practicante de mantenimiento

responsable de i+d

coordinador/a de empleos

controlista

jefe regional

Bosch

en primer lugar he de decir que trabajar en BOSCH SISTEMAS DE FRENADO de LLiçà d'Amunt fue increíble. 

para mi fue de las mejores empresas en las que he trabajado. también he de decir que estuve en control de calidad con contrato de una ETT. por tanto no tenia contrato directo con BOSCH. pero en todo momento el personal de allí (estuviera en plantilla o no) fue muy amable. había muy buen ambiente de trabajo. no vi ninguna discusión ni malos rollos. 

priman mucho la seguridad. la empresa tiene unos carriles señalizador por donde tiene que pasar el personal. resaltan mucho que tienes que ir por esos carriles mas que nada porque trabajan mucho con carretillas para mover material y por seguridad están muy encima. 
 empresa muy innovadora y que en su momento me hubiera gustado quedarme. no tengo ninguna pega hacia la empresa. supongo que no tienen la culpa, pero es lo que hay en el mundo de las ETT y mas en el sector de verificadores de calidad. trabajas por días o incluso por horas. tuve la suerte de aguantar mas de 15 días en el mismo sitio. en aquel momento eramos unos cuantos verificadores que hacíamos el trabajo en varias empresas de automoción del territorio. a mi me tocó en primer lugar una de llinars del valles dedicada a circuitos de luces y luego me pasaron a BOSCH donde aguanté 15 días. 

como he dicho me hubiera gustado quedarme pero me dijeron que es complicado. primero tienes que entrar por ETT y es tener suerte. 

lo que si que noté es que trabajan mucho con picos de producción, no tienen un volumen de trabajo grande ni constante. eso es perjudicial para la plantilla porque eso conlleva cotas de temporalidad muy altas. de plantilla fijan tendrán muy poca y cuando llega la punta de faena de turno tiran de ETTS. 

con un nivel de volumen de trabajo mas amplio y constante seria un paraíso de empresa. pero ya sabemos que el sector de la automoción es muy temporal e inestable. 

en resumen: me encantó estar en BOSCH. si me dijeran hoy dia de volver, diría que si con los ojos cerrados. eso si, con contrato estable jajaja

saludos

Mi experiencia como Técnico de Soporte para Vodafone en Bosch-Vigo fué nefasta. No se trata de hacer bien tu trabajo, se trata de caerle bien a todo el mundo. Los apoyos y mandos intermedios funcionaban como una chupipandi a la que le tienes que reír las gracias, sino, directamente ni pasas período de prueba. NO te explican nada, no te aportan ninguna información, y si te la dan o te enseñan un proceso, es porque le caes en gracia a alguien. Desconocimiento y falta de apoyo en aspectos técnicos, aplicaciones que funcionan lentas y mal, demasiados programas para procesos simples, mandos intermedios con baja o escasa formación, trato denigrante. No había ni colaboración, ni formación, ni apoyo. Era búscate la vida, y si además me caes bien y resuelves te quedas, y si no te vas. El sistema de vetos en las fichas de RRHH ya me parece el colmo. Allí cualquier te puede poner una nota negativa en una gestión por cualquier arbitrariedad. No sabes ni lo que quieren, ni como quieren que lo hagas, ni te dan información para ello.  
Ni si quiera las dos ETT por las que trabajallé allí tenían muy claro lo que querían ni como lo querían. En Vigo tienen esquilmado el mercado laboral porque la rotación es altísima, y tanto es así que en propio curso de formación ( por llamarlo de algún modo) había gente que apenas sabía encender un ordenador para desempeñar un puesto de Técnico en admisión de llamadas a pesar que te pedían titulación Tecnica o un CCNA en la oferta. 
Un ambiente malo, donde solo sobrevives si eres "colega" o vas con la cabeza agachada y mirando al suelo como un zombi.  Sinceramente no me extraña que estén perdiendo constantemente campañas con Vodafone. Un desastre dirigido por unos niñatos.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
El sueldo está bastante bien para ser un nivel entrante y para las funciones que se desempeñan, el trabajo es sencillo. Hay oportunidades para crecer, sobre todo si estás en Barcelona (donde se trabaja híbrido). 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
El trabajo es bastante repetitivo y es inflexible, ya que a pesar de ser telemático, no tienes ventajas de estar en casa, ya que no puedes moverte del ordenador (hay que pedir permiso hasta para ir al baño). Los niveles de supervisión están un poco escuetos, no hay un jefe directo y es complicado a veces saber a quién dirigirse según la duda o inquietud que tengas. 

¿Cómo son el ambiente y la cultura laboral en la empresa?
La empresa es una transnacional Alemana con mucha trayectoria, pero la cultura sigue siendo muy española, no hay un buen balance calidad de vida / empleo

En tu caso, ¿cómo es un día típico en la empresa?
Llamadas de emergencia (en su mayoría falsas) y en promedio unas 3-4 diarias reales donde hay que gestionar el aviso a distintas autoridades para los clientes.

Esta empresa es un nido de víboras, la dirección económica y gestión de personal se comportan como clanes, fomentan el odio, competitividad y cotilleo. 
Ambiente tóxico, empiezas a dudar de tu cordura y a mirar por encima de tu hombro. 
Si eres un lamebotas estás bien encaminado, la gerencia es una burla a la profesión. 
Si eres una chica joven y guapa puede que algún jefe de departamento busque el certificado de vacunación en tu escote o te recite frases románticas pre-ensayadas.
No debes ser muy profesional, allí son vacas intercambiables. Ver, oír y callar.
Los técnicos son bastante buenos y el personal en puestos no-administrativos muy amables y trabajadores. 
No te ilusiones, no hacen contratos fijos.
La guasa y el cotilleo es pan de cada día. Los jefes de personal tienen problemas de control de la ira, esto es vox populi y motivo de burla entre los empleados.
Los becarios tienen más estudios que muchos gerentes, no te acomplejes si no hablas idiomas, ellos tampoco.

