Reclutar y seleccionar a los candidatos. Realizar el procedimiento de contratación completo de los nuevos integrantes del equipo.

Formación en Relaciones Laborales, ADE o similar. Entre 1 y 2 años de experiencia realizando las funciones descritas en puesto.

HOGAR SÍ, Fundación RAIS es una entidad no lucrativa, independiente y plural, laica y no vinculada a ningún partido político. Nivel muy alto de Excel.

Idealmente Máster o Postgrado relacionado con dirección y gestión de recursos humanos. Proporcionará soporte para la mejora continua de la función de Recursos…

Idealmente Máster o Postgrado relacionado con dirección y gestión de recursos humanos. Proporcionará soporte para la mejora continua de la función de Recursos…

Informática: Microsoft Office (Word, Excel mínimo nivel medio, PowerPoint,..). Apoyo en la Gestión de altas, bajas y modificaciones de contrato (Sistema Red).

Develop strategies to attract and retain top talent. Collaborate with leadership and other teams to align HR strategies with overall business objectives.

MISSION: Supports the business in achieving its objectives and provides support and solutions for the implementation of HR functions in their group.

Analizar las diferentes candidaturas, conociendo en profundidad su historial profesional y su adecuación específica al puesto.

Incorporación inmediata a una empresa sólida y con futuro. Buen ambiente de trabajo y rodeado de gente joven, grandes profesionales con los que podrás seguir…

This key HR role acts as a Business Partner for the Sales functions based in Spain, Portugal, Italy and France (Wholesale and DTC Channels), working in…

-Realizar gestiones y trámites de Administración de Personal (ITs, registro horario, portal del empleado, etc.).

Be a key player in defining and creating a talent mindset by supporting the design and development of talent identification and talent career processes and…

Develop our market territory (Benelux and Nordics) by prospecting potential clients, identifying the decision makers, providing proposals and closing meetings.

Contract type: 1 | Permanent job. You will provide integrated solutions that allow the objectives and priorities of the area to be achieved.

The role will focus on ensuring the smooth running of the administrative processes relating to recruitment.<br /><br />Job description<br />.

Implantación de nuevos planes de desarrollo y gestión interna de trabajadores. Alto nivel con paquete office (buen manejo con excel).

Diseño y elaboración del Plan de Formación anual, así como la gestión de las acciones formativas y su presupuesto.

Supervisión y gestión del departamento de recursos humanos. Gestión activa de políticas y procesos de recursos humanos.

Experiencia previa en control de marcajes de producción (al menos 1 año). Control de personal interno (vacaciones, ausencias, IT´s, etc).