reponedor

conductor

DinoSol Supermercados S.L.

es una pena que a pesar de tener números en positivos en vuestros balances, os dediqueis a "negrear" a vuestros trabajadores, con jornadas de trabajo por encima de lo que declarais y sin pagar las horas extras y su correspondiente cotización y aveces en horario nocturno es decir después de las 22 hs (eso se llama fraude), haceis firmar partes de las horas trabajadas que no se ajustan a lo cierto, aveces con amenazas de despido. pero siempre presionando. "de que hay que sacar el trabajo y de que somos un equipo" pero no poneis mas personal y o manteneis a algunos as con diferentes contratos y por largos periodos sin hacerlos fijos. trabajan 6 días a 7 horas= 42 hs semanales lo que al año serian mas de 96 hs extras que no pagais ni declarais y es muy por encima de lo contemplado como máximo en el estatuto de los trabajadores, sin mencionar la carga horaria de todas las labores que inician una vez cerrado al publico, fronteo, limpieza, etc y no decir si toca al día siguiente la tan inesperada visita de los jefes "que no se enteran de los sobre esfuerzos" sino que te hablan de ese da+ que es una verdadera campaña de desmoralización a un personal que "nunca estará a la altura" aunque estén sacando el trabajo que antes hacían el doble de personal. encima el jefe de la zona el pobre no sabe del absentismo de algunos encargados en sus horas de trabajo y o en días enteros. no se. pero que es una sobrecarga de trabajo en los demás empleados. y otras 3 encargadas han presentado baja voluntaria por esto también y otros en it por estres algún personal que dice que no quiere volver mas, aunque la necesidad muchas veces presentara cara de hereje.
Baja calidad de empresario o jefe, falta de liderazgo en general, y acción pro explotación,de jefes auxiliares y otros que guardan silencio complice.. a lo mejor por eso ocupa ese puesto. me pregunto si cuando llegais a vuestra casa les contais a vuestros hijos como es que explotais a las gentes y que es asi como os ganais la vida. "personajes" HALA sinverguenzas

es una pena que a pesar de tener números en positivos en vuestros balances, os dediqueis a "negrear" a vuestros trabajadores, con jornadas de trabajo por encima de lo que declarais y sin pagar las horas extras y su correspondiente cotización y aveces en horario nocturno es decir después de las 22 hs (eso se llama fraude), haceis firmar partes de las horas trabajadas que no se ajustan a lo cierto, aveces con amenazas de despido. pero siempre presionando. "de que hay que sacar el trabajo y de que somos un equipo" pero no poneis mas personal y o manteneis a algunos as con diferentes contratos y por largos periodos sin hacerlos fijos. trabajan 6 días a 7 horas= 42 hs semanales lo que al año serian mas de 96 hs extras que no pagais ni  declarais y es muy por encima de lo contemplado como máximo en el estatuto de los trabajadores, sin mencionar la carga horaria de todas las labores que inician una vez cerrado al publico, fronteo, limpieza, etc y no decir si toca al día siguiente la tan inesperada visita de los jefes "que no se enteran de los sobre esfuerzos" sino que te hablan de ese da+ que es una verdadera campaña de desmoralización a un personal que "nunca estará a la altura" aunque estén sacando el trabajo que antes hacían el doble de personal. encima el jefe de la zona el pobre no sabe del absentismo de algunos encargados en sus horas de trabajo y o en días enteros. no se. pero que es una sobrecarga de trabajo en los demás empleados. y otras 3 encargadas han presentado baja voluntaria por esto también y otros en it por estres algún personal que dice que no quiere volver mas, aunque la necesidad muchas veces presentara cara de hereje.
Baja calidad de empresario o jefe, falta de liderazgo en general, y acción pro explotación, a lo mejor por eso ocupa ese puesto. me pregunto si cuando llegais a vuestra casa les contais a vuestros hijos como es que explotais a las gentes y que es asi como os ganais la vida. HALA sinverguenzas.

