ingeniero de validación

consultor general

tester

Capgemini-Engineering

Toda esta valoración está escrita desde mi punto de vista, mi experiencia y mi opinión personal y subjetiva. 

Yo no la recomiendo. A no ser que necesites trabajar desesperadamente.  Por lo que me pareció ver,  entra cualquiera que se lo proponga... necesitan gente a patadas porque se les va gente casi a diario. 

Estuve unos meses allí y fue mi peor experiencia laboral hasta el momento. Dudo que mi superior directo supiera en algún momento cual era mi trabajo. Le vendieron un servicio al cliente (y a mi me vendieron la moto del trabajo que íbamos a realizar) y desde el primer día a las órdenes de cualquiera en el cliente. Sin control, sin un "¿Que tal estás?". Nada...

Cuidado que en las entrevistas te hacen creer que vas a trabajar casi en proyectos de la NASA, el CERN o la ESA... Recomiendo buscar en LinkedIn a compañeros del proyecto que puedan dar información real sobre el puesto de trabajo para no llevarte sorpresas. 

Cuando trabajé allí me dio la impresión de que ganaban proyectos a base de precio y no de calidad (a los comerciales no se les podía pedir mucho más) así que al final acaban contratando a gente barata para que les salgan los números. Por lo general, los consultores son en su gran mayoría juniors con poca o ninguna experiencia y que en cuanto encuentran algo se van de allí. Eso los que pueden, los mediocres son los que van acumulando años ahí hasta llegar a directores. 

La media de edad de consultores parecía no llegar a los 30, una guardería muy multicultural. Parecía que estabas en el cole jugando a ser ingeniero con tus compis de clase...

No tienen subidas salariales a nivel general así que recomiendo negociar muy bien el salario inicial. 

La "formación". Digo "formación" porque la única formación que yo pude ver era impartida por los propios trabajadores y compañeros en salas de reuniones. Te apuntabas, te la aprobaban, si podían le colaban al cliente esas horas trabajadas, y te generaban en la intranet un "diploma" queriendo aparentar haber hecho un curso en Harvard. Los cursos oficiales más bien escasos o nulos.

Creo que son una carnicera en toda regla que se cree que tienen las mismas condiciones laborales que Google. La diferencia es que para Google no encuentras ofertas de trabajo y a éstos sólo les falta poner ofertas hasta en los folletos del supermercado. Hay publicidad de RRHH que te "venden" lo maravilloso que es trabajar ahí por todas partes, de hecho es de lo que más destaca cuando entras en su web. Sólo eso ya hace sospechar... Revisando la web ahora mismo hay un banner casi a página completa "ENCUENTRA TU TRABAJO IDEAL", Luego otras dos noticias hablando de que son TOP EMPLOYER, otro sobre "TRABAJAR EN ALTRAN" a la vez que múltiples enlaces que te llevan a sus ofertas de trabajo por todas partes... Cada poco nos llegaban e-mails con descripciones de perfiles que por lo visto no encontraban, para ayudarles... De traca. Una buena empresa no necesita destacar esto en su web ni llegar a esto, lo que pasa que se les va gente día sí y día también.

Daba la impresión de que sólo les interesan sus resultados, no hacían absolutamente nada por los trabajadores que no les proporcionara beneficio directo al proyecto. Te racaneaban cualquier beneficio que les supusiera un mínimo coste... Lo que yo llamo, simple y llanamente, carnicera.

Directamente fui contratado para trabajar desplazado en el cliente, con los medios del cliente, horarios del cliente y vacaciones del cliente (y menos mal, porque si no se limitan a los 22 días laborables por ley). Vamos, una ETT o subcontratación de trabajadores en toda regla.

Al manager en 4 meses ni le conocimos ninguno de los compañeros que entramos más o menos por la misma fecha, a fin de cuentas solo le interesa facturar a final de mes al cliente por nuestros trabajos.

Con la incorporación te obligan a realizar una serie de formaciones bastante molestas y un poco lavado de cerebro (ninguna de ellas es técnica sobre lo que te vas a dedicar) en la sede central, desplazamiento que por supuesto no te abonan ni ponen medios.

La gente que trabaja en la sede de Altran tiene opción de solicitar teletrabajo, pero si estás en cliente olvídate (aunque los trabajadores del cliente sí lo tengan).

