Build Europe’s Next Workspace Brand | Commercial Managing Co-Founder (Equity)
Nederland | Remote | Fulltime | Internationale rol | Mogelijkheid tot participatie
Dit is geen gewone baan.
Dit is een kans om een bedrijf te bouwen.
Bij YOUNG Workspaces geloven we dat de toekomst van werken niet alleen draait om vierkante meters, bureaus en vergaderruimtes. Het draait om het creëren van inspirerende omgevingen waar ondernemers, startups, scale-ups en gevestigde bedrijven elkaar ontmoeten, samenwerken en groeien.
YOUNG Workspaces staat aan het begin van een ambitieuze nieuwe groeifase.
Daarom zoeken we geen traditionele manager.
We zoeken een ondernemende en commercieel gedreven Commercial Managing Co-Founder die samen met ons YOUNG Workspaces wil stabiliseren, opschalen en uitbouwen tot een toonaangevend Europees workspace-merk.
Iemand die niet alleen een bestaande organisatie wil beheren, maar die verantwoordelijkheid wil nemen voor de volgende fase.
Over YOUNG Workspaces
YOUNG Workspaces is onderdeel van YOUNG, een internationale ondernemingsgroep die actief is op het snijvlak van workspaces, hospitality, vastgoed, media, investeringen en startups.
Wij ontwikkelen en exploiteren inspirerende werkplekken voor ondernemers en organisaties die behoefte hebben aan flexibiliteit, community en een professionele omgeving waarin zij kunnen groeien.
Onze ambitie is helder: een sterk en schaalbaar workspace-platform bouwen dat kan groeien door:
Het verbeteren van de commerciële prestaties van bestaande locaties.
Het verhogen van de bezettingsgraad en omzet.
Het professionaliseren en stabiliseren van de organisatie.
Het openen van nieuwe locaties.
Het aangaan van strategische samenwerkingen.
Het realiseren van acquisities.
Het ontwikkelen van een herkenbaar internationaal merk.
We bouwen niet alleen werkplekken.
We bouwen een internationaal ecosysteem voor ondernemers en bedrijven.
Meer informatie vind je op www.young.com.
Jouw missie
Als Commercial Managing Co-Founder word je een van de drijvende krachten achter de volgende groeifase van YOUNG Workspaces.
Je werkt rechtstreeks samen met de founders en neemt verantwoordelijkheid voor strategie én uitvoering. Je vertaalt onze ambities naar concrete commerciële resultaten, een stabiele organisatie en een schaalbaar bedrijfsmodel.
Je belangrijkste opdracht is duidelijk:
omzet verhogen, bezetting optimaliseren, de organisatie stabiliseren en duurzame groei realiseren.
Je houdt je onder andere bezig met:
Het ontwikkelen en uitvoeren van de commerciële groeistrategie.
Het verhogen van omzet, marge en winstgevendheid.
Het optimaliseren van de bezettingsgraad van bestaande locaties.
Het verbeteren van member acquisition, klantretentie en commerciële conversie.
Het bouwen van een voorspelbare en schaalbare salespipeline.
Het ontwikkelen van nieuwe proposities, prijsmodellen en inkomstenstromen.
Het professionaliseren van sales, marketing en business development.
Het opbouwen en aansturen van een commercieel team.
Het aangaan van partnerships met vastgoedeigenaren, projectontwikkelaars, brokers, investeerders en ondernemersnetwerken.
Het identificeren en beoordelen van nieuwe locaties en acquisitiekansen.
Het ontwikkelen van groeiplannen voor Nederland en andere Europese markten.
Het bewaken van commerciële en operationele KPI’s.
Het creëren van structuur, focus en executiekracht binnen de organisatie.
Het vertegenwoordigen van YOUNG Workspaces bij partners, klanten en andere stakeholders.
Je bent niet alleen verantwoordelijk voor plannen en presentaties.
Je zorgt dat er daadwerkelijk wordt verkocht, verbeterd, geïmplementeerd en opgeschaald.
Wie zoeken wij?
Je bent geen klassieke manager die vooral processen beheert.
Je bent een ondernemer.
Je ziet kansen en weet deze om te zetten in omzet, partnerships en groei. Je bent strategisch sterk, maar voelt je ook thuis in de dagelijkse operatie. Je kunt op directieniveau onderhandelen en bent tegelijkertijd bereid zelf de telefoon te pakken om een commerciële kans te verzilveren.
Je krijgt energie van:
Bedrijven bouwen.
Deals sluiten.
Commerciële kansen ontwikkelen.
Mensen en teams beter laten presteren.
Structuur aanbrengen in een groeiende organisatie.
Verantwoordelijkheid nemen.
Werken met duidelijke doelstellingen.
Groei realiseren in een internationale omgeving.
Je wacht niet tot alles perfect georganiseerd is.
Je helpt het organiseren.
Je brengt bij voorkeur het volgende mee:
Aantoonbare commerciële en ondernemende ervaring.
Ervaring met het opschalen van een onderneming, businessunit of commercieel team.
Een sterk trackrecord in sales, business development of commercieel management.
Ervaring met omzetverantwoordelijkheid en resultaatgerichte KPI’s.
Ervaring in coworking, flexibele kantoren, hospitality, commercieel vastgoed, proptech, franchising of een vergelijkbare groeimarkt.
