¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces?
Estamos buscando a un/a Talent Acquisition Specialist para formar parte de nuestro equipo de Talento
Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente.
En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión.
Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector.
Gestionar el proceso de selección de principio a fin para los equipos operativos, garantizando una buena experiencia tanto para los candidatos como para los hiring managers.
Recoger y cualificar las necesidades de contratación de los hiring managers al inicio de cada proceso, definiendo un perfil de puesto claro y criterios de selección adecuados.
Definir y ejecutar la estrategia de sourcing más adecuada para cada posición, combinando búsqueda directa con sourcing en portales de empleo y redes profesionales.
Realizar la criba curricular de candidaturas: análisis de CVs, entrevistas de cualificación telefónicas o por videollamada, y evaluación del encaje con el puesto y la cultura de la empresa.
Gestionar y dar seguimiento al pipeline de candidatos en cada etapa del proceso, asegurando un control riguroso y tiempos de respuesta óptimos.
Coordinar las entrevistas con los hiring managers y mantener una comunicación fluida y constante a lo largo de todo el proceso, hasta la decisión final.
Acompañar la toma de decisiones y participar en la elaboración de las ofertas, actuando de enlace entre el candidato y el hiring manager hasta la firma.
Realizar un seguimiento periódico del avance de las contrataciones (plazos, tasas de conversión, calidad del pipeline) ante los interlocutores internos.
1 a 2 años de experiencia en procesos de selección para equipos operativos.
Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para interactuar con distintos interlocutores (candidatos, hiring managers, equipos internos).
Alta capacidad de adaptación, con habilidad para gestionar varios procesos y roles en paralelo sin perder el foco ni la calidad.
Autonomía y organización para llevar los procesos de selección de principio a fin.
Espíritu propositivo, con iniciativa para identificar oportunidades de mejora en los procesos y proponer soluciones.
Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva.
Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso
Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí.
Ofrecemos una compensación a la altura del mercado.
Contrato indefinido a jornada completa, horario de lunes a viernes de 9h a 18h.
Modalidad híbrida: 2 días oficina, más 3 semanas de teletrabajo al año.
Sesiones de feedback individuales con tu manager enfocadas en tu desarrollo profesional.
Ambiente laboral de calidad y pertenencia a un equipo comprometido con los valores y la cultura de una empresa de impacto social.
23 días de vacaciones y día libre por cumpleaños.
Café en la oficina y Pizza Day.
Aplicación de ahorro fiscal para gastos de comida y transporte, además de anticipos de nómina con Payflow.
QidaDay y Qida Dinner: dos encuentros anuales con toda la compañía para celebrar logros, compartir objetivos y reforzar nuestra cultura.
Inscríbete en nuestra oferta y ayúdanos a cambiar el mundo.
En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir.
En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos.
