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Deutsche Bank

La mayor parte del trabajo es arreglar problemas de cliente. Porque la entidad en España tiene muchas carencias como BANCO. 
Esto supone una dificultad grandísima a la hora de cumplir labores comerciales. La mayoría de las veces el banco no ofrece solución concreta a los empleados. Con lo que “nos vamos buscando la vida” hasta llegar al compañero que sí sabe la solución. Insisto, ese es el 80% de trabajo de un día. Arreglar problemas. Sin embargo los comerciales, según directrices de la empresa, deben estar visitando y captando clientes y negocio. Lo cual es incompatible con la realidad de las oficinas. Mantener los clientes con los recursos que DB ofrece a los clientes lleva mucho tiempo y esfuerzo. Y a los clientes en potencia es muy difícil captarlos dada la competencia que hay hoy por hoy con respecto a la banca actual. Deutsche Bank esta a años luz de estar a la altura de cualquier banco de España con respecto a recursos para empleados y facilidades tecnológicas para clientes  (la app es de la Edad Media, hay q usar 2 apps para operar)
SUELDO: ridiculo para el nivel de exigencia si eres de nueva contratación. Y además hay una presión extra: no vas a estar seguro de q puedas continuar trabajando. Siempre bajo el yugo de que tú finiquito es asumible por la empresa.
AMBIENTE LABORAL: viciado. En España es un banco pequeño. Todo el mundo conoce a todo el mundo. Y no son “muchos” empleados. Los que llevan más de 7/8 años ya están muy muy quemados.
MAYOR DESVENTAJA: el banco no tiene la capacidad de trazar unos objetivos trimestrales “fijos”. Esto es: los tenemos como tal, PERO si en una de las variables la cosa va muy mal HAY QUE DEJARLO TODO para mejorar eso concreto. Con lo que los empleados van como pollos sin cabeza entre lo urgente y lo importante. 
Y sobretodo: LOS MANDOS INTERMEDIOS. No reparan en lo que realmente ocurre en oficinas. Y si un cajero está de vacaciones puede que un gestor comercial tenga que suplirlo en ese periodo. Eso sí, NI SE TIENE EN CUENTA NI SE RECORDARÁ EN TU PASO POR LA EMPRESA.
Resumen: Deutsche Bank en España (ALEMANIA ES OTRO TEMA) está a años luz de la banca española de hoy día en todos los aspectos: productos, tecnología, objetivos y organización como empresa.

En Deutsche Bank estuve trabajando para un agente externo, dónde pude aprender muchísimo en lo que se refiere a la gestión de clientes. 

En mi día a día tuve que realizar las siguientes gestiones: 

• Preparar y ejecutar la reuniones de clientes, proporcionando informes sobre la evolución de sus carteras.
• Investigación de mercado de fondos (producto principal en la cartera de clientes) e identificación de oportunidades de venta cruzada para proveer Asesoramiento de alta calidad a clientes.
• Mantener y desarrollar la confianza del cliente y la gestión administrativa de sus Portfolio mercados altamente volátiles (2011-2014) 
• Adquisición y contratación de nuevos clientes potenciales

Mi trabajo me aporataba no sólo conocimiento de todos los productos bancarios y de la variabilidad diaria que éstos presentaban, sino de los distintos perfiles de clientes con los que trataba (basicamente alemanes, suizos y austriacos). Al ser la necesidad de cada cliente muy distinta, se requiere la ayuda de distintos departamentos para dar un buen servicio. Nunca he tenido el más mínimo problema con mis compañeros o jefes. He sido flexible con los horarios y si se alargaba más una jornada en un determinado momento, no tenía inconveniente.
Había cursos con cierta regularidad para estar al día de las novedades en productos y servicios y también cursos de convivencia entre compañeros de la empresa.

El funcionamiento de la red comercial del banco está a la altura de los años 50, sin recursos para poder ejecutar bien tu trabajo.
Negocio centrado al 80 % en dar servicio a colaboradores hipotecarios de muy bajo nivel, para preparar y firmar operaciones que me recuerdan a las de la anterior crisis financiera. Da la sensación que el modelo de riesgos de DB es bastante deficitario en el sentido que cualquier persona puede conseguir una hipoteca fácilmente, cara, eso sí.

