desarrollador de software

auxiliar administrativo

administrador de sistemas

service manager

gestor de proyectos

DXC Technology

En operaciones Zaragoza el manager campa a sus anchas y tiene el departamento como su cortijo.

Es un despota de los de la vieja escuela para el que solo vale que te calles y te dejes pisar.

A este personaje le permiten despedir cada año a la persona que mas le molesta inventandose cosas que nunca han pasado para no admitir que es un completo inutil al que el puesto le queda muy grande. 

Ignora por completo a los operadores y solo se dirige a ti para hacerte la evaluacion anual en la que solo te cuenta chorradas que no te importan. 

Tranquilo, que si se te muere un ser querido ni el pesame te dara, pero si es el de su jefe, mandara correo para que te enteres y vayas a darselo. Su jefe tampoco vendra a darte el pesame aunque te conozca, por si tenias alguna duda. 

Si el es asi os podeis imaginar como son los que estan por encima de el, son todos de la misma calaña. 

Nadie tiene el mas minimo respeto por este dpto, les pasan el trabajo que deberian hacer los grupos de soporte y todo por la misma categoria y sueldo. 

Hacen un manual mal hecho, te lo pasan y ya se creen con derecho a encasquetarte su trabajo. 

No se paga 1 euro por noches, que te vas a hartar a hacer, festivos o fines de semana y el sueldo es tercermundista. El año pasado hubo gente que entro con 18500, vergonzoso...

Todos los que entran desde hace unos años tienen que hacer noches cuando los antiguos no las hacen y tienen menos vacaciones que los antiguos. Porque? Porque ellos lo valen...los antiguos, no los nuevos.. 

La documentacion necesaria para trabajar en determinados clientes es una basura y ademas esta gestionado por TL que no tienen ni idea de que les hablan

L@s TLs no se relacionan con los operadores mas alla de lo justo para no establecer ningun tipo de vinculo ni empatia

Podria estar asi hasta el 2027, asi que simplemente os dire que ni se os ocurra entrar ahi o lo terminareis lamentando.

En cuanto a compañeros, la mayoria son crios de veintipico años que va cada uno a su bola y no hay ningun tipo de compañerismo.

Tu puedes llevar años llevando todos los clientes mientras ellos solo saben uno y se hacen los locos para aprender lo mas tarde posible, asi que por ese lado tampoco tienes nada bueno.

Como cultura empresarial solo saben desgastar al trabajador y a absorberle todo lo que pueden durante años para que se harte y se vaya y a los sindicatos, sobre todo los que no les bailan el agua los amenazan para tenerlos amordazados. 

Subidas de sueldo te puedes olvidar a menos que cuando llega el Merit le parezca al manager con su criterio torticero que lo mereces porque salvaste a su jefe del fuego. 

Probablemente esta es la opinion mas real y sincera que vas a leer, asi que si cometes el error de entrar luego no digas que no te avise.

Que tengas un buen dia! 

Empresa de servicios. En mi caso trabajo para la sección del contact center que da soporte telefónica al cliente.

Lo bueno de esta empresa es que comparado con la  gran mayoría tienen una política de proximidad con la vida personal del trabajador bastante buena. Además en general no existe la presión intrusiva de otros puestos similares. Intuyo que esto será cosa de la procedencia de la empresa.

Por lo demás nada muy destacable. Típicas situaciones de procedimientos que no están bien aclarados, no hay respuestas definitivas y las formaciones dejan un poco que desear, pero al menos hay cierta dedicación para que durante el año recibamos nuevos procedimientos entre brevísimas formaciones y correos electrónicos. 

Comparado con otros contact centers, aquí no machacan al trabajador constantemente o de forma agresiva, pero en términos comunes son igual de exigentes. Llamadas cortas, pero bien gestionadas, los procedimientos al milímetro y hay que hacer infinitos malabares para resolver todo esto con un cliente gritándote cada 2 x 3. 

Por supuesto su prioridad máxima es su cliente, que no los clientes que nos llaman, lo cual resulta bastante decepcionante si tu idea es trabajar en un puesto donde crees que vas a poder ser resolutivo por y para el cliente de a pie.

El sueldo es muy justo, ni mal ni poco, viendo el panorama general pues... bien, pero es bajo para la carga de trabajo que existe, y los requisitos constante que piden y aumentan. 

