data scientist

analista de crédito

técnico

product manager

gestor de proyectos

Banco Sabadell

He trabajado en Banco Sabadell y, en general, lo encuentro un trabajo estresante. La rotación de personal es elevada, por lo que siempre están buscando nuevos empleados, y es importante tener en cuenta lo que ofrecen.

Como en la mayoría de bancos comerciales, la experiencia depende mucho de la oficina a la que te asignen. En mi caso, tuve mala suerte con la gestión por parte de la dirección, pero otras personas pueden tener experiencias diferentes. En la posición de "director de empresas de crecimiento", a menudo se pide realizar tareas comerciales a puerta fría, saliendo de la oficina a primera hora de la mañana y haciendo visitas a negocios hasta la primera hora de la tarde, con poco más que hacer fuera de estas visitas.

El ambiente laboral varía según la oficina. Encontré que la mayoría de mis compañeros estaban dispuestos a ayudar, aunque la dirección no siempre era tan colaborativa. Los horarios son bastante buenos, con jornadas de 8:00 a 15:00, excepto los jueves, cuando trabajamos de 8:00 a 19:00 con una hora para comer y quince minutos para desayunar.

Un aspecto positivo de la empresa es el respeto por los horarios. No existe la presión de tener que quedarse fuera de horario, como ocurre en otros lugares.

Uno de los puntos más débiles de la entidad es la gestión y la dirección hacia los empleados en esta función. En mi caso, no recibí formación ni orientación, a pesar de las expectativas de cumplir unos objetivos a menudo inalcanzables, lo que generaba estrés y malestar.

En cuanto al aprendizaje, no adquirí nuevas competencias en gestión de empresas. Aunque la posición se vende como una oportunidad para aprender, la realidad es que no hay apoyo ni formación, y cualquier intento de realizar tareas diferentes es desaconsejado.

Culturalmente, la empresa tiene margen de mejora en la selección y desarrollo del talento. No siempre identifican las fortalezas de los empleados ni los reasignan a funciones donde podrían destacar, lo que provoca la pérdida de talento.

La parte más complicada del trabajo es gestionar la presión y el trabajo a puerta fría, que representa la mayor parte de la tarea y no es valorado.

En resumen, la posición de director de empresas de crecimiento es, en realidad, un trabajo de comercial a puerta fría con mucha presión comercial. Aunque está bien remunerada, a largo plazo no es sostenible. No la recomendaría.

Hasta ahora todas las valoraciones que veo son magnificas, estupendas y sin pegas.

Bueno pues yo, como persona crítica que soy, daré mi opinión basada en mi experiencia:
- Como becario no tienes derechos, algo de lo que ya eres consciente cuando entras allí con contrato de prácticas pero que se exacta cuando llamas a otra oficina o cuando hablas con cualquiera. Para ellos eres "el becario".
- Todo depende de la oficina que te toque. En mi oficina, me tragué la de dios de marrones por obligar a los clientes a ir al cajero para que actualizaran la libreta porque una norma de arriba impide hacerlo, y en oficina la cumplían a rajatabla.
Parece algo fácil, pero imagínate un anciano que viene a sacar dinero y luego tiene que ir al cajero exterior (a pie de calle) a actualizar la libreta. Al final el señor se cabrea y tu capeas el temporal.
- El tutor te puede enseñar o no enseñar. En mi caso aprendí todo lo de caja pero se quedó ahí. De hecho aprendí más por otro compañero de la oficina que por mi propio tutor. Y es más, casi os aconsejo no aprender muchas cosas, porque cuánto más aprendes más se escaquea el resto y más te hacen hacer a ti.
Sin embargo, cualquier duda que tengas están ahí al lado para solucionarla (una cosa no quita la otra).
- Algunos se piensan imprescindibles. Y claro que no lo son. Estuvieron todos mis compañeros de vacaciones y no vi que se cayera la oficina en ningún momento.
- En mi caso, el director de mi oficina me prestó la misma atención que le presta un adolescente a su abuelo: hablabamos "algo" una vez al mes.
- Si alguna vez tienes que contactar con algún rango superior prepárate. Hay de todo, amables y amargos. 
Yo llamé para preguntar si era necesario ir a trabajar de "traje" o valía ir formal pero sin que fuera un traje. Bueno pues la chica me vacila y luego veo que en otra oficina que había un becario como yo, éste iba en vaqueros.
...

Podría seguir pero me canso. Si no tienes otra cosa o no tienes mucha experiencia aceptálo.
Ahora piensa que solo vas a cobrar como becario (una beca) y te van a tener en caja el 100% del tiempo como uno de ellos, pero sin derechos.

Eso si, cualquier día abre un periódico y verás a los "jefazos" del Banco Sabadell haciéndose una foto y celebrando "unos resultados económicos magníficos y creación de empleo".
A lo que habría que contestar, "a base de sangrar a los clientes a comisiones y crear empleo precario (a través de ETT)".

Mi jornada laboral empezaba a las 8 pero siempre iba un poco antes para preparar todo antes de que llegaran los primeros clientes. Aprendí muchas cosas, entre otras operativa básica de caja como atención a los clientes en puesto de caja realizando la operativa de reintegros, ingresos, transferencias, arqueo de puestos de trabajo (cajero automático, cajero fijo, reciclador). Desarrollo de la actividad comercial,petición y entrega de tarjetas de débito y crédito a clientes, apertura de cuentas, asesoramiento y contratación de otros productos de ahorro como plan de ahorro, fondos de inversión y plazos fijos. Consulta de prestamos y créditos. Archivo de documentación en expedientes de operaciones diarias en el gestor documental y expedientes de riesgo. El director de la oficina me mandaba cosas para que practicara y siempre estaba pendiente de mi. Había muy buen ambiente entre compañeros, siempre que tenia alguna duda podía contar con ellos. Lo más complicado del trabajo fue lidiar con gente algo desagradable, pero al mismo tiempo lo que más me gusto es estar en contacto con la gente, que cada cliente te cuente su problema y le des una solución.

