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Accenture

Estuve trabajando en Accenture Santander por casi año y medio. 
Al principio acababa de salir de la carrera no tenia experiencia y entré con toda la ilusión del mundo. Lo único bueno que puedo destacar de esta empresa son los compañeros que empezaron a la vez que yo, todos carne de explotación como yo.
Dicen que no hay diferencias entre la gente de empresa y las personas de ett, pero son más que que evidentes todo el tiempo. Los trabajadores de ett no tienen voz ni voto en ningún momento, ni siquiera para pedir sus vacaciones que te las aceptan según a ellos les vaya bien.
Los jefes de área y de equipo abusan de su poder, te tratan como un esclavo solo para que llegues a alcanzar unos objetivos por los que ellos no mueven ni un dedo. La formación corre a cargo de los compañeros, si te forman bien afortunado eres, y si no pues a comerte las broncas en las reuniones de equipo.
No quieren a gente que destaque, no les gusta ver a personas sonrientes, ni que se ofrezcan voluntarias, ni que pregunten demasiado, en verdad lo mejor es pasar desapercibido para que no intenten quemarte todos los días.
Cobras una poquisimo, vas a día trabajado así que cada festivo son 50 euros menos. 
Las medidas contra el covid en la oficina son nefastas, dicen que disponen de un servicio de limpieza el cuál brilla por su ausencia, el suelo está negro e incluso se te pegan los pies al pasear en determinadas zonas. 
Cuando una persona da positivo en covid antes mandaban a todas las personas que están presenciales en la oficina a teletrabajar a casa, ahora ya ni eso, aparece un hombre vestido con sus epi hasta los dientes que te desinfecta al mismo tiempo que trabajas, maravilloso.
Les da igual que trabajes o que te vayas, eres un número literal, si se va el 2 ya llegará el 5.
De verdad, ser teleoperador o repartidor del telepizza es con diferencia más digno que trabajar para ellos


En el momento inicial no me pareció que Accenture tuviera una filosofía demasiado mala, eso sí enfocada en la producción y no en si en conservar a sus trabajadores, pero pese a eso con buenos beneficios: médico privado, cierto enfoque de conciliación familiar y acceso a formaciones... 

Sin embargo, no se controla que está filosofía se mantenga en cada equipo de trabajo, por lo que depende mucho del responsable que te toque. En mi caso, fue bajo un jefe que no nos permitía la conciliación familiar, teníamos nostros más restricciones a la hora de coger nuestras vacaciones ya que estaban sujetas a que el contara con la máxima disponibilidad, buscaba la competitividad entre los demás miembros del equipo, faltas de respeto, primaba la filosofía del último en entrar realiza las tareas más monótonas que nadie quiere realizar, e incluso estando mal visto salir justo a las 18:00 una visión poco actual (soy de la opinión de que si el trabajo sale no importa si sales a las 17:55, para cuando no sale y te quedas hasta las 19:00, días puntuales no contabilizan como horas extras).

La posibilidad de cambio de proyecto dentro de la empresa es bastante tediosa y larga, por lo que si no tienes la fortuna de tener un buen responsable lo más fácil desgraciadamente es buscar de nuevo y marchar.

En cuando a la posibilidad de acceso o de subida, bastante mediocre, si te suben cada año pero no se corresponde con la demanda del sector en base a tu experiencia. En cuando a las subidas de responsabilidad,en puestos bajos prácticamente regalan en 1 o 2 años una subida, hasta alcanzar puestos de cierta responsabilidad, a partir de ahí lo normal es estancarse.

La verdad es que he estado trabajando durante 1 año en más de 4 proyectos distintos en casa del cliente donde estaban encantados pero a Accenture solamente importaba presencia para poder facturar por las horas. Si cliente permite trabajos en remoto porque aprueba el rendimiento y profesionalidad no puede ser que a managers solamente importe la presencia para quedar bien ya que tienen que facturar. Estructura antigua, métodos de trabajo antiguos, sistemas horribles con meses esperando accesos y usuarios... hola? Estamos en año 2019 y sois la empresa de asesoramiento tecnológico con estructura interna para reírse de mala... managers muy prepotentes y todo se basa en quedar bien y tirar en cara lo malo, lo bueno pasa desapercibido. El trabajo tiene la hora de inicio pero nunca la hora de fin. Horas extras se pagar solo si son aprobadas anteriormente a cumplirlas cosa que en proyectos es absurdo. Muy insatisfecho con gestión del personal y si lo que se buscas es ser un empleado robot  cumpliendo normas y ordenes sin pensar, ese es vuestro lugar. Pero si quieres desarrollo personal y poder aportar, buscad otro lugar. El dinero que pagan no vale el maltrato que dan. Cada 2 de 3 empleados recurren a los médicos internos para pedir baja por depresión cosa que no dan ni de coña ya que buscan excusas y dan pastillas. Hechos denunciables la verdad! Hay muchas empresas que valoran a sus trabajadores y hundirse en una como esta tan solo porque a primera vista parece que te pagan más, no vale!