Por no hablar de los mandos intermedios...sin comentarios el sistema de "control" que ejercen sobre todos los equipos.

Mal ambiente laboral, despidos fácilmente y modelo de negocio destinado a morir en menos de 5 años.



Gestión de cartera propia y ampliación de clientes, venta de productos financieros. Estudio de propuestas en prestamos personales e hipotecarias. Visitas a clientes en sus puestos de trabajos o en la oficina. Consecución de los objetivos establecidos durante los 3 años consecutivos. Muy buen ambiente de trabajo, colaboración con el resto del equipo.
Lo mejor: el trato con los clientes, el sentimiento de realización  de tu trabajo y el reconocimiento por parte del banco, de mis compañeros y de mis clientes. 
Lo peor: trabajar en  ocasiones bajo mucha presión y cuando no he podido sacar a delante propuestas de prestamos para mis clientes.

El primer contacto laboral con la banca en Deutsche Bank ha sido muy educativo ya que he aprendido cómo se gestiona un banco y cómo atender a los clientes siempre de la mejor manera para que su satisfacción con el banco sea el mayor.
Los compañeros siempre han sido de gran ayuda cuando ha sido necesario y el ambiente laboral muy agradable en mayor parte por la amabilidad de los mismos.
La mejor parte del trabajo es que es un banco muy profesional y me han dado la posibilidad de demostrar mis conocimientos delegando varias funciones.
Lo más complicado en ciertas ocasiones ha sido resolver satisfactoriamente algunos aspectos de clientes con ciertos problemas.

Empresa dadas sus reducidas dimensiones en España hay pocas posibilidades de promocion, sobre todo en oficina. Sueldos por debajo de la media del sector bancario. Se trabaja agusto si te llevas bien con los compañeros pero si bien se marcan objetivos a cumplir y supuestamente te puedes organizar libremente para conseguirlos, en la práctica es imposible hacerlo porque , tu regional va marcando sus prioridades y no te deja ajustarte a tu planificación, lo que hace que se trabaje de forma ineficiente. A pesar de tener un control de horas extras que NO se compensan por salario, no se cumple, pues te invitan a no contabilizar las horas.

Para mí ha sido buena a pesar de todo ,del global siempre me quedo con lo mejor de cada lugar .
No hay un lugar perfecto ,cierto es que si vienes nuevo el ritmo interno suele ser otro pero es bajo para mi gusto y al ser un trabajo repetido puede aburrir sino puedes ir a tu ritmo interno.
Ambiente inestable debido a la mezcla híbrida de plantillas según semana.
Ha sido gratificante hasta el final qué fue brusco.mi única pega ,no sentirme parte de nada por ser externa .nunca se me incluyo en el equipo realmente aunque nunca lo dijeron explícitamente era así como lo sentía un site.una pena por qué me quería quedar,como siempre.

Buena. Grandes profesionales y gran cultura de trabajo y esfuerzo, todo ello en un ambiente de trabajo agradable. Pude aprender mucho tanto en Recursos Humanos como en Litigios y el ambiente de trabajo en ambos Departamentos era muy bueno.

Trabajar en Deutsche Bank ha sido una de las mejores experiencias laborales de mi vida, ya que me ha aportado mucha formación tanto personal como profesional. El espiritu y valores de la empresa, hacían que me identificara y me sintiera cómoda en mi puesto de trabajo junto con mis compañeros.
Ha sido un reto y sobre todo un orgullo poder trabajar y representar a esta gran empresa.

Empleos más populares	Salario promedio
Becario banco 35 salarios publicados	548 € per week
Investigador de credito 1 salario publicado	60.000 € per year
Asesor bancario 3 salarios publicados	60.000 € per year
Analista de operaciones 2 salarios publicados	60.000 € per year
Ventas 1 salario publicado	80.000 € per year

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