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Detalles del empleo

Hace 8 días

Cualificaciones

Derecho
Gestión de Recursos Humanos
Grado
Gestión de equipo
Recursos humanos
Habilidades organizativas
Portugués
Relaciones Laborales
Liderazgo
Habilidades de comunicación

Descripción completa del empleo

Nuestro cliente, importante empresa del sector de soluciones de accesibilidad y movilidad busca incorporar un/a HR Manager Iberia (España y Portugal) para liderar la función de Recursos Humanos en un entorno de crecimiento y expansión. La posición tendrá un marcado enfoque estratégico y de negocio, contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización mediante la implantación de políticas, procesos y herramientas que favorezcan el desarrollo de las personas y la excelencia operativa.

MISIÓN DEL PUESTO

Liderar la gestión integral de Recursos Humanos para Iberia (España y Portugal), garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, impulsando la captación y desarrollo del talento y acompañando a los responsables de negocio en la gestión de sus equipos.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Liderar los procesos de selección para dar respuesta al plan de crecimiento y expansión de la compañía en España y Portugal.
Diseñar y coordinar los procesos de incorporación (onboarding), favoreciendo una integración eficaz de los nuevos profesionales.
Impulsar el desarrollo de capacidades de liderazgo y gestión de los nuevos responsables.
Asesorar y acompañar a los managers en la gestión de personas, apoyándoles en el desarrollo de sus equipos y en la definición de prioridades organizativas.
Proponer, implantar y optimizar políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos relacionados con administración de personal, compensación, vacaciones, salud y seguridad, gestión de gastos y otras áreas vinculadas a la experiencia del empleado.
Proporcionar soporte a los responsables de la organización en la gestión de situaciones laborales complejas, incluyendo procesos de incapacidad temporal, desvinculaciones, bajo rendimiento y otras cuestiones relacionadas con las relaciones laborales.
Preparar y participar activamente en las reuniones del Comité de Dirección, aportando información, indicadores y propuestas en materia de Recursos Humanos.
Definir e impulsar la estrategia y las políticas de Recursos Humanos para Iberia, alineándolas con los objetivos de negocio y las directrices corporativas.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral española y coordinar las actuaciones necesarias en materia de relaciones laborales.

REQUISITOS DEL PUESTO

Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, ADE o disciplinas afines.
Experiencia consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de la función.
Sólidos conocimientos de legislación laboral española.
Experiencia en desarrollo de managers y acompañamiento a equipos directivos.
Valorable experiencia en entornos internacionales o responsabilidad en varios centros de trabajo.
Disponibilidad para viajar dentro de España y Portugal.
Se valorará muy positivamente un buen nivel de portugués e inglés.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

Perfil orientado a resultados y a la mejora continua.
Alta capacidad de comunicación.
Planificación y organización.
Capacidad analítica, toma de decisiones y visión estratégica.
Adaptabilidad y gestión del cambio.

¿QUÉ OFRECEMOS?

Incorporación a un proyecto consolidado y en plena fase de crecimiento y expansión.
Posición con un alto nivel de autonomía e impacto en la estrategia de personas de la organización.
Modelo de trabajo híbrido que combina presencia en la oficina de A Coruña tres días por semana con desplazamientos dos días semanales a distintos centros de trabajo en España y Portugal.
Salario competitivo acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto.

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