Digitex Informática S.L

La dirección está compuesta de super operadores exprimidos, que con el tiempo han sido ascendidos hasta estos puestos, sin conocimientos para liderar y orientar una empresa. Sin más formación que una EGB o bachillerato y muchas horas de trabajo como operador.

Desorganización, desconfianza y mucha inestabilidad laboral. 

Agotamiento del empleado, haciendo de el un recurso esclavo. Es habitual el uso de las horas extra no retribuidas. Subcontratación de servicios del propio negocio, y contratación de personal interno para tareas subyacentes del negocio.

Inestabilidad laboral. Impera la cultura del miedo, haciendo siempre uso de las amenazas continuadas. Pérdida continuada de derechos y permisos que antiguamente se disfrutaban, a cambio de más tiempo de trabajo y menos de descanso.
Falta de rigor en la toma de decisiones. Nunca se valora al empleado interno, siempre se le cuestiona y al más mínimo error se le despide alegando falsos motivos. Mala praxis de recursos humanos.

Falta de continuidad en la toma de decisiones. Noria de ideas.
Los directivos permanecen en su puesto, periodos muy cortos de tiempo, llegando a veces a rotar entre las distintas áreas como si la empresa fuera la escuela donde experimentar.

Curso de formacion varias semanas sin remuneración, examen, sacar un notable alto para acceder a plantilla, un mes de prueba, mucha presion y malas formas por parte de los coordinadores, cada dia acceder a la plataforma y encontrar un ordenador libre, equipos y auriculares en estado mediocre. Hacer varias tareas a la vez, tener un contrato pero trabajar para dos departamentos, pesimo compañerismo, coacción, miedo y maltrato al trabajador... 
Lo positivo es que se cobraba unos dias antes del mes vencido tambien destacar es que aprendi a soportar tal presion y ahora en cualquier plataforma valoro todo lo negativo de este lugar.

No llegue a trabajar en la empresa solo una semana de formación no remunerada. Tiene que hacer un cupo de plazas de formación obligatorio y por eso meten a gente sin experiencia y al final siempre se quedan con los que tienen experiencia. Mi caso fue para capatacion de nuevos clientes y era todo muy agresivo te exigian hacerlo bien desde el min 0 y con presiones. Te hacen perder el tiempo una semana con gastos de desplazamiento y comidas cuando sabes claramente a quienes van a escoger.

Desde la dirección de la empresa se busca ocupar un lugar entre las grandes empresas de telemárketing y consultoría, pero se pierde a mitad de camino.

Cometen el error de no buscar una mejora de la calidad del producto por medio de aumentar la profesionalidad de sus empleados. Una vez se ha logrado adquirir un proyecto con un cliente queda sobre los hombros de los trabajadores la tarea de dar la cara por una empresa que se desentiende, lo cual se traduce en resentimiento y mala actitud hacia la empresa.

Mi experiencia fue de una excasa formación. El ambiente de equipo no estaba correctamente organización. En mi tiempo allí, varios días caían los equipos informáticos. Deficiente instalación: no disponíamos de sillas y ordenadores suficientes a la hora de iniciar la jornada laboral. 
Me gusta la actividad por se comercial, porque me gustan las ventas, me encanta el marketing telefónico y disfruto con mi trabajo. Pero mejoraría varios aspectos.

Es necesario cambiar la gestión desde arriba, mayor conocimiento de los Departamentos y personas que lo forman.
Generación de incentivos, sería positivo, y no aplicar la cultura del miedo al despido.
Añadir, que la selección del personal deja mucho que desear, existe una elevada rotación de altos cargos implicando aumento de costes sin conseguir objetivos. No se supervisan deciones importantes hasta que caen.

Mi trabajo de Recepcionista en Digitex, fue muy satisfactorio ya que desde el principio confiaron en mí y me delegaban más responsabilidades y eso me hizo crecer laboral y personalmente. Guardo muy buen  recuerdo de todos.

Lo peor es que trabaja con una empresa externa ETT ka cual pagaba muy poco y no pertenecía directamente a Digitex

Bien situado el puesto trabajo me sentí muy agusto este año q estuve de teleoperadora en venta para el cliente francés de seguros me dispusieron por qué me cumplió contrato volvería a ese puesto de trabajo

Trabaje en un proyecto nuevo para la empresa y al principio fue todo muy caótico, luego el proyecto fue tirando y la cosa se estabilizo. Al final el departamento fue deslocalizado.

A nivel compañeros genial,  buen compañerismo, nos ayudamos entre los trabajadores a desempeñar mejor el trabajo.
A nivel empresa, se exige demasiado a veces con no muy buenas formas por parte de la estructura. 

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