Description de poste:
Contexte
Au sein de la fonction Legal / Compliance, dans le périmètre Export Control, ce poste joue un rôle clé dans la sécurisation des activités de classification export et de jurisdiction & classification pour la région EMEA.
Vous contribuerez à garantir la cohérence, la scalabilité et la conformité des classifications de biens, logiciels, technologies et services, tout en accompagnant les programmes régionaux et globaux liés aux évolutions réglementaires, priorités business et transformations organisationnelles.
Localisation
Ce poste est basé en Espagne, à Barcelone (de préférence).
Il peut aussi être basé en Frane à Rueil-Malmaison ou Grenoble ou en Allemagne à Berlin.
Il n'y a pas de relocalisation prévue pour ce poste.
Votre rôle
Rattaché au Director, Global Jurisdiction & Classification, vous êtes le point d’expertise principal et le point d’escalade EMEA sur les sujets de jurisdiction et classification export.
Vous pilotez l’exécution des activités J&C en EMEA, coordonnez des projets transverses et contribuez à l’amélioration continue des processus, avec un focus fort sur l’automatisation, la digitalisation, la qualité des données et les résultats de conformité.
Vos missions
-
Agir comme expert EMEA et point d’escalade principal sur les sujets de jurisdiction et classification export.
-
Piloter et soutenir les initiatives EMEA et globales de J&C liées aux évolutions réglementaires, transformations business, acquisitions et projets stratégiques de conformité.
-
Intégrer les exigences de classification export dès les premières étapes du cycle de développement produit et R&D.
-
Soutenir les initiatives des Export Control Centers of Excellence, notamment la gouvernance de classification, les analyses de minimis, les analyses Foreign Direct Product Rule et les programmes de contrôle et transfert de technologies.
-
Piloter des projets régionaux de classification avec des pratiques structurées de project management : documentation process, automatisation, change management, communication et data governance.
-
Travailler avec les équipes Engineering, Procurement, Digital, Product Management, Sales, Compliance, Learning et autres parties prenantes pour atteindre les objectifs de classification et de conformité.
-
Communiquer l’impact des évolutions réglementaires EMEA en matière d’export control et des exigences de classification auprès des Export Control CoEs globaux et des parties prenantes clés.
-
Contribuer aux initiatives d’amélioration continue autour de l’automatisation, de l’intégrité des données, de l’efficacité process et des solutions de classification scalables.
(External) French Qualifications:
Votre profil
-
Vous disposez de 5 à 10 ans d’expérience en export control jurisdiction and classification, idéalement dans un environnement multinational.
-
Vous avez une expertise des réglementations export control européennes, notamment EU Dual-Use Regulation et méthodologies de classification associées.
-
Vous avez une bonne compréhension des contrôles export britanniques et une familiarité avec les exigences propres aux pays EMEA.
-
Vous avez une expérience démontrée dans la classification de hardware, software, encryption items et technologies.
-
Vous avez déjà piloté des projets transverses et accompagné des transformations organisationnelles.
-
Vous êtes titulaire d’un Bachelor minimum et vous pouvez vous déplacer selon les besoins business.
Vos compétences
-
Solides capacités analytiques, résolution de problèmes et esprit critique.
-
Excellentes compétences de communication, présentation et stakeholder management.
-
Capacité à collaborer efficacement avec des équipes globales et plusieurs fonctions.
-
Expérience avec SAP GTS et technologies de trade compliance appréciée.
-
Expérience des initiatives d’automatisation, transformation digitale, solutions IA-enabled ou optimisation process fortement souhaitée.
-
Maîtrise des applications Microsoft Office : Excel, Word, PowerPoint, Teams et gestion de bases de données.
-
Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.
Local Benefits (French):
Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.
Notre Total Rewards est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact.
Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous
Notre package Total Rewards décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric :
Prenez soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir : assurance santé et vie, congés payés, congés parentaux et de soins, options de travail flexibles, soutien pour les maladies chroniques et accompagnement confidentiel face aux défis de la vie.
Investissez et planifiez votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : votre salaire de base, des incitations à court terme ou des incitations commerciales, des opportunités de détenir des actions de l’entreprise et des plans d’épargne retraite pour votre avenir.
Développez vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le Senior Talent Program, des opportunités de carrière globales, l’accès à notre Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
Travaillez en équipe au sein de l’entreprise. Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des opportunités de projets sur le Schneider Career Hub, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance, l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement et la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Soutenez votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Schneider Electric Foundation et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.
(External) French Company Boiler Plate:
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