Si vas a incorporarte negocia muyyyy al alza el salario que te ofrezcan (llegan a aceptar hasta 8000 € brutos anuales más) con la excusa de que actualmente cobras más que lo que te ofrecen o que otra empresa te ha hecho contraoferta. Suelen contraofertar (a fin de cuentas se lo llevan crudo por tu trabajo).

No se te ocurra pedir una jornada de menos de 40h/semanales si no te corresponde reducción de jornada por ley porque no te la van a dar. Sí dan sin problemas los permisos reconocidos en la ley y además los pagan.

Bajo mi experiencia, Altran es una buena empresa para comenzar tu vida laboral. Altran destaca por fomentar un buen ambiente de trabajo y el trabajo en equipo. Hay un ambiente de trabajo joven y los jefes suelen ser por lo general bastante accesibles.

Uno de los puntos a destacar es la flexibilidad de horarios y de vacaciones. En Altran no es habitual realizar horas extra, al menos en el departamento donde he trabajado (ASD). Y si alguna vez te toca quedarte para suplir un pico de trabajo, no te pondrán pegas para recuperar ese tiempo saliendo antes del trabajo una vez se haya resuelto el pico de trabajo.

La empresa trabaja con los clientes más importantes de cada sector. Los trabajos que se realizan son, por lo general, bastante interesantes en el aspecto más técnico. Si bien, en ocasiones se trabaja en situaciones de alto estrés por la alta carga de trabajo.

La empresa ofrece cursos de formación a sus empleados en diversas materias. Sin embargo, la oferta de formaciones técnicas es bastante escasa.

El gran handicap de esta empresa son los bajos salarios, muy por debajo de la media para el caso de un ingeniero. Más aún, no puedes esperar una gran progresión salarial y/o profesional dentro de Altran. Es por ello que la gente no suele permanecer en la empresa durante muchos años y hay altos niveles de rotación. Una vez has ganado experiencia, la gente prefiere saltar a otras empresas que ofrezcan mejores condiciones.

Proyecto con cliente terrible, y gestión del equipo del proyecto igual de terrible por parte tanto del coordinador como del "Project Manager", supuestamente encargados de llevar este equipo que tienen asignado.

Asignación de tareas y responsabilidades extras por parte del coordinador, de las cuales este coordinador debería ser el responsable, no un "consultor junior" como yo.

Todos los compañeros que he conocido en el proyecto en el que me encontraba acabaron saliendo de forma temprana, y siempre pudiendo encontrar un trabajo mejor condicionado (e inclusive por esta misma zona del 22@).

No dudaría que, posiblemente, hayan proyectos que valgan la pena aquí, no obstante, por mi experiencia, no me atrevería de ninguna forma a poner la mano en el fuego por ello. 

Además, no me ha acabado de quedar claro el tipo de presión ejercida al empleado, desde el día cero, para que se "integre" a esta empresa, con múltiples cursos de "entrenamiento" para conocer qué y cómo funciona el pequeño mundillo montado ahí, todo siguiéndolo de forma muy pautada y obligatoria como si se tratase de un currículum escolar de una escuela de Secundaria.

Al fin y al cabo, en este tipo de empresas de consultoría hay poca estabilidad, a no ser que juegues muy bien tus cartas y sacrifiques un poco por parte tuya, pero honestamente no vale la pena cuando al final te acabas sintiendo como un número más en vez de como una persona.

En fin, si deseas lanza tus dados y mira a ver que pasa.

Me parece una empresa que se preocupa por sus empleados. La verdad es que leo algunos comentarios y flipo, porque a mi me parece una empresa, en la que se preocupan porque sus empleados hagan su horario y se vayan a casa. Luego está en cada uno, el que un día hagas un esfuerzo o no.
Respecto al tema de cultura, si veo que fuera del cliente es más difícil absorber este punto, pero entiendo que estando en sede debería de ser más fácil.
A mi a modo resumen, me parece una buena empresa para trabajar. La prueba, es que en esta empresa, la media de edad de los trabajadores entre las categorías junior y senior (sin contar gerentes o directores) me parece más elevada que en otras del sector. Eso es señal que bastante gente se queda, o al menos, no es despedida por el mero hecho de estancarse profesionalmente. Es decir, puede ser analista toda tu vida y quedarte allí si quieres. En otras consultores por ejemplo, sino creces profesionalmente te acaban echando.

