¿Tienes experiencia en diseño eléctrico con EPLAN y quieres participar en proyectos industriales que llegan hasta la fase de fabricación?
En HR Lean seleccionamos para una empresa del ámbito industrial un/a Delineante Proyectista Eléctrico que se incorporará a su equipo de Ingeniería.
Buscamos una persona metódica, autónoma y con experiencia en el diseño de sistemas de potencia, control y maniobra. Participará en proyectos de biomasa, reciclaje, carbonización, tratamiento de aguas, frío industrial y maquinaria para el sector de la alimentación.
Como parte del equipo de delineantes proyectistas, convertirás las necesidades del cliente en planos y documentación técnica para fabricación. Gestionarás el diseño, los cálculos de componentes y la documentación final de cada proyecto.
También mantendrás contacto con el taller para resolver dudas durante el montaje de los cuadros eléctricos y con el cliente para validar las especificaciones técnicas.
Diseño y esquemas eléctricos: Elaboración de esquemas de potencia, maniobra, variadores, arrancadores y cuadros de automatización mediante EPLAN.
Cálculos técnicos y componentes: Dimensionado de cableado, protecciones y transformadores, además de cálculos de disipación térmica para garantizar la correcta refrigeración del cuadro.
Documentación y listados: Preparación de listados de materiales, líneas eléctricas y etiquetado, así como gestión de costes en Excel.
Seguimiento de la fabricación: Coordinación técnica con proveedores y taller para resolver dudas de montaje y asegurar la correcta ejecución del cuadro.
Relación técnica con clientes: Contacto con el cliente para aclarar requisitos, validar el diseño antes de su fabricación y resolver incidencias.
Actividades Ocasionales o de Soporte:
Formación y Experiencia:
Formación: Se valorará FP de Grado Superior en Automatización y Robótica Industrial, Electricidad y Electrónica, grado universitario, Ingeniería Técnica o formación equivalente.
Experiencia: Preferentemente, entre 3 y 5 años como proyectista o delineante eléctrico. También se valorarán perfiles de menor experiencia, adaptando las responsabilidades y el plan de incorporación a su nivel de experiencia y autonomía.
Conocimientos y Software:
Diseño eléctrico: Dominio imprescindible de EPLAN.
Comunicaciones industriales: Conocimientos de Profibus, Profinet, Modbus TCP/IP y Modbus RTU.
Gestión y costes: Excel de nivel intermedio o avanzado. Es necesario manejar tablas dinámicas, filtros y referencias cruzadas para gestionar costes y listados de materiales.
Herramientas complementarias: Manejo habitual de programas de diseño y edición de imágenes, como GIMP, Inkscape o similares.
Otros requisitos
Idiomas: Inglés A2 para consultar manuales técnicos, utilizar programas y responder correos puntuales.
Movilidad: Permiso de conducir B y vehículo propio para desplazarse al centro de trabajo. Disponibilidad para realizar viajes puntuales por España. Se valorará disponer de pasaporte en vigor para posibles viajes al extranjero.
Perfil y Actitud:
Atención al detalle y precisión en la elaboración de planos.
Capacidad de planificación y organización para gestionar varios proyectos en paralelo.
Buena comunicación con clientes y proveedores.
Capacidad para trabajar en equipo y actitud colaborativa.
Orientación práctica a la resolución de incidencias técnicas.
Proyecto e impacto: Incorporación directa a una ingeniería consolidada y en expansión, especializada en energías renovables y automatización industrial.
Contrato: Indefinido a jornada completa.
Horario: De lunes a viernes, de 07:00 a 15:30, con 30 minutos de descanso.
Ubicación: Quart de Poblet (Valencia). Trabajo presencial.
Recursos: Coche de empresa disponible para visitas a clientes y desplazamientos profesionales.
Cultura y entorno: Equipo joven, cercano y orientado a la mejora continua, con actividades que favorecen la cohesión del equipo.
Si tienes experiencia en diseño eléctrico, manejas EPLAN y buscas estabilidad en un equipo en crecimiento, inscríbete en la oferta.
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En HR Lean somos el Talent Partner de startups, scaleups y pymes en fase de crecimiento que entienden que el talento es una de las principales palancas para alcanzar sus objetivos.
Acompañamos a founders y equipos directivos en la incorporación de personas que aporten valor desde el primer día, combinando procesos de selección ágiles, tecnología y una visión 360º del negocio. Porque creemos que construir un gran equipo va mucho más allá de cubrir una vacante.
Somos fans de la metodología Lean y de la mejora continua. Nos apasiona ayudar a las organizaciones a crecer de forma más ágil, eficiente y sostenible, incorporando el talento adecuado en el momento adecuado y construyendo equipos preparados para afrontar los retos de cada nueva etapa.
Creemos que cada proceso de selección es una oportunidad para generar un impacto positivo. Ayudamos a las empresas a crecer a través de las personas y conectamos a los profesionales con proyectos donde puedan desarrollarse, aportar valor y construir una carrera con propósito.
Defendemos organizaciones más inclusivas, diversas e igualitarias, donde el talento sea el único criterio que marque la diferencia. Promovemos procesos de selección responsables, objetivos y alineados con una cultura de respeto, igualdad de oportunidades y mejora continua.
También apostamos por la tecnología, la mejora continua y la sostenibilidad para reducir el impacto ambiental.
En HR Lean creemos que el talento transforma empresas. Y las empresas, cuando ponen a las personas adecuadas en el lugar adecuado, también pueden transformar la sociedad.
