2 publicaciones de empleo destacadas de gerente de recursos humanos en navarra (¡Están contratando!)

GERENTE CONSORCIO EDER
Grup Montaner —Tudela, Navarra provincia
- Jornada completa
- Project management
- Grado
- Gestión de equipo
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2d
Gerencia empresa de inserción sociolaboral
NABUT NAVARRA —Mutilva Baja, Navarra provincia
- De 32.000 € a 38.000 € al año
- Jornada completa
- Desarrollo de negocios
- Gestión de equipo
- Habilidades organizativas
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Gerencia empresa de inserción sociolaboral
NABUT NAVARRA —Mutilva Baja, Navarra provincia
Tipo de contrato:* Indefinido (con periodo de prueba de 6 meses). Contrato indefinido a jornada completa (periodo prueba 6 meses).
De 32.000 € a 38.000 € al año
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GERENTE CONSORCIO EDER
Grup Montaner —Tudela, Navarra provincia
Experiencia en planificación y desarrollo territorial, y en el diseño e implementación de proyectos en ámbitos como turismo, sostenibilidad, digitalización,…
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2d

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GERENTE CONSORCIO EDER

Grup Montaner
Tudela, Navarra provincia

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Detalles del empleo

Contrato indefinido | Jornada completa
Hace 2 días

Cualificaciones

Francés
Project management
Gestión de Recursos Humanos
Grado
Gestión de equipo
Licenciatura
Implementación de proyectos
Diplomatura
Habilidades de comunicación
Negociación

Descripción completa del empleo

DESCRIPCIóN

Liderar la gestión integral del Consorcio EDER, poniendo a las personas y al equipo en el centro de la gestión: cohesionar al equipo actual, alinearlo con la estrategia definida por los órganos de gobierno y sostener la relación de confianza con ayuntamientos, entidades y empresas del territorio.

REQUISITOS

Funciones principales

Liderar, motivar y desarrollar al equipo del Consorcio, generando cercanía, confianza y un estilo de gestión basado en la escucha y el acompañamiento.
Alinear el trabajo diario del equipo con las líneas estratégicas definidas por los órganos de gobierno, gestionando el cambio de forma cercana y participativa.
Ser el nexo de confianza con ayuntamientos, entidades y empresas del territorio, manteniendo una relación cercana y de interlocución constante.
Responsabilizarse de la gestión y planificación de los recursos humanos del Consorcio.
Definir las políticas, líneas de actuación y organización del Consorcio, y supervisar el funcionamiento de todas sus áreas.
Asistir y asesorar a los órganos de gobierno, manteniendo actualizado el conocimiento de la legislación laboral y administrativa aplicable.
Preparar las propuestas de acuerdo para el Consejo de Administración y el Comité Ejecutivo.
Gestionar los presupuestos anuales y planificar, programar y gestionar la contratación administrativa (contratación pública).
Desarrollar la representación institucional y liderar la búsqueda de financiación para proyectos de desarrollo territorial.

Perfil de liderazgo que buscamos

Liderazgo cercano: capacidad para motivar e integrar personas, orientar la acción de los equipos, marcar objetivos y hacer seguimiento con feedback constante.
Habilidades interpersonales: comunicación empática, escucha activa y reconocimiento del trabajo de los demás.
Gestión del cambio: habilidad para acompañar procesos de transformación.
Capacidad de decisión: análisis y síntesis para tomar decisiones con criterio propio.
Integridad: persona de confianza para el Consejo, el equipo y la Sociedad.

Requisitos que buscamos

Experiencia sólida y demostrable en gestión de equipos y en Recursos Humanos.
Titulación universitaria (diplomatura, licenciatura o grado).
Mínimo 5 años de experiencia en un puesto de responsabilidad similar (Dirección de Departamento o Gerencia).
Alta capacidad de interlocución, diálogo y negociación institucional.
Vehículo propio y disponibilidad para dedicación exclusiva.

Se valorará

Experiencia en planificación y desarrollo territorial, y en el diseño e implementación de proyectos en ámbitos como turismo, sostenibilidad, digitalización, desarrollo local, emprendimiento o comercio.
Experiencia en procesos de contratación pública.
Experiencia en gestión de proyectos y financiación europea.
Formación de postgrado.
Inglés y francés, nivel B2 o superior.
Conocimiento de la realidad socioeconómica de la Ribera de Navarra y su tejido empresarial y social.

Se ofrece

Contrato de Alta Dirección, con una duración mínima de 2 años, prorrogable por otros 2.
Autonomía real en la gestión de personas y proyectos.
Incorporación a un proyecto de desarrollo territorial con impacto directo en la Ribera de Navarra.
Retribución acorde a la responsabilidad y experiencia aportada.

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