POSICIÓN Y DEPARTAMENTO
Departamento IT.
Técnico/a IT
Sin equipo a cargo.
FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES
Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Instrumentación y Control (I&C) para el desarrollo, mantenimiento y mejora de sistemas de automatización y control industrial.
Programación y puesta en marcha de PLCs Siemens y Schneider.
Configuración y mantenimiento de sistemas Trend IQ4/ IQ3.
Desarrollo y supervisión mediante IQVision e Ignition.
Diagnóstico y resolución de incidencias en sistemas de control.
Colaboración en proyectos de automatización industrial.
¿QUÉ OFRECEMOS?
Buen ambiente de trabajo
Tipo contrato: Indefinido, con 3 meses de período de prueba.
Jornada: completa, 40 horas/semana
Horario: Lunes a jueves entrada flexible de 7:30 a 9:00, 8:30 horas de trabajo efectivo. Viernes entrada flexible de 7:30 a 9:00, 6 horas de trabajo efectivo.
Modalidad híbrida: 70 jornadas de teletrabajo al año.
Convenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid
Categoría/Grupo /Nivel: según convenio
Vacaciones: 22 días por convenio.
Fecha de incorporación: inmediata.
Centro de trabajo: Av. de Tenerife, 4. IKUBICO Park, Ed. Kristal. 28703 San Sebastián de los Reyes, Madrid.
REQUISITOS DEL PERFIL
Formación: Formación en Automatización, Electrónica Industrial, Ingeniería Industrial o similar.
Experiencia: 2 años Mínimo de experiencia en programación de PLCs Siemens y Schneider.
Conocimientos en Trend IQ4/IQ3 y experiencia en plataformas IQ Visión e Ignition.
Idiomas: inglés mínimo B2.
Software: Office 365 y aplicaciones como administrador
Viajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales (aprox 10%).
Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.
Proactividad.
Persona orientada a resultados, técnica y analítica.
Análisis y tratamiento de la información.
Flexible y adaptable a entornos híbridos
Habilidades de comunicación.
Planificación y organización
Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.
Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo
Negociación
Integridad
PROCESO DE SELECCIÓN
En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.
1️⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.
2️⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.
3️⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo , nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).
4️⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.
