa y alineada con los valores de la Fundación.
- Participar activamente en entrevistas, procesos de promoción interna y decisiones de contratación estratégica en coordinación con la dirección de personas.
- Velar por la retención del talento, identificando posibles situaciones de insatisfacción o riesgo y promoviendo acciones de fidelización.
- Analizar datos e indicadores relacionados con atracción y retención (satisfacción post-onboarding, rotación temprana, etc.) y proponer acciones de mejora continua.
Formación y desarrollo
- Identificar necesidades de formación, aprendizaje y desarrollo de competencias en las áreas asignadas.
- Participar en proyectos transversales de desarrollo de personas con la dirección de personas y otras áreas.
- Liderar y coordinar el proceso de evaluación de desarrollo en las áreas asignadas, asegurando su alineación con el modelo de competencias y los objetivos estratégicos del BBRC.
- Analizar resultados de evaluaciones de desarrollo para identificar áreas de mejora, oportunidades de crecimiento profesional y necesidades formativas individuales o colectivas.
- Dar seguimiento a los planes de desarrollo resultantes y aportar una visión transversal para la toma de decisiones de talento.
- Co-diseñar itinerarios de carrera específicos para los diferentes equipos del BBRC, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos.
Organización, puestos, valoración y clasificación profesional, y compensación
- Diseñar y actualizar descripciones de puestos de trabajo del Área asignada, asegurando su alineación con la evolución organizativa y necesidades estratégicas.
- Liderar la valoración de puestos y la clasificación profesional (asignación de grupo y nivel), garantizando transparencia, equidad y coherencia interna, en línea con la política retributiva de la Fundación.
- Identificar y actualizar las etapas de carrera profesional del personal del Área asignada, coordinándose con el Comité de Gestión del Talento y aplicando los mecanismos de evolución y cambios retributivos.
- Participar en el Comité de Gestión del Talento, aportando datos, contexto y criterio para decisiones sobre desarrollo, proyección y clasificación de perfiles.
Relaciones internas y comunicación
- Impulsar, coordinar o participar en la comunicación de proyectos transversales de gestión de personas, tanto en el área asignada como en la organización.
- Actuar como representante estratégico del Área de Personas y conectar con las áreas asignadas del BBRC, identificando necesidades emergentes y oportunidades de mejora.
- Detectar y canalizar iniciativas, inquietudes o propuestas del personal para mejorar el entorno laboral y la cultura de bienestar.
- Fomentar y garantizar comunicación fluida, transparente y bidireccional con todos los profesionales de la Fundación y el BBRC.
- Participar en comités, taskforces y equipos de trabajo relacionados con comunicación y transmisión de la misión y la gestión de personas.
- Coordinar acciones con el equipo de Comunicación interna para la creación y difusión de contenidos (newsletters, trípticos, emails, etc.).
- Diseñar y dinamizar sesiones informativas, espacios de diálogo y reuniones con el personal de las áreas asignadas para comunicar resultados, decisiones y mejoras, así como recoger inquietudes y propuestas.
Formación y experiencia requerida
- Titulación: Grado o Licenciatura en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, ADE, Derecho u otras titulaciones en Humanidades. Máster o Posgrado en Recursos Humanos.
- Experiencia y conocimientos: Selección de personal, gestión del talento, dominio de herramientas y técnicas de evaluación, formación y desarrollo de personas, automatización de procesos de RRHH.
- Conocimientos en retribución, compensación y beneficios, estructura organizativa y relaciones laborales.
- Se valorará experiencia previa de más de 3 años en centros sanitarios y/o de investigación.
- Idiomas: Catalán, español e inglés (nivel avanzado/C1).
Competencias personales
- Trabajo en equipo y colaboración.
- Habilidades comunicativas y de negociación.
- Comunicación clara y empática.
- Capacidad de generar confianza y relaciones colaborativas.
- Gestión constructiva de conflictos.
- Influencia y facilitación con equipos diversos.
- Adaptabilidad y visión estratégica.
- Proactividad y orientación a la mejora.
- Identificación con la misión y objetivos de la Fundación.
Qué ofrecemos
- Incorporación inmediata.
- Contrato indefinido.
- Jornada semanal de 38 horas.
- Flexibilidad horaria según normativa interna para promover la conciliación familiar y laboral.
- Modelo de trabajo híbrido semanal (teletrabajo + presencial).
- Nivel salarial según Política Retributiva de la Fundación, en referencia a la valoración del puesto y experiencia del candidato/a.
- Centro de trabajo en Barcelona.
Cómo postularse
En un único documento PDF:
- Carta de motivación, justificando experiencia previa (máx. 1 página).
- CV (máx. 2 páginas).
- Indicar dónde vio publicada la oferta.
Enviar a: [email protected]
Asunto: People Partner del Área de Personas
NORMATIVA DE PROTECCIÓN DE DATOS:
En cumplimiento de la normativa de protección de datos, le informamos que sus datos personales serán tratados por la Fundación Pasqual Maragall para gestionar el proceso de selección de la oferta de empleo que ha solicitado.
Puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición y demás derechos reconocidos en la Ley, enviando un correo electrónico a [email protected] y consultar la política completa de protección de datos en nuestra web.
