1 publicación de empleo destacada de director de escuela infantil en catalunya (¡Están contratando!)

Dirección Comercial Corporativa – Kids&Us (Multicentro Madrid)
Kids&Us —Manresa, Barcelona provincia
- Trabajo híbrido
- Ventas
- Gestión de equipo
- Habilidades organizativas
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
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Dirección Comercial Corporativa – Kids&Us (Multicentro Madrid)

Kids&Us -
Manresa, Barcelona provincia

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Detalles del empleo

Autónomo

Beneficios

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Cualificaciones

Ventas
Upselling
Gestión de equipo
Habilidades organizativas
Gestión de franquicias
Liderazgo
Negociación

Descripción completa del empleo

Buscamos una Dirección Comercial Corporativa para liderar, coordinar y optimizar la estrategia comercial de un grupo de centros Kids&Us en la Comunidad de Madrid.

La persona seleccionada será la figura de referencia del crecimiento comercial del grupo, con impacto directo en captación, conversión, fidelización, rentabilidad y expansión a través de centros externos y alianzas estratégicas.

Es un rol clave, transversal y estratégico, que trabajará en estrecha colaboración con la propiedad, las direcciones de centro y los equipos de gestión, combinando visión global, rigor analítico y liderazgo operativo.

Misión

Liderar de forma integral la estrategia comercial y de crecimiento del grupo de centros Kids&Us, asegurando el cumplimiento de los objetivos de alumnos, facturación y rentabilidad por centro, mediante la estandarización de procesos, la optimización del funnel comercial, el control financiero y el desarrollo de acuerdos con partners y centros externos.

Funciones y responsabilidades

1 Dirección Comercial Multicentro

Definición, seguimiento y control de los objetivos comerciales por centro (semanales, mensuales y anuales).
Supervisión del funnel comercial completo:
- generación de leads
- visitas
- conversiones
- renovaciones y bajas.
Acompañamiento y liderazgo de las directoras de centro en:
- disciplina comercial
- seguimiento de leads
- argumentarios de venta y cierre.
Identificación de desviaciones y propuesta de acciones correctoras.

2 Estandarización de procesos comerciales

Diseño, implantación y mantenimiento de:
- protocolos de atención a leads
- protocolos de visitas y cierre
- seguimiento post-visita
- protocolos de fidelización y renovación.
Auditoría periódica del cumplimiento de dichos procesos en cada centro.
Formación y refuerzo de equipos en metodología comercial.

3 Estrategia de Marketing y captación

Definición del plan de marketing anual del grupo y su bajada a cada centro.
Coordinación de campañas clave:
- Back to School
- campañas de verano (Fun Weeks, intensivos, etc.).
Supervisión de acciones locales y corporativas (eventos, jornadas de puertas abiertas, campañas digitales).
Control del rendimiento y ROI de las acciones comerciales y de marketing.

4 Crecimiento externo y alianzas estratégicas

Desarrollo de la estrategia de captación de alumnos a través de centros externos:
- escuelas infantiles
- colegios
- entidades educativas.
Búsqueda, negociación y gestión de partners estratégicos para:
- captación de nuevos contactos
- actividades de verano
- incremento de notoriedad.
Representación del grupo en eventos y acciones estratégicas.

5 Fidelización y reducción de bajas

Diseño y seguimiento de planes de fidelización.
Análisis de causas de baja y coordinación con los equipos académicos para su reducción.
Impulso de estrategias de permanencia y upselling.

6 Control financiero y reporting por centro

Seguimiento y control de la cuenta de resultados por centro, en coordinación con dirección y propiedad.
Análisis de:
- ingresos
- mix de alumnos
- impacto comercial en la rentabilidad.
Generación y control de remesas, así como seguimiento de devoluciones
(la ejecución de la devolución será realizada por cada centro cuando el cobro se gestione localmente).
Elaboración de reportes periódicos claros y accionables para la dirección.

7 Coordinación y liderazgo transversal

Coordinación con dirección académica, marketing y administración.
Capacidad para sustituir puntualmente a una dirección de centro si fuese necesario.
Actuar como mano derecha de la propiedad en decisiones estratégicas comerciales y de crecimiento.

Perfil requerido

Experiencia mínima de 5 años en dirección comercial o gestión multicentro.
Valorable experiencia en:
- educación
- franquicias
- servicios.
Alta capacidad analítica y orientación a resultados.
Experiencia en control de KPIs y cuenta de resultados.
Habilidades de liderazgo, influencia y organización.
Perfil autónomo, estructurado y con visión estratégica.
Alto dominio de herramientas digitales y de reporting.

Qué ofrecemos

Salario fijo competitivo acorde a experiencia.
Variable atractivo ligado a resultados comerciales y de crecimiento.
Participación directa en un proyecto sólido, en expansión y con impacto real.
Autonomía, visibilidad y cercanía a la propiedad.
Desarrollo profesional en un rol estratégico dentro del grupo.

¿Te interesa formar parte de un proyecto educativo en crecimiento y liderar su expansión comercial?
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