Desde luego era la segunda vez y nada que ver .. los años incrementan, por lo visto en esta empresa, los enchufes y el no saber valorar la evolución en el puesto, después de una mala información en la formación. La primera semana en tu puesto con apoyos, si preguntabas a la formadora te decía una cosa para resolver y si preguntabas al apoyo otra... conclusión, debate entre ellas, tu ni idea de cómo resolver y cliente enfadado por la espera. Luego la coordinadora te despide, después de haberte dicho, dos días antes la de gestión de equipos que has mejorado y te comprometas a dar más... patético. 
Además el argumento de la coordinadora es que en la primera semana no diste lo que esperaban, habiendo tu resuelto y cumplido objetivos la segunda... sin comentarios....
Ello en el Departamento de Provision administrativa.... sorprendida por la paciencia de los clientes... JAMAS volveré a intentar trabajar aquí... conste volví porque mi experiencia en JAZZTEL hace años fue maravillosa.

visitas a clientes según lo organizado para ese día/ruta . por la tarde o noche , gestión de pedidos y resolución de incidencias vía mail de los clientes ya fueran de facturas o logísticas . 
aprendí a conocer el mundo de la venta y la complejidad de algunos clientes y encontrar sus necesidades para adaptar su producto necesario u ofertas personalizadas . también aprendí a ser una persona seria y con más elegancia frente a ciertas situaciones .
me ayudó a reconocer valores personales que hasta entonces no veía .
la parte más difícil era poder llegar a todos los sitios cuando la cartera de clientes había aumentado mucho y poder dar la atención que merecían todos ellos .
lo que más me ha gustado es la empresa , la marca , la acogida que tiene en el mercado , reconocimiento , el trato con los clientes , el crecer como persona , adquirir educación , seriedad y profesionalidad .

Subcontrata formativa engañosa y de falsa modestia que no busca estabilizar trabajadores, más que nada porque no les conviene. Trabajan en modo de contratación rotativo de periodos cortos (siempre con candidatos muy jóvenes o personas entre los 40 y 50) con descansos y horarios muy mal organizados, remuneración muy ridícula para los beneficios de ventas que pueden sacar por trabajador. Sus bases de datos tienen miles de errores.

La formación pésima, usar excel para facturación en vez de programas más avanzados... es solo un factor del gran atraso de BOSCH en Vigo. Los equipos fallan a menudo. Por no hablar de que los programas útiles de llamadas o clientes durante el trabajo en la formación ni se huelen de forma interactiva, lo cual no te prepara para nada para el trabajo.

En general una experiencia que no necesitaras nunca, que es inutil pasarla y que no te reportara nada si eres de aquellos que tiene un mínimo formación/experiencia.

Un día típico supone; seguir donde lo dejé el dia anterior, comprobar los avances en el montaje y en el acopio de materiales, hacer planos o programar.
Aprendí a programar PLC , neumática e hidraulica, mecanizado e interpretación de planos.
La dirección era dificil en el trato pero muy bien estructurada desde la cúspide en Alemania y funcionaba.
Colegas había de dos tipos, los nuevos y jóvenes que entramos todos juntos y los que ya llevaban mas de 10 años en la empresa las relaciones fueron buenas con todos
La parte dificil del trabajo es que había un plazo y un presupuesto y tenia que hacer una máquina totalmente nueva, en la que no habia experiencia previa y tenia que funcionar en plazo reconozco que en presupuesto casi nunca se entraba pero no tenia demasiada importancia.
Lo que mas me gustó es lo mucho que aprendi

Bueno horario muy buen coordinador buenas comisiones aún que algo más para todo el trabajo que es se estaría mejor ya que él sueldo no es mucho para como está la vida pero como teletrabajo es muy bueno para la conciliación y vida familiar buena flexibilidad y buenas dinámicas y por ahora estoy encantada un año voy hacer y el mejor trabajo que he tenido donde me siento valorada y apoyada muy contenta me parece una buena empresa que si quieres puedes crecer en ella.los compañeros bien con unos mejor que otros pero en general muy bien. Lo que echo de menos es que nos dejen un día por ejemplo los viernes siempre de mañana ya que mi horario es de tarde y muchos clientes les pierdo por que quieren la mañana si trabajaría un día de mañana podría agendar esos clientes y no perderles pero por lo general muy contenta con todo. 

Es una de las empresas donde más contenta he estado. Normalmente había buen ambiente de trabajo, ayuda y formaciones para reforzar conocimientos. Suelen ser bastante estrictos por momentos pero es algo que no veo malo, debido a que es necesario un mínimo de productividad. Los compañeros (en la gran mayoría) tenían buen trato, amables y ayudaban en cualquier duda. La parte más difícil del trabajo, para mi valoración, era saber ser paciente con los clientes, la más difícil pero la más satisfactoria y necesaria. El tono de voz, la calma y las gestiones debían ser precisas y sin errores para la satisfacción del mismo. Lo que más me gusto del trabajo fue la parte de atención al cliente y gestión, debido a que es la parte donde más fortaleza tengo.

Empleos más populares	Salario promedio
Practicante de mantenimiento 6 salarios publicados	60.000 € per year
Responsable de i+d 4 salarios publicados	60.000 € per year
Coordinador/a de empleos 3 salarios publicados	60.000 € per year
Controlista 2 salarios publicados	60.000 € per year
Jefe regional 2 salarios publicados	60.000 € per year

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