es una pena que a pesar de tener números en positivos en vuestros balances, os dediqueis a "negrear" a vuestros trabajadores, con jornadas de trabajo por encima de lo que declarais y sin pagar las horas extras y su correspondiente cotización y aveces en horario nocturno es decir después de las 22 hs (eso se llama fraude), haceis firmar partes de las horas trabajadas que no se ajustan a lo cierto, aveces con amenazas de despido. pero siempre presionando. "de que hay que sacar el trabajo y de que somos un equipo" pero no poneis mas personal y o manteneis a algunos as con diferentes contratos y por largos periodos sin hacerlos fijos. trabajan 6 días a 7 horas= 42 hs semanales lo que al año serian mas de 96 hs extras que no pagais ni declarais y es muy por encima de lo contemplado como máximo en el estatuto de los trabajadores, sin mencionar la carga horaria de todas las labores que inician una vez cerrado al publico, fronteo, limpieza, etc y no decir si toca al día siguiente la tan inesperada visita de los jefes "que no se enteran de los sobre esfuerzos" sino que te hablan de ese da+ que es una verdadera campaña de desmoralización a un personal que "nunca estará a la altura" aunque estén sacando el trabajo que antes hacían el doble de personal. encima el jefe de la zona el pobre no sabe del absentismo de algunos encargados en sus horas de trabajo y o en días enteros. no se. pero que es una sobrecarga de trabajo en los demás empleados. y otras 3 encargadas han presentado baja voluntaria por esto también y otros en it por estres algún personal que dice que no quiere volver mas, aunque la necesidad muchas veces presentara cara de hereje.
Baja calidad de empresario o jefe, falta de liderazgo en general, y acción pro explotación,de jefes auxiliares y otros que guardan silencio complice.. a lo mejor por eso ocupa ese puesto. me pregunto si cuando llegais a vuestra casa les contais a vuestros hijos como es que explotais a las gentes y que es asi como os ganais la vida. "personajes" HALA sinverguenzas  menos
Pros

El trabajo diario , en general era bastante llevadero : Al entrar en la sección se prepara el mostrador con hielo para colocar el genero, se saca el pescado sobrante del dia anterior de la cámara , lo acondicionamos para su colocación , también se recepciona el genero pedido para el dia y se coloca en el mostrador , a continuación se guarda el producto sobrante en la cámara , se ponen los carteles del precio y posibles orfertas . Todo esto antes de abrir al publico , se abre la tienda y nos turnamos para el bocadillo , ( 20 minutos cada uno) , hago el pedido para el dia siguiente , apunto posibles mermas y después a despachar el pescado y reponer si es necesario. El mediodía de dedica para la limpieza interior de la sección y de la cámara además del acondicionado del genero que en esta este, también se vuelve a preparar el mostrardor con mas hielo y genero , si hiciese falta. Media hora antes del cierre de la tienda se empiezan a preparar las cajas con hielo para la recojida del genero que sobre , después de recoger el genero se limpia bien el mostrador y los tajos ma slos utensilos de elaboración del pescado.                                         Aprendi a gestionar mejor la sección tanto en pedidos ,mermas , personal a cargo y atención al cliente.                La gerencia en lo referente a las secciones de fresco estaban mas a que no faltara genero , sobre todo de los productos en oferta.                               Con los compañeros siempre hemos tenido muy buen ambiente y compañerismo.           Lo menos llevadero en el trabajo es el horaio partido y casi no disfrutar de puentes festivos.                Lo mejor el buen ambiente , tanto con los compañeros como con los responsables mas directos.

Un dia puede ser o no puede ser normal, por que pueden cambiar la tareas diarias, también dependiendo de la época en la que se encuentre, puede variar en fiestas importantes, como la feria, semana santa o navidad, al no haber visperas de festivos o fiestas mayores,  puede volver a ser cotidiano en los demás dias del año .

En esta empresa, he aprendido y he ganado en muchos aspectos, sobre todo en experiencia por haber compartido una enseñanza con todos los responsables de tiendas con los que he trabajado, de cada uno he aprendido tareas distintas, con ese cúmulo de ¨ clases ¨ entré de  ¨alumno¨ y sali como maestro .

