profesor

trabajadora social

técnico de sistemas

educador social

desarrollador de software

Fundación Diagrama

El contacto con los menores es bonito, son una fuente de crecimiento y aprendizaje, no siempre es fácil y es gratificante.
La empresa es piramidal, con todo lo que eso implica. Las promociones no siguen criterios objetivos. Los turnos son rotativos y en ocasiones muy duros, como hacer un apoyo un jueves noche y 15 horas el sábado y otras 15 horas el domingo, con 30 minutos de descanso al mediodía. 
El personal es muy reducido por turno, lo que hacía que muchas veces las entrevistas con los menores  fueran mientras ellos estaban comiendo o por la noche (22.00). Por falta de personal para salir al baño solía transcurrir tiempo y no siempre se contaba con un apoyo cuando era necesario.
El turno de noche muy duro, poco personal para muchos chavales.
No tienden a cuidar a sus trabajadores y es un trabajo en el que es necesario que ese cuidado exista.

Cualquier cosa que pase negatva, van a culparte y aunque la responsabilidad sea de coordinacion o direccion, esto nunca se admite. Es un caos. No hay una cultura de formar al trabajador en el nuevo puesto, ni si quiera una formacion digna del funcionamiento del puesto, te pones a trabajar y averiguas como se hacen las cosas cuando te llaman para llamarte la atencion, como si fueras un menor en una intervencion educativa. 
La entrada y salida de personal es brutal, no hay espiritu de equipo y cada uno va a lo suyo, si pueden echar el balon al tejado del otro lo van a hacer. Es surrealista. 
Tienes que poner tu propio coche , y si tienes alguna averia te la pagas tu, ellos solo te pagan la gasolina. 
Lo unico bueno es el salario.
A una semana de cumplir los 5 meses de prueba, echan a la gente sin razones. Mucha gente con esta experiencia por no hacer fijo. 

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Lo mejor los usuarios. 
Lo peor:
- malísima organización
- la dirección son otros empleados y le importa muy poco cómo están los trabajadores y usuarios. Q no haya problemas y ya
-Ante una baja, tardan semanas y semanas en poner sustitución y hay mucha sobrecarga.
-Demasiada diferencia en el trato a los empleados entre los q le caen bien y mal. 
-Poca profesionalidad de la dirección. Pueden ser buenos gestores pero pésimos líderes.


¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
FALTA PERSONAL
CUANDO HAY BAJAS NO PONEN SUSTITUCIÓN EN UNA BAJA CORTA Y SI ES LARGA, TARDAN SEMANAS.
FALTA DE APOYO E IMPLICACIÓN DE DIRECCIÓN.ALS ORGANIZACIÓN.

¿Cómo son el ambiente y la cultura laboral en la empresa?
Pésimo.
Rivalidad entre los diferentes grupos laborales, provocados a veces por la propia dirección

En tu caso, ¿cómo es un día típico en la empresa?
Estresante, agotador, en tensión continua
Vas al trabajo pensando si falta alguien,

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
La misión de la empresa hace que un professional de vocación tenga que sacar lo mejor de si para llevarla a cabo.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
El cambio constante de personas que generan tu entorno laboral

¿Cómo son el ambiente y la cultura laboral en la empresa?
És una empresa muy grande y tiene muchos departamentos, y opciones de formación y cambios. 
Cada departamento tiene su equipo. Generar una harmonia laboral es tarea de los componentes de cada equipo. En nuestro caso. És genial.

En tu caso, ¿cómo es un día típico en la empresa?
Cada dia és diferente. Tiene diferentes recursos, en el caso del nuestro, la mayor parte del dia és creando contacto y difundiendo la misión de la Fundación, buscando ofertas y trabajando para formar a las personas fuera del sistema educativo para un futuro laboral mejor.

