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TÉCNICO/A NÓMINAS
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Detalles del empleo

Jornada completa

Beneficios

Formación continua
Formación en certificaciones profesionales
Teletrabajo opcional
Plan de retribución flexible

Cualificaciones

Sage
Gestión de nóminas
Grado
Diplomatura
Relaciones Laborales
Habilidades de comunicación

Descripción completa del empleo

Ubicación

Castelló de la Plana

Categoría

Recursos humanos

Subcategoría

Relaciones laborales

Sector

Actividades administrativas y auxiliares de oficina

Jornada laboral

Completa

Modalidad de trabajo

Presencial

Nivel profesional

Empleado

Departamento

Recursos Humanos

Descripción

Despacho profesional del área laboral con implantación a nivel nacional busca TÉCNICO/A NÓMINAS para su oficina de Castellón.

Desde tu posición colaborarás en la gestión de nóminas de los/as clientes asignados/as, siguiendo los procedimientos internos y asegurando tanto la calidad del servicio como el cumplimiento normativo. Para ello, te encargarás de:

Ser la persona de contacto principal para tus clientes asignados/as.
Revisar y procesar nóminas: cálculo de atrasos, anticipos, retribución flexible, cálculo de especies.
Estudiar y resolver consultas e incidencias relacionadas con la nómina.
Verificar los procesos seguros sociales.
Mantener actualizada la documentación en formato papel y digital.

Requisitos mínimos

¿Qué perfil buscamos?

Formación en Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Diplomatura en Relaciones Laborales o titulación como Graduado/a Social.
Experiencia previa en el uso de herramientas como A3, Meta4, Sage o similares.
Conocimientos sólidos en Sistema RED, DELTA y otros programas de la Administración Pública.

Buscamos a una persona proactiva, con alta orientación al cliente, habilidades de comunicación claras y efectivas, y capacidad para mantener la calma y la eficiencia en entornos dinámicos.

¿Qué ofrecemos?

Se ofrece contrato indefinido en un entorno profesional tecnológico e innovador, con jornada intensiva de mañanas durante todo el año. Existe la opción de teletrabajar puntualmente. Además, se contempla un plan de formación continua orientado al desarrollo técnico y profesional, junto con actividades de team building centradas en el bienestar y la cohesión del equipo.

En el proceso de selección se garantiza la igualdad de oportunidades de todas las candidaturas recibidas, independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o diversidad funcional.

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