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Eurocontrol

Empresa sin sistemas para identificar, conservar, y no digamos potenciar, el talento. Aquí los mejores son penalizados con trabajo y horas extra (sin contrapartida salarial, claro), lo cual provoca una constante fuga de las pocas personas capaces que pasan por ahí y que por algún milagro aceptan los ridículos sueldos que se ofrecen. Los peores pueden ser expulsados o no, dependiendo de lo simpáticos que sean y si caen bien a tal o cual coordinador/jefe, subsistiendo sorprendentemente en la empresa a lo largo del tiempo (esto ocurre en todos lados pero aquí es endémico).
Hay una franja de excelencia entre no destacar y no ser inepto, lugar en el que no te perjudican con tareas de rango superior o trabajo extra y tampoco te despiden. Es la única posición en la que alguien con amor propio puede aguantar un tiempo sin perder la dignidad.

Tened en cuenta que aquí casi todo el mundo cobra el sueldo mínimo o muy cercano, por lo que eso se tiene que notar en la calidad del personal. Es habitual ver remesas de gente nueva que no sabe casi ni encender el PC, teniendo que trabajar con Excel y aplicaciones varias. Imaginad lo que dificulta esto el trabajo diario y mas cuando la rotación de personal es alta. 

Como recurso productivo he experimentado el destacar y ser cargado con trabajo sin limites ni piedad a la espera de que uno colapse, asi como asignación de diversas tareas por encima de mi rango y sin contraprestación. Formaciones de días dadas en horas, con prisas y por compañeros hastiados y no preparados para formar.

Como coordinador he experimentado las infinitas excusas y largas por parte de RRHH y operaciones para la subida salarial correspondiente, la profunda ineptitud de gran parte del personal de mis equipos sin tener voz ni voto al respecto, la baja calidad de materiales y recursos que pueden llevarte a la exasperación y a pasar días enteros viendo como se acumula trabajo por no tener la empresa ni un solo PC de recambio. Todo esto ante la pasiva mirada de los "responsables" de operaciones y jefes de proyecto y dando la cara ante un cliente que no puede ni imaginar los motivos por los que no tiene lo que pide. He sido invitado amablemente a trabajar gratis los domingos para compensar el exceso de trabajo al que era sometido. He sido casi amenazado para acabar tareas que me han implicado trabajar 10 y 11 horas en un día (GRATIS). He sido exhortado por superiores para presionar a gente nueva en mi equipo a trabajar horas extra GRATIS para llegar a las cotas de producción estando en plena formación y asi librarse ellos del resultado de su pésima gestión. 

Imagina un lugar donde los mejores huyen y los peores subsisten hasta alcanzar puestos de responsabilidad por simple antigüedad. Donde cualquier atisbo de genialidad, renovación o frescura es segado rápidamente. Eso es Eurocontrol. 

Mi cargo era el de Recurso Preventivo en todo el país vasco. Te prometen cosas que luego NO cumplen, una de tantas es que iba a tener coche de empresa desde el primer día de trabajo, MENTIRA!. Dicen que tu jornada laboral es de 8 horas, MENTIRA!, solo con los desplazamientos cubría la jornada laboral, luego cuando llegas a casa, de 2 a 4 horas más para hacer los informes y subirlos a la plataforma; mirar el correo (obligatorio mirarlo TODOS los días) y preparar la ruta para el día siguiente. Salvo que las visitas fueran por la zona donde vivo, los demás días llegaba a casa sobre las 17:00 h (desde las 8:00 de la mañana), sin comer, todo el día en la carretera, con mi coche, pagando gasolina, peajes, aparcamiento y si hubiera multas o cualquier cosa que te pasara en el coche te la comes t´`ú. A esto hay que añadir, como he dicho, las horas de administración. No te pagan la comida si no haces una cantidad de km estipulados. Aparte, te dicen que tienes que hacer más tipos de trabajo, para que ellos puedan facturar y tú cobrar tu paupérrimo sueldo. Un horror.