Trabajo de campo con menores y jóvenes mayores de edad conflictivos, en situación de privación de libertad. Reducciones y contenciones físicas y mecánicas, a usuarios en estado violento. Nulo apoyo por parte de la directiva, programa de reeducación nefasto, pésima valoración del trabajador, llegando a tratar a los mismos como si de menores se tratase. 
Ningún interés por parte de la empresa en el bienestar de sus trabajadores, anteponiendo los derechos de los usuarios internados aunque éstos no fueran legítimos. 
Fundación con un claro interés económico, de puertas afuera una cara, de puertas adentro otra. 

Mi trabajo consistía en acompañar al educador social en su labor diaria con los jóvenes que no han tenido ninguna oportunidad hasta ahora y a los que se ayuda a labrarse un futuro. Cada chico tenía una situación y una personalidad distintas, lo que llevaba a momentos muy variados. No se trataba de un trabajo repetitivo, sino todo lo contrario, cada día era distinto. La gerencia se comportaba de manera muy informal, con la idea de ponerse al nivel de los jóvenes asistidos. Lo más difícil fue ver que hay personas a las que la vida no les da ninguna oportunidad, pero a la vez, lo más gratificante es comprobar que muchos jóvenes consiguen prepararse y lograr una profesión, que les proporcionará un futuro estable.

El primer día de trabajo como educadoras nos dejaron a dos chicas nuevas solas a cargo de un grupo de 8 jóvenes algunos bastante violentos. 

Las actividades que les teníamos que hacer no tenían sentido ( 90 preguntas del estilo: ¿Sabes cuál es la diferencia entre microeconomía y macroeconomía?//¿Sabes por qué se celebra el día del emoji?). Eché en falta actividades que les proporcionaran a los jóvenes herramientas para valerse por sí mismos al salir del centro.

Ambiente tenso, te sientes como una carcelera, inseguro, habiendo vivido alguna agresión.

No lo recomiendo en absoluto, mucha responsabilidad, poca organización y mal pagado.

Se observa una falta de profesionalidad en los propios dirigentes. Se exige a los educadores la realización de tareas que lejos quedan sus funciones, siendo tareas puramente asistenciales. Se carga en exceso al personal y se le motiva escasamente.
Trabajo mal pagado y tratan de hacer chanchullos para no pagar lo que corresponde al trabajador una vez finaliza en la empresa.
No tienen en cuenta el esfuerzo que realiza el trabajador, ascendiendo a personal carente de habilidades para el puesto y desgastando a personal válido y entregado.

Esta fue mi primera experiencia como educadora, y el motor que me impulso a seguir formándome y luchar por aquellas personas que de alguna forma debido a sus circunstancias, situación o educación no corren con la misma suerte que muchos de nosotros. Fue increíble compartir con estos menores y el equipo multidisciplinario seis meses de aprendizaje constante. Cuando realicé las practicas como integradora social decidí dar el paso a la diplomatura para luchar por esos niños que todavía pueden dar un giro a su vida y comenzar a tomar las riendas de esta. Con ellos me convencí de que si educamos a los niños luego no habrá que castigar a los hombres.

La fundación sólo mira por sus intereses. Nula coordinación, no se valora tu trabajo, directores y coordinadores sin experiencia que te dan ordenes sin coherencia, falserio y critiqueo.
El bienestar de los chicos queda en un segundo plano siempre e incluso atrevería a decir que en muchas ocasiones se vulneran sus derechos, pero parece que a nadie le interese. Tampoco pidas ayuda cuando las cosas van mal porque te diran que "es tu responsabilidad" como trabajador buscar soluciones.
Si has estudiado una carrera social y dispones de valores sociales, ética y moral como profesional, NO trabajes nunca en ésta fundación

Empleos más populares	Salario promedio
Profesor 6 salarios publicados	26.969 € per year
Trabajadora social 6 salarios publicados	23.671 € per year
Técnico de sistemas 3 salarios publicados	27.167 € per year
Educador social 3 salarios publicados	26.881 € per year
Desarrollador de software 1 salario publicado	1950 € per month

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