Que puedo decir de la dirección,  pues como comenté en el apartado anterior, de todos he aprendido mucho, un comportamiento ejemplar como debe de ser su descripción como empleado, ENSEÑANZA .

Si también he ganado algo en esta empresa, han sido amigos dentro y fuera del trabajo, aunque actualmente hayamos perdido el contacto, siempre está el recuerdo, y buenos,  por que para recordar cosas malas no hay que acordarse .

Lo más dificil del trabajo ha sido el dia en el que me comunicaron el despido, ver a los compañeros afligidos al comunicarselo, fue algo que me marcó, como a cualquiera que se pusieran en mi lugar .

Lo que más me gustó del trabajo, todo lo que he expresado en los apartados anteriores, compañeros y clientes .
durante estos 8 años que aporté a la empresa,recuerdos malos afrontádolos y buenos disfrutándolos

en fin, DINOSOL SUPERMERCADOS S.L a formado parte de mi vida

Debido a la escasez de personal, el trabajo se vuelve demasiado estresante al intentar encargarte de todos los puestos que hay que cubrir.

Si no es por el buen equipo, y la buena armonía de equipo, el trabajo se podría volver insufrible.

Nada que ver, hace 3 años. Hace 3 años, era todo de maravilla. La empresa disponía de bastante personal, pudiendo generar satisfacción ya que cada uno lograba finalizar sus labores cometidas.

En cuánto al día normal de trabajo. Se va a la sala de arqueo, recoge su cajón y lo introduce en su caja, que es única. Si no hay muchos clientes en el resto de cajas, se va directamente a reposición, se recepciona la mercancía y se gestiona adecuadamente siempre que haya tiempo.

Al no haber mucho personal, suelen quedarse las cosas a medias porque no se da a basto. Hay días en los que el nº de clientes es elevado; y se producen muchas colas en las que, se tardan horas en solventar.

Gracias al buen equipo de trabajo que tuve, todo se pasaba sin mucho sentimentalismo.

Imagino que no todos los supermercados de la cadena serán iguales. No obstante en esta se marca mucho la jerarquía de cada puesto, y te lo hacen saber, aunque los superiores luego sean los que no predican con el ejemplo. Noto falta de empatía y colaboración entre compañeros. Te contratan para un turno y una sección y luego estás en dos y en hasta tres secciones en tu jornada. Los superiores suelen tener más acumulación de días libres que cualquier compañero. No pagan horas extras y si estás al cierre jamás te devuelven de ninguna manera ese tiempo perdido. Es una empresa grande pero pequeña en gestión. Noto falta de implicación y de actualización tecnológica. Les falta tiempo, pero con la gestión de equipos son bastante nefastos. Cambios de horarios repentinos hasta el punto de olvidarse de comunicarlos.

La empresa, es la que nos aporta a nosotros bienestar económico, social, y cultural,nosotros le aportamos con nuestro trabajo, esfuerzo,lealtad, seriedad y compromiso, lo que ellos nos han dado en nuestras manos. Lo que estropea a la empresa es los tipicos trabajadores fijos de años que si no les caes bien te hechan ellos mismos, si no les traes el cortado, si no le haces el trabajo de ellos, tu no sabes trabajar , los que trabajan son ellos, pero yo solo quiero trabajar, hacer caso, si es blanco, es blanco y hay que hacer esto se hace pero lo que quiero es tener el sueldito el fin de mes para mis hijos, por eso muchos trabajamos y aguantamos,pero es injusto que siempre esten las mismas, y gente buena tengan contrato de tres y cuatro horas, sacandole el trabajo a ellos, que cobran más y trabajan menos. perdón pero es realidad absoluta.

Empleos más populares	Salario promedio
Reponedor 1 salario publicado	47.500 € per year
Conductor 1 salario publicado	23.750 € per year

Trabajar en DinoSol Supermercados S.L.: descripción general y opiniones de la empresa

DinoSol Supermercados S.L.

Valoraciones de DinoSol Supermercados S.L.

Empleos populares en DinoSol Supermercados S.L.

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Buscar

Mantener la conexión