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Capgemini

Si lo que deseas es:

- Echar horas extras porque los proyectos están mal dimensionados con el único objetivo de sacar la mayor cantidad de beneficio.
- No tener ningún tipo de posibilidad de aprender nada de nada nuevo. Olvídate, la formación en tu casa.
- No tener ninguna posibilidad de promoción. Te contarán una mentira acerca de las evaluaciones, que si no se qué, que si no se cuanto... Total al final te pone la nota un tipo/a que lo único que juzgará es si le caes bien (es decir, si le haces su trabajo) o si por el contrario le caes mal.
- Tener como jefe a un tirano, gente frustrada que ha encontrado su pasión en la vida en mandar sobre otros por haber estado en el sitio justo en el momento indicado. Además, esta gente te dirá que vengas a tu hora, que las vacaciones cuando ellos digan, etc. pero no esperes que hagan lo mismo... 
- Postureo. Levantarte de tu sitio a hablar por teléfono (de temas de la empresa, o al menos haz que hablas de ello), escribir correos los fines de semana o los días de diario pero fuera del horario laboral y si es posible con exclamaciones de importancia, etc.

Si es eso todo lo que quieres ¡esta es tu empresa! pero ojo, la cantidad de personas que pueden ocupar estos puestos ya debe estar llena por lo que se aprovecharan de ti como intentan hacer con todos. El problema es que alguno/a pica.

Como se suele decir, eres un número. Mucha fachada de que les importa la gente, pero en realidad te van colocando donde les interesa cuando les interesa, sin que a nadie le importe si es la tecnología que dominas, si es la que quieres, o si el proyecto te interesa. 
Te mentirán si es necesario, cambiando la versión si es necesario y sin ninguna vergüenza. 

Te venderán como senior al cliente pero pagándote como junior. 

Si te toca un proyecto con un manager decente, te sentirás reconocido/a, podrás tener conciliación y pocas injusticias en cuanto a trabajar extra sin compensación o a responsabilidades que no te tocan. 
Si te toca un proyecto con gente que se pliega a los deseos del cliente como un esclavo, intentarán generar un ambiente de camaradería y de equipo para que no te vayas a pesar de lo injusto o inmoral de la situación.
Buen sitio para empezar y ganar experiencia si no encuentras otro mejor, mal sitio para crecer cuando lleves un año o 2 como mucho.

En Capgemini el dia típico empezaba con un briefing en francés y otro en inglés, ya que el nivel en inglés del personal francés era muy básico, y el nivel en francés del personal indio era nulo.
Por lo demás, el organigrama del departamento era claro y los responsables accesibles y dialogantes. Era sencillo obtener su involucración si encontrabas impedimentos para continuar. Mi postura como veterano en la aplicación fue muy respetada, mis opiniones fueron muy valoradas y aunque fui sub-subcontratado me hicieron sentir parte de la plantilla.

Coremain era quien sub-subcontrataba mis servicios a Capgemini. La política de fusiones con otras consultoras ha hecho mella en Coremain: el trato con el empleado es menos cercano.

Como persona recién graduada y en prácticas en la empresa, la formación ofertada por la misma resulta muy valiosa, no obstante la planificación de la formación era inexistente.
Tras producirse la incorporación a mi puesto de trabajo,se empieza a hacer patente la mala gestión de los trabajadores y los puestos a los que se les asigna, asi como la falta de previsión en la notificación de cambios significativos relacionados con los trabajos a desarrollar. 
Lo más destacable de la empresa resulta ser las condiciones en las que se desarrolla el trabajo, al poseer un ambiente muy agradable, con un gran compañerismo y apoyo a los recién llegados.

Tienen la posibilidad de trabajo híbrido, suelen decir que 2 presenciales y el resto desde casa pero a la hora de la verdad, puedes trabajar remotamente mucho más.
Dependiendo del equipo vas a tener más o menos trabajo, pero en general los compañeros son inmejorables y siempre dispuestos a ayudarte.
Usan tecnologías modernas en todos los proyectos y siguen las metodologías ágiles, (al menos en el AD Center de Murcia y Valencia).
He estado muy contenta en mi estancia allí pero lo malo es el sueldo que es incomprensiblimente reducido.


Entrarás como Junior Back y rápidamente estarás haciendo trabajo de senior FullStack, cobrarás lo mismo que cuando entraste mientras tus compañeros de proyecto ganan más del doble que tú. Te quemarás la cabeza para intentar sacar trabajos muy por encima de tus capacidades y después de 1 año te preguntarán si cobrar básicamente el salario mínimo no te parece suficiente. Es un caos y un despropósito, invitaría a todos los peces gordos de esta empresa "super happy y con valores" a ver los precios de los alquileres y los supermercados. Huye en cuanto puedas.

Empresa charcutera que no te considera humano. Ambiente pésimo, entras y ni te saludan, todos están con sus ordenadores y ni levantan la cabeza ni para mirarte. 
Para los jefes solo eres un número que tiene que cumplir con las tareas que te mandan y si no lo haces ya te miran mal. No hay posibilidad de ascenso ni de formación. la gente que lleva 12 años se creen dioses del proyecto y no hay  compañerismo, no te ayudan cuando lo necesitas, al contrario, te miran mal y parece que les hagas un favor. Lo único "Bueno" es el horario flexible (si tienes suerte de no echar horas extra), los tickets restaurante y el seguro privado.

Empresa que no cumple lo que predica. Te ofrecen estabilidad y proyección, que no es cierto. Te venden que el valor de la empresa eres tú, y que hay que cuidarte. Nada de nada.
El ambiente de trabajo está bien, si tienes suerte y te toca un director normal (pocos), un gerente adecuado (pocos) y un jefe de proyecto que sepa hacer y dejar hacer (aquí hay unos pocos más, pero pocos) 
Como ya han dicho, subidas de sueldo inexistentes. Promociones, con enchufe. Eso sí, no pidas ni un vaso de agua, porque como te toque un gerente de los muchos que hay, y un director de los muchos que hay, ya estarás clasificado. 
No es una empresa distinta que las del sector.

Es cierto que puedes crecer rápido, pero solo creces en responsabilidades, cantidad de tareas y estrés, no en salario, que es el más bajo del mercado ... Dicen que puedes elegir tu plan de carrera pero es mentira, te pondrán en el proyecto que haga falta, sin importar tus conocimientos y nivel de experiencia, ya que hacen falta seniors así que cobraras como junior pero harás trabajo de senior en donde haga falta... luego hay proyectos que son un caos..  Muchas reuniones fútiles , parece que estás en el patio de un colegio no en una empresa. En conclusión, sitio para hacer CV si eres un junior y pirarse..

Dependiendo del proyecto el ambiente podía ser más o menos distendido pero en general el día a día era el de una empresa normal. La empresa en principio cuenta con muchos puestos de trabajo con lo cual poder moverse en distintos sectores laborales sin salir de la misma empresa podría ser algo muy interesante a darse dentro de la misma. El problema es que no suelen permitir ese movimiento (ni horizontal ni en ascenso) con lo cual un trabajador ingresa en un puesto de trabajo y, salvo que se vaya de la empresa, no cambiará sus labores en un futuro.

Empleos más populares	Salario promedio
Desarrollador de software 4 salarios publicados	19.625 € per year
Ingeniero de software 5 salarios publicados	25.600 € per year
Gestor de proyectos 22 salarios publicados	60.000 € per year
Desarrollador java 7 salarios publicados	68.571 € per year
Arquitecto/a de software 29 salarios publicados	80.690 € per year

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