intendente

técnico en mantenimiento

ingeniero/a firmware

proyectista

gerente de supply chain

BASF

BASF es una gran empresa multinacional con una estrategia muy clara en busca del reconocimiento a la Calidad en su gestión dentro del sector Químico.
Mi trayectoria en el grupo BASF se inicia en 2007 cuando esta adquiere Degusssa Construction Chemicals, que también a su vez había adquirido la empresa Bettor MBT, empresa en la que me inicié profesioanlmente. En el transcurso de estos 13años y medio dentro de esta misma empresa (con distintos nombres debido a adquisiciones) he podido constatar que es una empresa con una filosofía de formar y potenciar las habilidades de sus trabajadores para luego dar posibilidades de promoción interna como ha sido en mi caso. Empecé como Técnico, luego fui promocionado a Product Manager, posteriormente a Jefe de Area Técnica y finalmente a Jefe de Ventas del canal Distribución.

Pero a finales de 2012, tras la lamentable situación del mercado de la construcción, la empresa BASF Construction Chemicals España ha decidido prescindir de mis servicios recientemente en el 5º ERE después de iniciarse la 1ª reducción de personal ya en 2009. La nueva estrategia de la compañía, reorientándose al “core-business” de la compañía, ha hecho que mi experiencia y capacidades ya no fueran estratégicas al haberse desarrollado en una parcela del negocio menos prioritario a día de hoy.
Puedo facilitarles una carta de recomendación de mis superiores en BASF que acredita que mi trayectoria profesional dentro de la compañía siempre ha sido ascendente y valorada y que lamentablemente las circunstancias de la crisis han hecho que esta haya finalizado.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
La colaboración , la calidada de los managers en general y las buenas condiciones :flexibilidad , compensación y aprendizaje

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Muchos temas y decisiones dependiendo de central

¿Cómo son el ambiente y la cultura laboral en la empresa?
Fabuloso. Lo mejor la colaboración , el alto expertise y la accesibilidad de los managers

En tu caso, ¿cómo es un día típico en la empresa?
Bastante intenso, reuniones para decidir y coordinar proyectos actuales y servicios  , mucha gestión de correos y parte tiempo de creación conceptos con el equipo  . Algunas semanas con interacciones con otras empresas

Puntualidad en la gestiones, seriedad en el trato entre superiores y empleados, un ambiente muy correcto.
Me dieron una oportunidad en mi carrera profesional, aprendiendo
ser autónomo a la vez que el trabajo en el equipo, a ser eficiente en las tareas encomendadas,proactivo resolutivo, paciente.
La dirección fue para mi muy consecuente, premiaba el trabajo bien hecho y promocionaba dándo una motivación extra.
Los colegas han sido y son unos profesionales y amigos.
Trabajar bajo presión en momentos puntuales.
El trabajo no era monótono, siempre se aprendía algo más.

He trabajado en Cognis Iberia y Pulcra iberica ahora BASF unos siete años.  En el transcurso de los mismos nunca he tenido ningún problema relacionado con el cargo desempeñado, mis mandos superiores estaban al corriente en todo momento de mis actividades y ellos a su vez informaban al jefe de turno o a las plantas inplicadas en el proceso. Mis funciones en la empresa eran la carga y descarga de camiones cisterna. transvases directos a las plantas o ha reactores de fabricación y envasado de productn acabado puntualmente.

La valoración general era buena, yo crecí laboralmente en BASF
al  haber pasado tantos años en la empresa y
adquirir muchas experiencia en diferentes departamentos; Compras, Ventas, Logísitca, Atención al Cliente, Recepción. 
El ambiente de trabajo era bueno y lo qué más me gustó era la parte de Atención al Cliente, y la Logística. Son dos puestos muy dinámicos y que requieren mucha organización.

Mejorar la satisfacción y el rendimiento de los empleados, es crucial revisar y optimizar el paquete de compensaciones actual. Esto no solo incluye los salarios, sino también los beneficios adicionales que pueden motivar y retener al talento. Además, necesitan  procesos de formación más efectivos para los managers en los países, asegurando que estén bien equipados para liderar y apoyar a sus equipos. 


siempre habia habia algo diferente
manejar informacion y documentacion que no habia visto 
mis colegas excelentes muy colaboradores muy empaticos
adecuarse al sistema laboral mas que mal era mi practica profesional todo era nuevo para mi

el equipo el ambiente clima todo era muy grato y sobretodo el horario

Buen trato personal y buena remuneración así como los detalles sociales, sin problemas a la hora de la conciliación familiar, la pena el ceder tanto ante el apriete o estrangulamiento económico del cliente, en este caso Ford.

Un gran equipo que genera un muy buen ambiente de trabajo. Facilidad para conciliar vida laboral y familiar si no se va a turnos. Buen salario y grandes beneficios sociales (comedor, seguro médico, ayudas estudios, etc)

Empresa en la que pude ejercer como técnico aplicador

la empresa ideal para formarte como técnico tanto en el repintado de vehículos como en grandes superficies ( Autobuses Trenes.
Una empresa con una infraestructura increíble en el sector.

Empleos más populares	Salario promedio
Intendente 5 salarios publicados	1730 € per month
Técnico en mantenimiento 2 salarios publicados	60.000 € per year
Ingeniero/a firmware 1 salario publicado	60.000 € per year
Proyectista 1 salario publicado	100.000 € per year
Gerente de supply chain 1 salario publicado	60.000 € per year

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