En general, es una buena empresa si no te complicas, si haces las horas estipuladas. Si buscas ir mejorando se complica. La mejora de puesto va asociada a una mejora de salario muy baja y a un aumento de marrones. El salario es bajo. Hay pocos beneficios. Hay picos de trabajo en que se piden extras que no estan bien pagadas, y tras los picos de trabajo, puede haber despidos masivos.
El ambiente de trabajo con compañeros es muy bueno, la organización de tu día a dia depende un poco del coordinador que te toque, en general, las cosas se remueven mucho y se soluciona poco. Lo peor es la producción, te piden números y a veces ni siquiera depende de uno mismo llegar a esos números. 

Soy un conductor que lleva desde septiembre del año pasado asta la fecha de hoy y la verdad eso que respetan tu jornada por mi parte rara vez terminas la jornada a la 2 es mas sobre las 3 y por la tarde a las 9 si sales fuera si no a las 10 terminas y llegas a casa ya casi las 11. Te cambian de horario lo mismo empiezas un lunes a la mañana como te dicen que estas de tarde y ya te cambian por completo todos tus planes. Si vas o no al medico o alguna urgencia les da igual proque me a pasado no te cambian el turnó por otro compañero te modifican el contrato y listo ya cuando estés libre de tus cosas entonces te vuelven a llamar y tardan en pagarte tus horas extra y dietas y estas tras ellos muy constante. Y si que es verdad que estas con contratitos semanales no entiendo porque no hacen contratos de mas duración ya que solo es conducir e ir por donde el compañero te indique.

Prima demasiado la valoracion personal sobre la profesional, aunque seas un profesional solvente y cualificado, si a tu superior no le caes en gracia, se dedican a ir quitandote tareas hasta que por hastio decides iniciar busqueda activa, a pesar de insistir en varias ocasiones solicitando mas tareas, todo caia en saco roto. Ademas, a la hora de gestionar una desvinculacion, su posicion es rastrera y misera, intentan disfrazar de fin de obra despidos improcedentes y si quieres lo que te corresponde por derecho, es cosa tuya reclamar, yo lo conseguí, pero entiendo que haya personas que no se lo puedan permitir y de eso se aprovechan

Uno de los primero trabajos que tuve, con un sistema de coordinacion con falta de criteria y conciencia para delineantes. Cuando yo estaba, tenian un sistema de puntos que te contaba tu nivel "productivo" lo cual para estar "al dia" tenias que estar trabajando mas de lo que te pagaban. A pesar de que el ambiente laboral era EXCELENTE, lo que terminaba quitandote los animos de trabajar era la suma incontada de horas sin reflejarse en tu salario.

Después de 6 meses trabajando como coordinador mis superiores me han mentido, el director general habla pero no escucha, me han ocultado información, se me ha culpado de cosas que pasaron años antes de que yo entrara a trabajar y los sueldos son absolutamente ridículos.
El edificio está que se cae, no hay inversión en facilitar el trabajo de nadie y los pocos que saben algo en el equipo de trabajo están saturados e infravalorados.

Buen ambiente de comunicación, por mail y teléfono cordialidad y compañerismo. Los salarios suelen ser bajos para tu puesto y es dificil evolucionar en la empresa por meritos, aunque hay muchos departamentos puedes evolucionar a actuar en otros.

0 sobre 10.
Llaman a las 15 horas para ver si me puedo incorporar a las 16 horas del mismo día, como conductor para el Drive test.
El sueldo el salario mínimo interprofesional y piden experiencia y conocimientos de telecomunicaciones.
Máxima precariedad y pésima organización y planificación.

Las decisiones de que a alguien le renoven contrato o no la toman los empleados más antiguos, los jefes de dpto.  delegan a ellos esa función.

Empleos más populares	Salario promedio
Técnico en telecomunicaciones 1 salario publicado	19.000 € per year
Técnico de redes 1 salario publicado	16.000 € per year
Técnico 1 salario publicado	19.500 € per year
Tecnico de recursos humanos 1 salario publicado	15.000 € per year
Prevendedor 1 salario publicado	18.000 € per year

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