El lugar de incompetencia e incapacidad por todos lados. Este fue mi 3 trabajo, me vendieron en la entrevista una cosa q luego resulto ser otra.

Con dos años de experiencia como QA engineer, ir a Accenture supuso un gran retraso como profesional, los manager no sabían nada de QA, se hacen muchas horas sin sentido ya que no saben como se gestiona los proyectos adecuadamente, vamos es algo completamente irreal, nunca he visto tanta incompetencia con "responsabilidad", SI QUIERES PROGRESAR NO ESTÉS EN ACCENTURE. Luego hablar con los "jefes" exponiendo con datos sólidos alternativas que se pueden tomar para mejorar la situación actual del proyecto y pasan completamente, para mi algo sin sentido o a caso tiene algún sentido querer hacer mal las cosas?.

Dure 3 meses y me fui pitando (y tarde mucho), sabe mal decirlo pero, si no eres ingeniero, creo q este tipo de consultoras serán tu opción laboral, pero si eres bueno y con conocimientos valiosos en el mundo del software, este tipo de consultora son el peor lugar donde puedes estar, y más si te gusta tu trabajo, aquí eres uno más y no aprenderás nada, bueno si que aprendes algo, LAS COSAS Q NO TIENES QUE HACER.

Lo mejor fue el buen ambiente laboral entre compañeros, pero bueno eso es lo normal en todos los sitios (por lo menos en mi caso).

Bueno ya esta, el peor lugar de trabajo en el que he estado. Si tuviera una empresa, no se me pasaría por la cabeza contratar a semejantes incompetentes.

Empresa cárnica en la que te tratarán como basura si no están sacando bastante dinero por ti.
Dependiendo del proyecto puedes estar con muy buena gente o bien con inútiles que se dedican a revisar el móvil o YouTube las 9h diarias de trabajo mientras la carga de trabajo la soportan 3 o 4 personas.
Si pides cambio de tecnología o de proyecto se tienen que alinear los astros para que te lo concedan, prefieren directamente que te vayas que hacer la burocracia necesaria.
Las subidas de sueldo tienen que ir con amenazas de que te vas a otra empresa, o bien estar en una tecnología/proyecto que les esté reportando mucho beneficio y no quieran perder el que sacan por tenerte ahí metido como buen número.
La formación aprendela solito, ante cualquier duda si tus compañeros de alrededor no saben... búscate la vida.
Las planificaciones son de chiste, puedes estar una semana con muy poca carga de trabajo y 3 con muchas horas extras (casos de trabajar toda la navidad sin tener de vacaciones ni 1 sólo día...)

No esperes que te valoren el que seas el mejor en tu trabajo, que seas el que más hace o sabe de tu proyecto, lo que se valora en ésta empresa es que pierdas el tiempo con postureo participando en hackathones o charlas. Puedes no hacer nada en tu puesto de trabajo, pero apuntarte a todas las hackathones y charlas y entonces irás ascendiendo.

Pero luego dicen que falta talento. El talento se paga y se cuida, cosa incompatible en ésta empresa.

La principal dificultad de mi experiencia se centró en la gestión y organización del proyecto asignado.

1. Mala Gestión de Liderazgo: El encargado del proyecto demostró una falta de capacidad notable para delegar tareas y gestionar la carga de trabajo. Esto resultó en una distribución de responsabilidades ineficiente.

2. Ambiente de Trabajo Tóxico: El trato hacia el personal no fue respetuoso ni profesional, creando un ambiente de trabajo tenso y estresante.

3. Alta Rotación del Equipo: La mala gestión y las formas de tratar al personal tuvieron consecuencias directas: en mi periodo de permanencia, siete (7) personas abandonaron el proyecto debido a la gestión del líder. Esto impactó negativamente en la continuidad y el avance del trabajo.

