Valoración y elaboración del mapa de puestos con diferentes metodologías (Hay, Igualdad, Puntos y factores, etc.).

Muchas ganas de formar parte de un equipo que trabaja de forma dinámica, con comunicación constante y mucha transparencia.

Actively contributing to shaping the company's growth in close collaboration with Head of HR. Recruiting for the entire ACTINEO Group in Barcelona with a focus…

GFT es una compañía tecnológica en la que confían instituciones financieras líderes a nivel internacional para satisfacer las demandas de la transformación…

Talent aquisition, recrutiment and interviews complete selection process. 1-2 years exprerience preferred in a human resources preferible in tourism or…

Under the supervision of the International Recruitment & HR Development Coordinator, you are responsible for both recruitment and HR follow-up of the German &…

NET, Big Data, JEE, Seguridad. Experiencia en selección de personas en al menos 3 de estos ámbitos: Big Data, Business Intelligence, CRM, Integración&BPM,…

Gestionar de procesos de selección, evaluación de perfiles junior o talento joven. Publicación y captación de talento en redes profesionales, web de empleo,…

Main responsibilities will include sourcing, screening, and the placement of highly specialized IT consultants. English (2nd language is a plus!).

We have been working with diverse clients such as Wolt, N26, TIER Mobility, i2x, Leapsome, Solarisbank, etc. Work closely with scaling companies in Europe.

Esperamos de ti, que lideres y coordines el ámbito de las personas para alcanzar las metas estratégicas.

Long-term relationships: We develop relationships with a view to forming successful and sustainable long term partnerships of mutual benefit.

Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) arbeitest du eng mit unseren Kunden zusammen. Vom Active Sourcing, reporting, dem Hiring Manager Management bis hin zur…

Control y gestión documental (contratos, permisos de trabajo, etc.). Resolver dudas sobre nóminas y conceptos salariales.

Redacción ofertas de trabajo y descripción de puestos de trabajo. Informes y reportes de entrevista. Experiencia en HR y selección de personal mínimo 3-5 años.