Het vermogen om strategie om te zetten in concrete uitvoering.
Sterke onderhandelings- en relatiemanagementvaardigheden.
Ervaring met het bouwen en aansturen van teams.
Een hands-on mentaliteit en een sterk gevoel van eigenaarschap.
De flexibiliteit om binnen Nederland en internationaal te reizen.
Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
Aanvullende talen zijn een voordeel, maar geen vereiste.
Waarom deze kans anders is
De meeste bedrijven zoeken een werknemer.
Wij zoeken iemand die wil meebouwen alsof het zijn of haar eigen onderneming is.
Iemand die niet alleen verantwoordelijk wil zijn voor een functie, maar voor het resultaat van de onderneming.
Iemand die:
Strategisch wil meebeslissen.
Commercieel eindverantwoordelijk wil worden.
Langetermijnwaarde wil creëren.
Bereid is verantwoordelijkheid en ondernemersrisico te dragen.
Wil meegroeien met het succes van de organisatie.
Voor de juiste kandidaat bestaat nadrukkelijk de mogelijkheid en intentie om te participeren in YOUNG Workspaces.
De exacte participatievorm, voorwaarden en fasering worden gekoppeld aan onderlinge fit, commitment, prestaties en langetermijndoelstellingen.
Wij geloven dat iemand die op founder-niveau helpt bouwen, ook de mogelijkheid moet krijgen om op founder-niveau mee te groeien.
Wat bieden wij?
Een sleutelpositie binnen YOUNG Workspaces.
De mogelijkheid om mee te bouwen aan een Europees groeibedrijf.
Directe samenwerking met de founders van YOUNG.
Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en invloed.
Een remote functie met Nederland als thuisbasis.
Flexibiliteit in de inrichting van je werkweek.
Een competitieve vergoeding die aansluit bij de fase en verantwoordelijkheid van de rol.
Resultaatgerichte afspraken en duidelijke groeidoelstellingen.
De mogelijkheid om op termijn te participeren in de onderneming.
Een internationale werkomgeving.
Reizen binnen Nederland en Europa voor locaties, acquisities, partnerships en groeiprojecten.
Een positie waarin jouw impact vanaf de eerste dag meetbaar en zichtbaar is.
Nederland als thuisbasis. Europa als speelveld.
Deze functie is remote en gevestigd in Nederland.
Je werkt grotendeels vanuit huis of een locatie die voor jou effectief is. Tegelijkertijd is dit geen volledig locatie-onafhankelijke functie.
Je bent regelmatig aanwezig op locaties, bij commerciële afspraken, bij partners en tijdens strategische bijeenkomsten. Daarnaast reis je wanneer nodig naar andere Europese landen voor acquisities, samenwerkingen, investeringsmogelijkheden en internationale expansie.
Je combineert dus de vrijheid van remote werken met de verantwoordelijkheid en zichtbaarheid van een managing co-founder.
Onze sollicitatieprocedure
Wij geloven dat een goede match over veel meer gaat dan alleen een cv.
Daarom is onze sollicitatieprocedure erop gericht om de persoon achter de ervaring te leren kennen. We willen begrijpen wat je hebt gebouwd, hoe je denkt, wat je drijft en hoe je met verantwoordelijkheid en ondernemerschap omgaat.
Stap 1 — Solliciteer online
Stuur ons je cv en een korte motivatie waarin je uitlegt waarom juist deze ondernemersrol bij jou past.
Stap 2 — Maak een korte introductievideo
Neem een video van ongeveer 2 tot 3 minuten op waarin je jezelf voorstelt.
Vertel ons wie je bent, wat je hebt opgebouwd en waarom je denkt dat jij kunt bijdragen aan de groei van YOUNG Workspaces.
Stap 3 — DISC-persoonlijkheidsanalyse
Wanneer we voldoende aanknopingspunten zien voor een mogelijke match, nodigen we je uit om een DISC-persoonlijkheidsanalyse in te vullen.
Stap 4 — Eerste gesprek
Je voert een verdiepend gesprek met ons recruitmentteam over je achtergrond, ambities, leiderschapsstijl en commerciële ervaring.
Stap 5 — Gesprekken met de founders
Je ontmoet de founders van YOUNG Workspaces.
Tijdens deze gesprekken bespreken we onze ambities, de huidige fase van het bedrijf, de commerciële groeikansen, jouw visie en de mogelijke voorwaarden voor een langdurige samenwerking en participatie.
Gedurende het volledige proces houden we je op de hoogte van de voortgang.
Ons doel is niet simpelweg om een vacature in te vullen.
Ons doel is om de juiste ondernemer te vinden die samen met ons de volgende fase van YOUNG Workspaces wil bouwen.
Zie jij jezelf hierin?
Zoek je vooral zekerheid, een vastomlijnd takenpakket en een volledig ingerichte organisatie?
Dan is dit waarschijnlijk niet jouw volgende stap.
Maar zoek je:
Ondernemerschap.
Commerciële eindverantwoordelijkheid.
Vrijheid en invloed.
Een internationale groeimissie.
De mogelijkheid om waarde op te bouwen.
De intentie om op termijn te participeren.
De kans om een Europees workspace-merk te bouwen.
Dan maken we graag kennis met je.
Bouw mee aan de toekomst van werken.
Bouw mee aan YOUNG Workspaces.
Solliciteer via www.young.com.
