Mindquest est un cabinet de recrutement qui connecte les entreprises avec les meilleurs experts de l’IT et de la finance.
L’aventure a commencé en 2014 avec Thomas Delfort, ancien DSI de grands groupes, et Manuela Garampon, spécialiste du recrutement IT. Ensemble, ils ont voulu créer une société capable d’accompagner les entreprises dans tous leurs besoins en recrutement grâce à une approche hybride.
Notre mission est claire : aider les entreprises à trouver les meilleurs talents IT & Finance pour leurs projets, tout en accompagnant les professionnels – freelance ou en CDI – dans leur évolution de carrière, en France comme à l’international.
Nos 4 valeurs phares :
- Aller droit au but / Straight to the point
- Miser sur l’expertise/ Expertise
- Être audacieux et innover en permanence / Daring
- Être engagés auprès de nos clients et consultants / Engagement
Aujourd’hui, nous cherchons des personnes curieuses, dynamiques et avec un esprit entrepreneurial pour rejoindre une équipe en pleine croissance et contribuer à révolutionner le recrutement Tech & Finance.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un onboarding structuré et une formation continue
- Des outils digitaux performants et un environnement flexible
- Une dimension internationale avec des bureaux à Londres, Paris, Barcelone et Maurice
- Une équipe jeune, soudée, avec un management accessible et à l’écoute
- Des moments conviviaux (team building réguliers, événements) et un bureau pet friendly
Chez Mindquest, nous valorisons le dynamisme, l’engagement et la passion. Si vous êtes motivé, ambitieux et autonome, vous trouverez ici un véritable terrain de croissance.
Au sein de notre bureau espagnol nous sommes à la recherche de notre prochain Senior Talent Acquisition Specialist pour accompagner notre croissance.
Rattaché(e) à notre Team Leader et en lien avec nos commerciaux basés à Paris et l’île Maurice, tu participeras activement à la sélection et aux placements de consultants IT et finance chez nos clients.
Tes principales missions :
S’approprier le besoin du client (développeur web, consultant SAP, data scientist, devops …).
Identifier et mettre en œuvre les méthodes et canaux de sourcing adéquats par rapport au profil recherché (sites spécialisés, réseaux sociaux…).
Rédiger les offres de missions de manière attractive et les publier sur nos outils.
Mettre en place une stratégie de communication digitale sur les réseaux sociaux.
Réaliser les entretiens de qualification par téléphone ou visio et négocier les tarifs des consultants.
Rédiger des comptes-rendus d’entretiens.
Enrichir notre vivier de consultants.
Diplômé(e) d’un bac+2 minimum, tu es doté(e) d’une forte appétence commerciale, tu es motivé(e) par le challenge et par l’atteinte des objectifs.
Tu as une expérience confirmée dans le recrutement type chasse, approche directe.
Tu es agile, flexible et intéressé par les métiers de la vente et de l’informatique.
Curieux et proactif, tu as soif d’apprendre et tu es prêt à poser des questions.
Dynamique, tu as un très bon relationnel et tu as le contact facile.
Tu as l’esprit d’équipe et tu sais t’adapter aux méthodes de travail collaboratives.
Tu as une parfaite maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral). Nous travaillons sur le marché français et sur des marchés anglophones.
Pourquoi nous rejoindre ?
Déjà bien implanté sur le marché français et anglais, nous connaissons une croissance phénoménale et allons nous développer à l’international
Tu feras partie d’une équipe soudée, motivée autour d’un objectif commun
Tu travailleras dans une ambiance conviviale, détendue et avec du matériel moderne et de qualité
Tes idées seront prises en compte par un management à l’écoute.
Le salaire est composé d’un fixe et de commissions non plafonnées.
1er entretien avec notre RH
2ème entretien avec la Team lead
3ème entretien avec le Responsable Hub Sourcing