Trabajé unos años en esta empresa, me pareció un ambiente de lo más triste y el personal estaba siempre cohibido y con miedo. No sabían más que decir "es lo que hay", totalmente conformistas y sin ánimo de lucha. El trabajo era de lo más cansado teniendo que duplicar lo mismo varias veces, reportando a varios estamentos y sin dejar tiempo para lo verdaderamente importante, el contacto con la clientela. Sufrí varios episodios de baja laboral motivado por el trabajo, reuniones, presión, etc. Finalmente decidí dejar el trabajo y dedicarme a otros trabajos con empresas mejor valoradas. En la actualidad trabajo en una multinacional en la que me encuentro perfectamente integrado y valorado, todo lo contrario que en Banco Sabadell cuando nada ha cambiado en mi persona, sigo siendo igual de trabajador y responsable. Con mejor sueldo y horario.Lástima.

En Banc sabadell trabajé como becario durante 700 horas, estuve en un  departamento de RRHH y todas las personas que pude conocer incluidas por supuesto los de mi departamento, fueron amables conmigo des de el principio hasta el final, se respira un ambiente  agradable con una cultura de empresa a seguir basada en la confianza y el respeto ante todo.

En mi caso en particular, tuve la suerte de estar con un equipo profesional que me aporto muchísimo conocimiento en una materia prácticamente desconocida para mí, la programación, me llevé a casa un buen recuerdo de todo el equipo.

La dirección muy atenta y lo que es muy importante para mi de una persona responsable es que conozca a sus trabajadores y aún mejor que se haya interesado por el mío y que me hagan sentir como uno más en la empresa siendo un trabajador temporal.

Ya sabemos como esta la banca, necesitada de polizas de seguros unidas a cualquier producto, llevan decadas recortando personal y aqui funciona como en casi todos los lados, mucho enchufismo por ser hijo de trabajador y saber hacer bien la pelota a los jefes intermedios. Horas extras a mas no poder y no compensadas. Hace poco hablé con un chico de mi promoción de la carrera que entró por sustituciones en oficina y ahora está en central y me dijo que acaba los viernes muy quemado de tanta exigencia y que le gustaría cambiar. La banca es así y más un banco de pacotilla como el sabadell, tienen externalizados la mayor parte de sus servicios creando precariedad al máximo y de tecnología ni hablemos, penoso. Ojo con las hipotecas, parecen baratitas pero te lo cobran obligandote a contratar mil seguros a parte y cuidado si te quedas en descubierto 40 euros minimo en cuanto ingreses.  Lo dice una extrabajadora de empresa externa y de Fonomed.

El día a día, son puesta en marcha de nuevos proyectos o en curso, atender a los técnicos de toda España, para poder ayudarlos a resolver problemas que se encuentran, en los equipos informáticos o impresoras.
Mi dirección, me da cierta libertad y me deja ser autónomo, para poder realizar mis tareas, lo que me hace exigirme y estar siempre atento.
La Cultura del ambiente de trabajo es alta.
La parta mas dificultosa del trabajo, es el alto nivel de proyectos en curso que llevamos, y los tiempos de resolución y finalización de estos.

La parte mas fácil para mi, es el trato con los usuarios, no tengo ningún problema para hablar con quien sea, donde trabajo son mas de 10 mil empleados.

Tras más de 2 años de constantes esfuerzos para quedarse en la entidad, haciendo decenas de cursos desde casa fuera de horario laboral, trabajando horas extras en la oficina cuando habia cualquier cosa sin recibir retribución ni agradecimiento deciden no renovar el contrato porque tenian que hacerme fijo por ley y entre eso o despedir prefieren despedir sin importar las grandes referencias que tengas, desde director de oficina, pasando por clientes hasta responsable de zona.

Una verguenza de entidad que no es capaz de valorar la calidad humana y profesional de sus trabajadores, los compañeros excelentes la gran mayoria, la politica de la empresa, como tratan a su activo más importante no es acorde a la plantilla que tienen por desgracia.

La palabra decepcionado se queda pequeña.

El puesto de responsable ha mejorado mi capacidad de gestión de tiempos, optimización de prioridades, manejo de situaciones conflictivas y resolución de problemas. He adquirido técnicas para la adopción de decisiones óptimas dentro de un ambiente sujeto a gran presión.
Versatilidad y capacidad de hacer varias tareas de diferente índole al mismo tiempo.
Habilidad para las negociaciones.

Mi lugar de trabajo es mi segunda casa.
Permite, además de la labor ordinaria de sistemas, procesos y cumplomiento de normativa, un desarrollo profesional amplio adaptable a perfil y aptitudes, con formación y orientación para el desarrollo de la propia carrera profesional y fomento del trabajo individual y por equipos.
Todo en consecución de objetivos comerciales,Coe calidad y de fidelización, en consonancia con la excelente comunicación externa e interna.
Con una óptima conciliación de la vida profesional y personal y una gran estructura de profesionales especializados para todos los segmentos.

Empleos más populares	Salario promedio
Data scientist 3 salarios publicados	43.167 € per year
Analista de crédito 1 salario publicado	60.000 € per year
Técnico 3 salarios publicados	35.000 € per year
Product manager 3 salarios publicados	67.667 € per year
Gestor de proyectos 3 salarios publicados	45.833 € per year

Trabajar en Banco Sabadell: descripción general y opiniones de la empresa

Banco Sabadell

Valoraciones de Banco Sabadell

Empleos populares en Banco Sabadell

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Buscar

Mantener la conexión