Accenture debería invertir urgentemente en formación en liderazgo y habilidades blandas para los gestores de proyecto, especialmente en áreas de delegación, gestión de equipos y trato al personal. La actual tasa de rotación en algunos proyectos es insostenible y afecta directamente la calidad del servicio ofrecido

Tuve la mala suerte de toparme con un mal ambiente, bastante casposo y competitivo que acabó por quemarme a mi y a muchas más personas de mi equipo, que acabaron también dejando la empresa. La compalía como tal está bien estructurada y da muchas facilidades en general, es una buena empresa, pero mucho ojo con los managers y coordinadores, están la mayoría poco preparados para serlo, sin formación en liderazgo acaban  haciendo daño a toda la estructura del equipo. Malas formas, prácticas poco éticas, liderazgo basado en presión y miedo. Tras haber sido escalado varias veces a rrhh nunca se hizo nada. Eso sí, ellos ascienden con rapidez. Parece que hay que ser mala persona para ganar responsabilidad y que se premian sólo resultados sin mirar el cómo. Si haces entrevista, usa tu sexto sentido, si ves que ya desde el momento del onboarding y formación lo hacen a regañadientes y con malas formas, puedes hacerte una idea de cuál será tu futuro. Fíjate bien en la actitud de los que llevan más tiempo en tu departamento, si detectas esas actitudes de desgana y defensiva, huye pronto, acabarás odiando trabajar.

Durante mi etapa en Accenture, en el proyecto Bankinter, pude comprobar de primera mano como era la vida laboral, como se movía el mercado financiero y bursátil, como realizar trabajos en equipo y poder establecer contactos con personas que tenían amplios conocimientos y aprender de ellos.

Aprendí a como se gestionan las sicavs y los fondos de pensiones y la gran cantidad de acciones que se llevan a cabo para dicha gestión, también como se mueve las bolsas europeas y a dia de hoy me gusta seguir el dia a dia de los movimientos de bolsa gracias a mi experiencia allí.

El motivo de mi salida fue que quería seguir aumentando mis conocimientos sobre las empresas, me metí en la carrera de A.D.E en la URJC, pero al ser presencial las clases, y que el trabajo a veces requería mas tiempo de lo debido, no podían compaginarse, así que opte por seguir mis estudios.

A día de hoy tengo una buena progresión en la universidad y unos horarios mas asequibles para poder vover al mercado laboral

Ha sido la empresa que me ha aportado en su mayor parte la definición actual de mi carácter y de mi persona como profesional. He aprendido mucho y en muchas áreas. Yo que inicialmente tenía la carrera de Matemáticas he adquirido conocimientos de empresariales, económicas, abogacía, informática, idiomas, técnicas de venta, gestión de proyectos, gestión de calidad, sectores de negocio diversos como el eléctrico, las utilities, oil&gas, sector de fabricación industrial, sector químico, sector cristal.

Con más de 26 años de experiencia en Accenture creo que ha sido una de las mejores escuelas que se pueden tener como profesional polivalente.

Nada es gratis y como contraprestación también han sido muchos los esfuerzos que he tenido que aportar durante esos años. Viajes al extranjero, jornadas eternas,... pero todo compartido con equipos de trabajo en los que siempre confiabas que cumplirían con los compromisos adquiridos como empresa.

- Mi relación laboral con la empresa ha sido excelente.
- Experiencia laboral en la empresa de 15 años continuados.
- Las funciones a diario son amenas y constructivas.
- Formación continua a cargo de la empresa y la experiencia laboral diaria te hace aprender algo nuevo que sirve de forma positiva para futuros casos que se pudieran generar.
- El trato con la dirección/gerencia siempre fué correcta, con motivación continuada y marcación de objetivos que siempre fueron cumplidos.
- Dificultados: En momentos puntuales de cierre de facturación o consultorias con ayuntamientos, por ejemplo, la jornada se prolonga pero después de un dia duro se ve recompensado con el resultado, comprobando que se cumplió el objetivo y no dejando nada acumulado ni pendiente.
- En general mi satisfacción con el trabajo siempre ha sido favorable y a sido una pena que por la situación en la que nos encontramos de crisis me haya visto en situación de desempleo.

Empleos más populares	Salario promedio
Ayudante de almacen 13 salarios publicados	1900 € per month
Administrativo back office 4 salarios publicados	48.544 € per year
Auxiliar administrativo 3 salarios publicados	16.667 € per year
Gestor de proyectos 2 salarios publicados	60.000 € per year
Data analyst 5 salarios publicados	47.900 € per year

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