Trabajar aquí es tener en cuenta que empezaras con menos, pero tu carga laboral será mayor conforme pasen los meses, mientras que el sueldo no se vera afectado de forma positiva, salvo que, seas bueno reteniendo clientes claro.

Trabajo decente, que ya es mucho.



Contratan personal por lotes y a los pocos días, te finalizan el contrato. Ni se molesten en dejar algo que ya tienen medianamente seguro; pensando que con ellos va a ser una mejora.
Se los resumo, hice mi 1er contrato que según duraba 6 meses con una ETT, al mes 4 se acabo la carga de trabajo, y finalizamos.
Posterior a este finiquito (en menos de 3 meses) me llama otra ETT para el mismo departamento.
¡ELLOS ME LLAMAN, YO NO POSTULE!
Me ofrecen periodo de prueba de 3 meses NUEVAMENTE PARA EL MISMO DEPARTAMENTO (lo cual ya es bastante irrisorio). Pero lo acepte, 32 HORAS DESPUÉS ESTE SEGUNDO CONTRATO, finaliza porque NUEVAMENTE coordinación tomo más gente de la que requería.
La excusa barata es decir que no superaste el periodo de prueba. 
Muy pro y estudiados, pero si no sabes siquiera hacer números referentes a la cantidad de personas que necesita tu departamento; la ESO te atropello, y el titulo universitario debe ser una especie de decoración de pared.
Pésimo orden y logística de las cabezas de arriba. Son un desorden con patas. La ironía de la vida es que a la persona que me llamó para contratarme, le comenté que estaba postergando mis actividades, y dejando cosas en pausa. Que ya había pasado por dicha situación anteriormente. Y me dijo que me garantizaba hasta el momento y con certeza los 3 meses de periodo de prueba. Pues resulta que fueron 32 horas para que se dieran cuenta que nuevamente hicieron la misma Chavonada.
Los empleados son super bien, son GENTE y eso hace un buen ambiente laboral. Pero de esta empresa, corran. Si es administrativo, de lunes a viernes pero 0 empatía 

ES FDS es una empresa creada a partir de la compra de los servicios informáticos que prestaba anteriormente HP CDS.
Aquí solo importan los números y los empleados nos sentimos simplemente utilizados para sacarnos el máximo rendimiento con el menor coste posible. No existe ningún tipo de incentivo, ni a nivel monetario ni de subidas de categoría, te quedaras con mismo sueldo y categoría de por vida.
Solo se contratan a nuevos empleados sin experiencia para tenerlos, primero en prácticas de FP (Sin sueldo), y luego con un contrato en prácticas en las peores condiciones posibles, eliminando de su convenio todo lo posible, como ticket's restaurante y días festivos por convenio.
Todas las semanas alguna persona se va de la empresa, puesto que encontrar un trabajo mejor que este no es difícil.
La conciliación familiar está muy mal vista, como se te ocurra pedirte una reducción de jornada estás sentenciado de por vida.
No hay dinero para nada, pero eso si los gestores continúan teniendo sus privilegios como el coche de empresa para venir de casa al trabajo ya que para uso profesional no lo necesitan, para eso ya se cogen el Avión.

Después de la primera semana de formación solicite teletrabajar, primero porque me quede sin coche por problemas mecánicos y no tenía dinero para arreglarlo y segundo porque la oficina me quedaba a 1h de casa en coche y al ser horario de 10.30 a 14.30 y 16.30 a 20.30h me pasaba todo el día en el trabajo. La coordinadora me indicó que era necesario que pasará un tiempo en la oficina para la adaptación y me negó el teletrabajo (aúnque tenía un compañero que empezo conmigo y estaba 100% teletrabajando, seguía la formación por teams).

Después de tan solo una semana con ellos di positivo en COVID y con síntomas, así que mi medico me dio la baja y toco confinamiento.  Al 7° día de confinamiento me llamaron de la ETT diciendo que DXC ya no querían contar conmigo, que cuando pudiera fuera por sus instalaciones a devolver el equipo.

