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Consultor/a Senior Microsoft Fabric
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Associate y Senior Associate Strategy& - Economics Madrid
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Consultor/a Senior en Analítica e Inteligencia Artificial
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Consultor/a Senior - Compensación Flexible

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Detalles del empleo

Beneficios

Plan de retribución flexible

Cualificaciones

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Liderazgo

Descripción completa del empleo

Descripción de la publicación:

CONSULTOR/A SENIOR - FLEX (Compensación Flexible)

¿Tienes experiencia en el diseño e implantación de planes de compensación flexible para clientes? ¿Te apetece dar el salto a la firma firma global líder en la gestión de soluciones dentro de este ámbito? ¡Sigue leyendo!

Este es un puesto híbrido con la flexibilidad de trabajar tanto virtualmente como desde nuestra oficina de Madrid.

Aon está en el negocio de tomar mejores decisiones

En Aon, damos forma a las decisiones para mejorar con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo.

Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito.

Cómo será el día

Actualmente estamos en busca de un/a Consultor/a Senior experto en la gestión de proyectos de Compensación y Beneficios para liderar el diseño, implantación y gestión de planes de Compensación Flexible para clientes, aportando una visión estratégica y operativa que maximice el valor para el cliente y optimice la experiencia del empleado, asegurando la correcta ejecución y evolución de los programas de beneficios.

Estas serán algunas de tus principales funciones:

Liderar proyectos de implantación de planes de compensación flexible, desde la fase de análisis hasta su puesta en marcha y seguimiento.
Definir el diseño del plan en base a las necesidades del cliente, garantizando el cumplimiento normativo fiscal y laboral.
Coordinar la parametrización de plataformas tecnológicas de flex y la integración con sistemas de cliente (nómina, HRIS, proveedores).
Gestionar la relación con: clientes, equipo comercial, legal, IT y proveedores externos.
Liderar equipos de proyecto, asegurando una ejecución eficiente, cumplimiento de plazos y calidad del servicio.
Diseñar y supervisar los planes de comunicación dirigidos a empleados.
Analizar datos de uso y participación para optimizar los programas (reporting, insights, mejora continua).
Participar en procesos de propuesta comercial (RFPs) y desarrollo de nuevas soluciones o mejoras de servicio.
Actuar como interlocutor estratégico con el cliente, asesorando en la evolución de su política de compensación y beneficios.

¿En qué se diferencia esta oportunidad?

Te brindamos la oportunidad de incorporarte a la compañía internacional líder en la gestión de riesgos para empresas, donde tendrás la oportunidad de ser referente a la hora de crear planes de compensación flexible para nuestros clientes, liderando proyectos de implantación de principio a fin, orquestando diseño, tecnología y datos, y actuando como socio estratégico de RR.HH. y negocio para transformar su propuesta de valor al empleado.

Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito

+5 años de experiencia en consultoría de compensación y beneficios, (imprescindible en proyectos con foco en retribución flexible)
Experiencia previa liderando implantaciones complejas para grandes clientes y gestionando equipos/proyectos multidisciplinares.
Conocimiento sólido de la normativa fiscal y laboral aplicable en España, de plataformas tecnológicas de beneficios y de procesos de nómina, proveedores y backoffice.
Alta orientación al cliente y enfoque consultivo, con capacidad de liderazgo, coordinación transversal en entornos complejos, pensamiento analítico, orientación a resultados e iniciativa para mejorar procesos y desarrollar soluciones.
Inglés fluido y excelente manejo de Excel y análisis de datos (valorable experiencia con Power BI y/o soluciones de IA).
Capacidad para combinar visión estratégica y ejecución operativa, acostumbrado/a a entornos en transformación y con fuerte orientación a digitalización, automatización y optimización de procesos.

Cómo apoyamos a nuestros compañeros

Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas.

Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado.

Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades.

Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido.

Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a [email protected] o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa.

Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades.

“AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”.

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