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Hays

El nivel de exigencia es muy elevado, considero que hay compañeros Seniors muy preparados y con grandes dotes de gestión de equipos y otros no tanto. El nivel de rotación es elevado dada la presión que aumentó en los últimos meses, para cumplir objetivos muy estrictos en cuanto a llamadas, visitas, leads, entrevistas y contrataciones. 
La acogida a personas sin experiencia es deficiente, sin embargo si ya has tenido experiencia previa como consultor, te acercan perfectamente la metodología y corporativismo de la empresa y la acogida es buena ( en tal caso).
 Han trasladado las oficinas, mejorando notablemente el entorno de trabajo. 
Los compañeros hacen grupos y suelen hacer planes sociales por grupos fuera del trabajo, lo cual me parece bastante sano.

En el área de Delivery Center para estados unidos no se realiza reclutamiento sino una actividad más parecida a Call Center ya que no hay tratos directos con clientes, ni perfilamientos con hiring managers. La actividad se reduce a hacer de 10 a 15 llamadas diarias y registrarlas en el sistema. Le llaman entrevistas pero en realidad no se realiza ninguna entrevist a profundidad sino recopilación de datos de candidatos y actualización de la base. Trabajas con perfiles operativos de help desk y los puntos importantes del proceso los realiza un account manager en Estados Unidos. Adicional a ello, hay clasísmo entre los colaboradores y un ambiente de competencia marcado.

Serios y rigurosos con la información del puesto ofrecido, tanto la verbal (entrevistas, contactos) como documental (contrato de trabajo, nóminas). Me ofrecieron un trabajo con posibilidad real de incorporación directa a la empresa, y así fue, incluso para todos los que entramos a la vez.
Lo menos bueno: las vacaciones y pagas extras estaban prorrateadas en el salario, de algún lado sacarán sus honorarios...

La promoción de la gente era debida más a si estabas dispuesto a dorarle la píldora a los superiores que por tu valía como trabajador. Y creían que tenían derecho a presionar hasta puntos extremos.

Sin duda son genios de potenciar a gente sin experiencia. Eso sí te tiene que tocar un buen tutor para ello (cosa que no es fácil) . En cuanto a las horas se echan demasiadas y más si quieres crecer dentro de la compañía y la remuneración en beca está muy por debajo del mercado.

Preparación de pedidos, Carga y Descarga de Camiones, ubicación de palet en estanterías de altura. Control de Stock. Inventarios, Remitos y demas.

ganas buen variable pero te acabas quemando por los ritmos que debes llevar, la escasa conciliación con la vida personal y el hecho de que no cambien muchos tus tareas aunque asciendas de puesto. Buena escuela comercial

Excelente ambiente de trabajo. Hay presión como en toda empresa de consultoria pero es llevadera. Plan de carrera (puedes promocionar cada un año, si cumples con objetivos comerciales). Retribución Flexible. 

Desde la ETT Hays, me trataron sumamente bien, teniendo un seguimiento de mi estancia en la empresa para la que estaba trabajando y de mi bienestar y adaptación con el puesto. 

Todo muy formal,  la pega es el tipo de contrato que son temporales y el día de cobro, que es a partir del 6 día hábil laboral, eso no me gustó nada.

Empleos más populares	Salario promedio
Desarrollador de software 32 salarios publicados	40.922 € per year
Desarrollador .net 10 salarios publicados	37.150 € per year
Gestor de proyectos 9 salarios publicados	44.667 € per year
Desarrollador java 1 salario publicado	42.500 € per year
Ingeniero de software 3 salarios publicados	67.500 € per year

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