Mi otro compañero, el que hizo formación presencial conmigo, fue mandado a casa para PCR. Dio negativo pero le dijeron que tenía que guardar los 10 días de cuarentena por si acaso. Él se puso a teletrabajar, al no tener síntomas no pidió la baja. Pues DXC lo llamo para que  volviera a la oficina saltándose el confinamiento.

Compañía surgida de la escisión parcial del negocio de consultoría de Hewlett Packard y adquirida por CSC consulting.
Fuerte reestructuración de plantilla y procesos antes de integración total. 
Veo un choque cultural enorme entre la compañía de la que procedo y la compañía compradora. Falta de información sobre el proyecto común y orientado a reducir costes de manera drástica antes de iniciar su recorrido.
Mi dia típico se centra en la gestión de clientes (llamadas, solución de incidencias) a nivel externo como a nivel interno (interacción con otras áreas como ventas, dpto. finanzas, facturación, etc.).
Como principales capacidades adquiridas puedo mencionar capacidad de negociación, asesoramiento, refuerzo de relaciones con clientes y gestión de proyectos asignados.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Los compañeros y algún supervisor. 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
La falta de claridad y desinformación, tanto a la hora de la formación, como a la hora de trabajar,  así como la ausencia de organización/ planificación en cuanto a horarios de trabajo,  siendo los mismos modificados, tanto de una semana para la otra, como, incluso de un día para el siguiente. 

¿Cómo son el ambiente y la cultura laboral en la empresa?
Escaso, buenos compañeros,  siempre que hayan coincidido contigo en la formación previa y, en caso contrario,  poca empatía e incluso malas formas de parte de algun@.

En tu caso, ¿cómo es un día típico en la empresa?
Estresante e incierto, siempre a expensas de cualquier modificación en cuanto a horario de un día para el siguiente.

Respeto nulo por los días que pidas de vacaciones, te cambian el horario sin pedir confirmación con frecuencia, formación inexistente, las tareas se repiten ya a partir del segundo día y no varía, excepto aquellas para las que la documentación (desactualizada) no sirve por lo que la incidencia suele quedar al aire.
Te conviertes en un engranaje mas que eterniza la ineficiencia, con muchos cargos intermedios que se pasan el día en reuniones y solo te hablan para quejarse de tu rendimiento o vigilando tus llamadas sin que lo sepas o si te has pasado un minuto del descanso que te corresponde en el turno.
No recomendaría el puesto si no tienes muy claro que es un trabajo temporal para ir en piloto automático y tienes mucha resistencia a recibir un volumen de llamadas que no se corresponden a las dimensiones del departamento.

Demasiado patrón para poco marinero. Cargos medios e intermedios  que no saben mandar ni organizar bien el trabajo. La gente va a trabajar con presión, tensión y miedo, porque la mayoría de jefes y cargos intermedios son tóxicos.No valoran tu trabajo ni las mejoras que propongas. No te valoran nunca positivamente, se dedican a presionar metiéndote en una sala y sacando todos tus defectos pero nunca tus virtudes. Si no tienes buena relación de amistad con los jefes/cargos intermedios, olvídate de trabajar allí porque se te va a ir la salud en ello. Hay algunas excepciones pero las menos...

No lo recomiendo en absoluto trabajar en DXC, he trabajado en Atención al cliente y en BackOffice.
En mi caso, además me han eliminado todos los usuarios de acceso a la empresa porque me han dado de baja a la empresa porque se han equivocado de fecha, y es que mi contrato rescinde un mes más tarde de lo que se pensaban y me tienen en un limbo sin saber qué hacer conmigo ese mes... A todo esto DXC ni Adecco me ha dicho nada, me he tenido que enterar por vías legales.
Adecco está “amenazante” con que me quede callada y suerte tengo de que me paguen sin trabajar ese tiempo...

UN DESASTRE.

Empleos más populares	Salario promedio
Desarrollador de software 5 salarios publicados	26.290 € per year
Auxiliar administrativo 3 salarios publicados	60.000 € per year
Administrador de sistemas 4 salarios publicados	25.661 € per year
Service manager 2 salarios publicados	60.000 € per year
Gestor de proyectos 3 salarios publicados	60.000 € per year

Trabajar en DXC Technology: descripción general y opiniones de la empresa

DXC Technology

Valoraciones de DXC Technology

Empleos populares en DXC Technology

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Buscar

Mantener la conexión