personal técnico superior prl

Eiffage

Es una empresa con muy buen ambiente de trabajo, como todo puesto es importante que te guste las tareas asignadas e incluso el ambiente en el que trabajas, con el Director y el Delegado tenia muy buen trato al igual que con todos mis excompañeros.
La parte mas dificil yo creo que es la de no poder llevar todo lo que llevaba al día, siempre queda algo para el día siguiente , pero no tenia problema en quedarme un rato mas fuera del horario laboral para cerrar los asuntos pendientes.
Tenia un buen horario y salario, en estos tres años largos he trabajado muy agusto y volveria a trabajar con ellos, ( la empresa esta en ERE).
Cuando salia de viaje a Madrid ( una vez cada dos meses) para las reuniones de gestión de Avales que realizaba, nos reuniamos todos los compañeros de varias delegaciones y el trato personal con los compañeros/as me gusta.

Tienen como un acuerdo no pactado en el que sino te quedas 10, 15, 20 min más cada día eres el mal trabajador, cuando obviamente esos minutos que te quedas de más no te los pagan, encima te dicen que eso es no cuadrar en la empresa.
Está mal visto que faltes justificadamente al trabajo, por ejemplo por enfermedad, médico, etc.
Conclusión: quieren tener a esclavos, que nada más que llaman los pies del amo y no se planteen las condiciones reales del trabajo.
Punto bueno: los compañeros.

Horarios inamovibles (les da igual la productividad, creen tener a la gente trabajando en una fábrica). Especialistas en escurrir el bulto; toman nota de los avisos y te los pasan a ti, sin gestionar nada o ayudarte ellos con un mínimo de acciones. En el momento que te trasladan la avería o incidencia, el problema ya es solo tuyo. Poco receptivos al diálogo -más bien nulos-. Cero derechos y cien obligaciones con ellos y en el día a día.

Eiffage cuida mucho a sus trabajadores. Se propicia un buen ambiente laboral y un entorno saludable. Se valora la iniciativa y el trabajo en equipo. Es una empresa con unos valores muy sólidos y cada vez más, la actividad se lleva a cabo con un gran respeto con el medioambiente.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
El compañerismo y los encargados y jefes


¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
A veces las prisas con algún proyecto por acabar 

¿Cómo son el ambiente y la cultura laboral en la empresa?
Muy buena y muy llevadera,y el trato genial

En tu caso, ¿cómo es un día típico en la empresa?
Pues muy entretenido y con la tarea muy determinante para acabar

El hecho de trabajar bajo condiciones climatológicas duras, y compartir vivienda con los mismos compañeros que conforman el equipo de trabajo es una gran experiencia. Aprendes a valorar de verdad la capacidad de resolución de los que tienes alrededor.

Buen compañerismo.
Empresa sería y con muy buenos valores.
Mucha presión para sacar adelante las obras.
Variación de trabajos a diario.
Resolución de problemas en el día.
Rápida gestión en los trámites legales para poner en marcha una obra.
Preocupación por formar a los trabajadores, sin importar el precio.

Empresa en proceso de expansión y con todos los recursos , que se irá acomodando en el mercado .
Van seleccionando personal desde un punto de vista inteligente , para la produccion . 
He encontrado grandes profesionales .
 Cuando completen la cartera de industriales estará madura del todo .
Siempre desde el punto de vista edificación , desconozco otra cosa .  

Empresa muy jerarquizada, desatendiendo completamente la parte profesional  del trabajador y inculcando continuamente un código ético que no se cumple.Contratos no transparentes y fraudulentos,las jornadas sin largas y no te compensan económicamente,los jefes son unos impresentables y  prepotentes sobre todo en Valencia.

En mi tiempo en esta empresa que fueron 5 años el sueldo era con las pagas prorrogatearas y nunca se cobraba en su dia que en teoria era el dia 5 de mes(llegue a cobrar hasta un dia 17 de mes) la gestion era un desastre y los ultimos 2 años fueron un estres constante.el gestor de la obra nulo y en estabilidad laboral cero.

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