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CEVA Logistics

- Trabajar para Gefco es deberle la vida a sus responsables, cuya mayoría no está en esos puestos por méritos propios precisamente. Una buena parte de los empleados son familiares o conocidos de los responsables de los diferentes departamentos que no tienen estudios (ni muchos de ellos idiomas, en una empresa pretendidamente puntera en logística europea, que -en teoría- se necesitan para desempeñar su puesto de trabajo). 

- L@s poc@s emplead@s que sacan la carga de trabajo (por tanto, el mayor porcentaje de facturación), acaban siendo ninguneados en puestos inferiores -o directamente despedid@s- tras años en la empresa si no son familiares/amigos/pelotas de los que manejan el cotarro. Gran parte de quienes se parten el lomo por sacar el trabajo día a día y/o tienen estudios e idiomas pueden pasarse años sin posibilidades de promoción (en el mejor de los casos) o directamente subcontratad@s, sin que la empresa les ofrezca un contrato decente a pesar de la buena adaptación, capacidad de trabajo, actitud y méritos propios. 

- Contratos por días, semanas o, con suerte, meses o alguna (que otra) sustitución o ampliación de contrato para cubrir las vacaciones de esos "afortunados compañeros", que sí tienen derecho a disfrutarlas. Humillante.

- Horas extra a tuti plen al tiempo que empleados en plantilla salen a su hora; también entre empleados de Gefco hay estás diferencias. 

- Pésimo conocimiento del funcionamiento interno de los departamentos y del desempeño real del trabajo por parte de los responsables de los mismos y de recursos humanos. Por tanto, distribución desigual de la carga de trabajo entre los distintos departamentos, incluso dentro de ellos. Una buena parte de l@s "compañer@s" no hacen gala de su nombre sino que van a aprovecharse de los que dan el callo o de la precariedad laboral de los ETT, bajo la mirada de los "responsables" de departamento.

- Sin posibilidad de días libres ni vacaciones si no estás en plantilla. La asistencia a citas médicas ha de hacerse bajo cuerda con la connivencia del/de la responsable de turno, haciéndote un favor que luego te cobrará caro. 

- La conciliación laboral de la que tanto se presume no solo no está contemplada para los subcontratados sino que ni se interesan por hacer cumplir los permisos médicos retribuidos de los empleados, marcados por convenio. El departamento de recursos humanos se desentiende totalmente de todo lo relacionado con sus trabajadores, que en una empresa mínimamente sería estaría obligado a atender. Y todos miran para otro lado. Lamentable.

Presuntamente ésta empresa acosa laboralmente a empleados que no entran por el aro ante las presuntas malas practicas de la empresa, creí que era a nivel provincial pero leo que es general en toda España, he denunciado dichas practicas de forma interna en la central y como no ni caso, como reconocer que es sistemático, demasiados empleados ya con problemas psiquiatricos, presuntas amenazas si quieres afiliarte a un sindicato decente, en fin colgaremos por aquí algún dia la sentencias del presunto acoso sistemático a ciertos operarios, la mayoría acaba castigado en puestos duros fisica y mentalmente.
Presuntos intentos de "soborno laboral", cuando te reunes con recursos humanos y denuncias el acoso de tu responsable y dices que lo denunciarás por la vía correspondiente te ofrecen un puesto en otra nave para no coincidir con dicho presunto acosador, como en el colegio, si te acosan cambia de colegio que el acosador seguirá acosando en su puesto.
No señores a éste 2153 no lo comprarán con presuntamente sus practicas.
Nos vemos en el juzgado en breves, por mí y por los que lo sufrís cada día.

Es una empresa en la que puedes entrar de 2 formas:
-Con una formación y experiencia más que demostrada, y por la que te sacaran las tripas a trabajar, sin posibilidades de promoción, te explotaran hasta incluso acabar en el hospital (tiene el triple de bajas que el resto de empresas del sector), y acabaras siendo despedido en cuanto algún familiar quiera tu puesto.
-Siendo familiar o amigo de algún cargo importante, sin necesidad de estudios o experiencia, o incluso de educación en el día a día. Disfrutaras de unas condiciones laborales y económicas fantásticas,con todos los beneficios posibles, y con un trabajo en el que no vas a pegar palo al agua, siendo ascendido según lo pelota que seas.
Una vergüenza de empresa en la que todos se apellidan igual, y en la que sobra el dinero para trabajar de forma tercermundista.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Legalidad 100%, siempre me vi respaldado, además de una formación amplia y bien estructurada según el puesto a desempeñar.
Estare eternamente agradecido a CEVA y en especial a mis superiores, los cuales fueron en todo momento unos profesionales en su desempeño.


¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Trabajar para un cliente genera ciertas tensiones 

¿Cómo son el ambiente y la cultura laboral en la empresa?
Buen ambiente , buena cultura laboral en líneas generales, todo dentro de la legalidad 

En tu caso, ¿cómo es un día típico en la empresa?
Todo dentro de normas y procedimientos,con sus picos de estrés propios de la actividad

Es una empresa que no tiene en cuenta tu trabajo y esfuerzo. Se centran en que caigas bien y que hagas la pelota. Los capataces o encargádillos, son niñatos que no tienen ni idea de hacer su trabajo. No te dan casi información ni margen de error.
Nada más entrar el primer día tuve que apoyarme en los compañeros para que me explicasen hasta por donde se entraba. Una decepción de empresa tanto que la ponen bien. Además hay familias enteras de sudamericanos que se ayudan entre ellos y a los demás los perjudican. Una KK de gestión y de empresa. No sé la recomiendo a nadie.

En general se puede decir que el ambiente de trabajo era bastante bueno, ya no solo por los compañeros del 'día a día' si no por las normas que imperaban en la estructura de la empresa dictadas desde la central en Francia.
Lo mas complicado que podía llegar a pasar era que el sistema, del cual dependía todo nuestra labor, se venia abajo por diversas causas y había que 'sacar el trabajo' a mano, siendo esto motivo de salir en mas de una ocasión muy tarde de la empresa...

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Dinámico, están bien repartidos los descansos para que el rendimiento sea el mismo durante las 8 horas

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Estar 8 horas en el mismo puesto y el silencio durante la jornada

¿Cómo son el ambiente y la cultura laboral en la empresa?
El ambiente entre compañeros es muy bueno, de jefe a empleados son quizás muy cortantes y bordes. Hay bastante compañerismo.

En tu caso, ¿cómo es un día típico en la empresa?
Aburrido en caso de estar en un mismo puesto todo el rato, hay mucho trabajo y eso hace que me mantenga ocupada todo el rato

El jefe era estresante. La Carretilla elevadora frontal estaba muy vieja y defectuosa, además sin cinturón de seguridad y el jefe quería que fuésemos a toda velocidad; seguridad cero. El mástil de la Carretilla elevadora frontal se tambaleaba, con gran holgura, por lo que las cargas a cuatro pisos se tambaleaban.
No me dejaron ni una taquilla donde dejar mi ropa y pertenencias; tenía que ir con la ropa de trabajo puesta desde casa y sin poder cambiarme al terminar la jornada.

El ambiente es malo, la gente no se soporta, se critican a las espaldas... En mi caso, me rotan por puestos pero no veo que haya un futuro en esta empresa ya que no valoran a la gente de ett, cumplen el año y a la calle, no les dan la oportunidad de formar plantilla o pasarles a empresa.

Que si que la hora esta bien pagada y lo que querais pero no veo piña y es frustrante que hagan contratos de semana y no de mes o de mas meses apostando de este modo asi por la gente

El desarrollo de las actividades desarrolladas exactamente como lo menciono en el curriculum, muy buena comunicación con el departamento de logística del cliente.
Está empresa es de logística dedicada, es decir un solo cliente.
La relación con los compañeros muy buena.
En está empresa aprendí mucho sobre desarrollo y aplicación Kaizen, Cultura Lean y 5S.
la parte más difícil pudo ser la comunicación a nivel jerárquico con la dirección de empresa.

Empleos más populares	Salario promedio
Mozo de almacén 3 salarios publicados	1349 € per month
Qa engineer 1 salario publicado	47.500 € per year
Operador logístico 1 salario publicado	37.000 € per year
Ingeniero industrial 1 salario publicado	60.000 € per year
Auxiliar administrativo 1 salario publicado	21.725 € per year

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