Berner-Group

Formación únicamente online, es necesario revisar la organización y los procesos de cada uno de los departamentos de arriba a abajo y hacer cambios, porque hay un gran margen de mejora en todas las áreas.

La falta de comunicación con la red de ventas dificulta mucho el trabajo diario y no hay un feedback que es fundamental para la mejora y el crecimiento de la empresa.

La inversión en software es clave y debería ser el principal objetivo, con ello se lograría automatizar muchos procesos, facilitando el trabajo diario de la red de ventas y el resto de departamentos, logrando esa comunicación tan necesaria y un sistema óptimo en las gestiones y el servicio al cliente.

A pesar de todo esto es una empresa muy competitiva con mucho potencial que de aprovecharlo, crecerá exponencialmente.

Si has trabajado antes  en venta directa no hay mucho más misterio, todas las empresas son muy parecidas, y esta es una gran empresa en la que trabajar y poder desarrollar una carrera profesional fructífera.




Aunque muy exigentes con el personal tanto a la hora de las entrevistas y pruebas, como en el trabajo diario, no hay una política de motivación al personal, ni apuesta por ellos. Por ello la rotación de este es muy alto.
Mucha dificultad en la promoción.
Pero un ambiente de trabajo muy profesionalizado, y compañeros además de altamente cualificados, muy profesionales y personalmente muy agradables.
Cuando entré hubo problemas con crisis en el sector de la construcción y del automóvil, y por ello fue una época difícil también para la empresa.
La manera de despido al personal era especialmente dura.
Al llegar a sus puestos antes de la hora de salida veían su ordenador apagado y en 2 minutos recibían una llamada de RRHH.

El horario era bueno, el hecho de que la mayoría de la gente sea joven crea un ambiente de trabajo bastante distendido. Teníamos una cafetería en la empresa donde podíamos tomar un desayuno rápido y almorzar en la hora de descanso de medio día.
La dirección de cada departamento cambiaba mucho en función de la persona que lo gestionase, unos con mejores resultado que otros, desde mi punto de vista. Creo que lo más difícil, quizás fueron las reuniones en el extranjero, sobre todo porque iba yo sola,  pero tampoco nada demasiado complicado. Pero eso también fue lo que más me gustó, como reto personal y laboral.

Una empresa perfecta, si quieres formarte y hacer una carrera comercial, se apuesta por la formación pero luego en el día a día no facilitan las labores comerciales ya que existe muchisima burocracia. El servicio hacia el cliente depende solo y exclusivamente del comercial aunque quieran hacer ver que el cliente esta en el centro de la compañía....
Sueldo fijo neto de 980€ aunque los 4 primeros meses dan 1000€ exactos. SI se tiene paciencia, se puede crecer profesionalmente dentro de ella.

El día a día en el trabajo consistía en visitas a clientes del sector industrial, tales como herreros, carpinteros, instaladores o constructores. El catálogo de productos era muy amplio, con alrededor de 3000 referencias de material para montaje y fijación. Como empresa alemana, Berner es una empresa muy enfocada en la calidad,tanto de los productos como del servicio. la mejor parte del trabajo era el contacto directo con el cliente y representar a una empresa seria y solvente. Lo peor fue el momento que vivían parte de los clientes, con mucha morosidad y una profunda crisis del sector.

Empresa muy grande y expandida, pero la calidad/precio de los productos muchas veces dificulta la postventa y la fidelidad del cliente.
Exceso de presión y responsabilidad sobre el vendedor sin tener en cuenta otros factores ajenos al mismo.
Coche de empresa desde el primer dia, eso es muy positivo.
Dietas pobres o mal valoradas.
Sueldo y comisiones bajos y fuera de lugar con el trabajo realizado.

Solo les importa que estés todo el día visitando por 800€. Presionan para conseguir un ratio de visitas y pedidos diario alto. Luego con las posiciones de los pedidos y finalmente con los objetivos de ventas te dan otra vuelta de tuerca.
Lo recomiendo exclusivamente como plataforma de lanzamiento hacia otro tipo de empresas y si no tienes otra cosa....Los Jefes de zona son lamentables.

Buena empresa , buen ambiente de trabajo. duro por las competencias de precios con empresas de los mismo productos.

En general buena algo q destacar la incompetencia de los responsables de zona. Encargados o jefe .. nose su nombre . Pero pesimo y manipuladores  alterando la vida personal de los trabajadores . 

Un gran empresa con, un magnifico equipo humano, con muy buenos medios y mercancía de primer nivel, pero con una situación complicada por el estado global de la economía que afecta particularmente en España al sector auxiliar de la construcción y de la automocion

SE TRABAJA MUY BIEN, EL DÍA A DÍA ES AMENO POR EL BUEN AMBIENTE DE TRABAJO QUE HAY, EL TRATO HUMANO EXCELENTE, Y SOBRE TODO UNA EMPRESA CONSOLIDADA LA CUAL TE DA UNA SEGURIDAD A FINAL DE MES, CADA DÍA ES UN RETO Y UN OBJETIVO.

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