El día típico de trabajo empezaba por una reunión rápida para poner a todo el equipo y al coordinador al día de nuestras tareas, luego verificábamos las tareas abiertas en el listado de incidencia y procedíamos a terminar una tarea del día anterior o iniciar nuevas en el día actual. 
El grado de prioridad era marcado por nuestro coordinador e implicaba mayor o menor esfuerzo independientemente de la prioridad marcada.
Una vez realizados los cambios o corregida la incidencia, se subía al servidor de pruebas para que el cliente pudiera evaluar si estaba de acuerdo y posteriormente se subida al entorno de producción.
Cada lunes teníamos que realizar las actualizaciones de Drupal que estuvieran pendientes ya que dicha tarea no se realizaba desde varios meses atrás por falta de personal cualificado.

Hace ya tiempo que me fui de allí y aún sigo arrepintiéndome de haber aceptado su oferta de trabajo. 
- El puesto de trabajo no tenía nada que ver con lo que me contaron en la entrevista. No se si fue premeditado, si el responsable que me hizo la entrevista no tenía ni idea de lo que pedía el cliente o una mezcla de las dos (me inclino por ésta última).
- Algunos beneficios están sujetos a aprobación de responsable, así que los que te cuentan en la entrevista no son muy fiables.
- No hay subidas salariales anuales preestablecidas. Hay que negociar todos los años.
- La gestión la percibí bastante mala. Tu responsable directo normalmente no sabe ni lo que haces, así que es muy difícil que pueda gestionar y orientar tu trabajo.
- Te intentan colar trolas a la mínima y de diversa índole. Es muy difícil confiar en alguien ahí dentro. La gente es muy falsa.

Como becaria traductora, te cuidan mucho durante el tiempo que trabajas con ellos: conciliación de horarios, chequeo... te pagan cursos... Ahora bien, 400 y trabajo de otros departamentos, que como becario, tampoco importa.

Lo divertido viene cuando llega el 6o mes y OH SORPRESA! NO te renuevan a pesar de no dejar de trabajar PEEEEEERO son taaaaan buenas personas que te prorrogan 1 mes(curso pagado por la empresa)  para que te busques las castañas. En ese mes te entra todo el trabajo que no ha entrado en al menos los 2 últimos, y la última es que te pidan que alargues tu turno, o vengas fines de semana con sobresueldo. De renovación de contrato, ni hablar. 

Es una buena empresa para trabajar, siempre que consideren que merece la pena que pases de becario.

Altran facilita la inserción de jóvenes en el mercado laboral, primera cosa que te llama la atención y es que prácticamente el 30% son becarios.

Como empresa para comenzar no está muy mal ya que te permite tener un primer contacto con el mundo laboral dándote la oportunidad de ampliar tu C.V. para el futuro, puesto que pocos se quedarán después de la beca.

Mi paso por Altran: AÑO PERDIDO - AÑO FRUSTRADO Sin más, programa BK2 nada recomendable, no se ajustan nada las expectativas iniciales de las muchas entrevistas para la beca con tus funciones reales en tu departamento.

P.D. Si realmente acabas la carrera con ganas de continuar aprendiendo no es el sitio, por el contrario quieres un año cómodo y sin sobresaltos adelante.

Mi experiencia fue muy positiva, equipos de trabajo dinámicos, buenos compañeros y proyectos muy interesantes. En mi caso estuve en la oficina de Cádiz.
- Instalaciones: muy modernas y vanguardistas, bien ubicadas y de fácil acceso, espaciosas, diáfanas, bien distribuidas y disponíamos de cocina con café gratis.
- Vestimenta: relajada, casual, informal.
- Salarios: podrían mejorarse.
- Compañeros: bastante gente joven y buen rollo.
- Carga de trabajo: mucha, pero se saca adelante en el tiempo estipulado.

Empleos más populares	Salario promedio
Ingeniero de validación 3 salarios publicados	22.000 € per year
Consultor general 3 salarios publicados	21.767 € per year
Tester 1 salario publicado	29.000 € per year

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