Date Posted:2026-02-19Country: SpainLocation: Tecnológico Y Logístico De Vigo Rua B - Parcela 1010 36314 VIGO, Pontevedra SpainInstrucciones/Texto de ayuda: Sustituir todo el texto en cursiva debajo del encabezamiento de cada sección No incluya una descripción de la empresa o una declaración de igualdad de oportunidades en el cuadro Descripción del puesto, ya que estas dos secciones se incluyen automáticamente en los anuncios de empleo publicados en el portal de empleo. Puesto Un título de puesto debe ser reconocible, sencillo y fácil de entender para alguien ajeno a la empresa, de modo que los candidatos puedan localizar fácilmente el anuncio en un motor de búsqueda u otras plataformas. Evite abreviaturas, acrónimos o terminología interna de la empresa. Resumen de funciones: Este párrafo no debe tener más de 3-4 frases y debe describir el propósito del puesto, así como a quién reporta y su lugar dentro de la organización. El objetivo es atraer al lector y mostrar el puesto y sus características como "argumento de venta". Debes comunicar el puesto con claridad para que los lectores que no estén familiarizados con Otis puedan entender fácilmente la importancia del puesto, las responsabilidades interesantes o desafiantes, las oportunidades de crecimiento y con quién trabajarían. Ejemplo Descripción general del puesto: El especialista en ventas trabajará de forma práctica con los clientes sobre el terreno para prestar servicios y asistencia tanto a cuentas nuevas como a cuentas ya consolidadas. Este puesto te brindará la oportunidad de conocer nuevos clientes, trabajar de forma independiente y obtener ingresos adicionales gracias a una estructura basada en comisiones. Dependerá del Gerente de Ventas de la sucursal, que te proporcionará acceso a oportunidades de tutoría, formación y desarrollo en nuestro negocio altamente resistente y cambiante. En un día normal tendrás que: En esta sección debe describir las funciones principales del puesto y atraer al lector Las declaraciones bien elaboradas abordarán una sola responsabilidad a la vez, y suelen constar de una sola frase cada una Intenta empezar con un verbo de acción como: gestionar, desarrollar, organizar, participar, y evita la terminología y los acrónimos del sector, aunque sean directamente relevantes para el puesto; esta práctica ayuda a atraer talento diverso Muestra oportunidades de impacto: cómo las funciones del cargo van a contribuir; ayudar a dar forma a la empresa/comunidad como un lugar mejor o impactar al cliente/usuario final Describe el nivel de autonomía disponible en el puesto; por ejemplo, ¿establecerás tu propio horario, trabajarás desde casa o en campo, etc. ¿Hay proyectos u oportunidades específicos que puedas describir? Estos ejemplos pueden ayudar al candidato a imaginarse a sí mismo en el puesto No enumeres los requisitos en esta sección, la experiencia, habilidades o conocimientos del candidato deben reservarse para la siguiente sección Evita enumerar responsabilidades ocasionales o futuras: evita utilizar frases genéricas como "otras tareas que se le asignen" ¡Lo que necesitarás para tener éxito! (ajustar a la normativa local) Evita crear una larga lista de cualificaciones, se recomiendan 5 - 6 que sean las más esenciales para el puesto, e intenta equilibrar tu lista entre habilidades técnicas y blandas. Enumera la formación MÍNIMA requerida para el puesto Puedes optar por enumerar a continuación la educación PREFERIDA; recuerde que las preferencias deben utilizarse con moderación, ya que pueden disuadir a diversos solicitantes. Lista de certificaciones o formación requeridas Si es necesario viajar, indícalo aquí junto con cualquier detalle interesante como el lugar, etc. Describe los conocimientos, destrezas y habilidades mínimas para desempeñar el puesto Las cualificaciones preferentes deben utilizarse con moderación, ya que pueden disuadir a diversos candidatos que tienden a creer que deben cumplir todas las cualificaciones enumeradas, incluso si son "preferentes". ¿Qué gano yo? (Los beneficios se ajustan a la normativa local) Tu reclutador puede ayudarte a desarrollar esta sección; sin embargo, es posible que desees incluir beneficios locales o factores de atracción clave para el puesto que sean exclusivos de la vacante/ubicación disponible. A menudo, esto puede incluir beneficios tradicionales (es decir, médicos, tiempo libre, etc.), pero también factores como la trayectoria profesional, formaciones especiales, etc.. Presenta hoy mismo tu candidatura para unirte a nosotros y construir juntos el futuro. #BuildWhatsNext.If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day. Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio. You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company. When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs. Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here. Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext! Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com.
