4 publicaciones de empleo destacadas de especialista de recursos humanos en las palmas de gran canaria, cn (¡Están contratando!)

Especialista en Relaciones Laborales
Domingo Alonso Group —Las Palmas de Gran Canaria, Las Palmas provincia
- Disponibilidad fin de semana
- Trabajo híbrido
- Oficina
- Habilidades organizativas
- Contratos
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7d
Administrativo/a de Taller
PACTO ETT —Agüimes, Las Palmas provincia
- De lunes a viernes
- Microsoft Excel
- Servicio al cliente
- Sistemas ERP
- Formación continua
- Seguro médico privado
RECEPCIONISTA SPA - Grand Hyatt Lanzarote Playa Dorada Resort & Spa
HOSPITALITY CONNECTION BARCELONA SL —Las Palmas de Gran Canaria, Las Palmas provincia
- Jornada completa
- Servicio al cliente
- Sin necesidad de experiencia
- Inglés
1d
Técnico/a de Mantenimiento - Climatización
Veolia España —Las Palmas de Gran Canaria, Las Palmas provincia
- Incorporación inmediata
- Mantenimiento
- Formación continua
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Especialista en Relaciones Laborales

Domingo Alonso Group -
Las Palmas de Gran Canaria, Las Palmas provincia

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Detalles del empleo

Jornada completa
Hace 7 días

Cualificaciones

Gestión de IT
Habilidades organizativas
Contratos
Relaciones Laborales
FP Grado Superior

Descripción completa del empleo

Descripción:

En Domingo Alonso Group sabemos que detrás de un gran equipo siempre hay una gestión de personas impecable. Por eso, buscamos a un/a Especialista en Relaciones Laborales para unirse a nuestro departamento de Talento y Cultura en Las Palmas de Gran Canaria. Si dominas el ciclo completo de nómina, te apasiona la precisión legal y quieres liderar y digitalizar el día a día administrativo en un grupo empresarial referente en tecnología y automoción, ¡te estamos buscando!

¿Quién NOS ENCAJA?

Una persona organizada y meticulosa: Que le guste planificar y priorizar sus tareas, incluso cuando trabaja con datos numéricos complejos.
Resolutiva y autónoma: Que no espere a que le den todas las respuestas, sino que le motive buscar soluciones eficientes a las incidencias del día a día.
Orientada a las personas: Capaz de resolver dudas internas con empatía, cercanía y de forma clara, convirtiéndose en el apoyo de confianza de todo el equipo en materia laboral.

¿Cuáles serían tus RESPONSABILIDADES?

Liderar el ciclo completo de nómina: Asegurar el cálculo exacto, la puntualidad y la transparencia en la compensación de todo el equipo del grupo.
Gestionar el ciclo contractual de principio a fin: Redactar, tramitar y dar seguimiento ágil a contratos, prórrogas y variaciones de condiciones laborales, cuidando cada detalle legal.
Ser nuestro nexo de unión con los organismos: Gestionar de forma autónoma e impecable todos los trámites diarios con la Seguridad Social (Sistema RED), SEPE (Contrat@), mutuas y la gestión de IT (partes de baja y alta médica).
Optimizar y exprimir nuestras herramientas: Administrar con soltura nuestras plataformas internas de gestión de personas (portal del empleado, control horario, etc.) garantizando una experiencia de usuario ágil y sin fricciones.
Transformar datos en estrategia: Realizar el cálculo preciso de costes de plantilla y generar métricas de valor que faciliten la planificación y la toma de decisiones del área.

¿Qué te OFRECEMOS?

Trabajarás en un entorno tecnológico pionero donde tus ideas de automatización y mejora siempre serán escuchadas y aplicadas.
Tendrás flexibilidad horaria para conciliar tu vida personal y profesional eligiendo la franja horaria que mejor se adapte a ti (entradas de 8:00 a 16:00 o de 9:00 a 17:00).
Modelo de trabajo híbrido, pudiendo alternar trabajar desde casa con la colaboración y sinergia del equipo en nuestras oficinas de Las Palmas de Gran Canaria.
Planes de formación adaptados a tus necesidades y a oportunidades de desarrollo real dentro de un grupo empresarial líder y en constante expansión.

Requisitos:

Titulación relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
Experiencia de al menos 3 años en las tareas descritas en la oferta, especialmente en grandes empresas con un alto volumen de empleados/as.
Conocimientos en programas de nóminas.
Manejo avanzado de hojas de cálculo.

Aunque no son requisitos indispensables, también valoramos:

Postgrado Universitario relacionado con RRHH, Administración de personal, Relaciones Laborales o similar.
Conocimientos del software A3 INNUVA.

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