Mi experiencia inicial en la empresa fue positiva, con un director anterior con más de 20 años de experiencia que fomentaba la organización y la comunicación. Tras un cambio en la dirección, la situación empeoró notablemente.

Desde mi punto de vista, la comunicación con los trabajadores era escasa y poco clara. Cuando la había se contactaba por WhatsApp sin permiso del trabajador de forma inadecuada y en un tono poco profesional, fuera del horario laboral, lo que generaba estrés y dificultad para conciliar. Además de no haber consentido la comunicación por el teléfono personal, los mensajes no eran pragmáticos e imparciales, emitiendo juicios de valor sin criterio profesional que no aportaban nada a la organización.

Todo esto se enconde detrás de un perfil aparentemente aséptico y profesional, pero que demostraba con sus acciones el nulo compromiso con ITA, sus clientes y trabajadores.

Intenté trasladar estas preocupaciones por los canales internos de la empresa, pero no obtuve respuesta. Esto hizo que me sintiera poco respaldado como trabajador.

Sueldo bajo. Guardias interminables (obligatorias dos veces al mes - incluidas en el sueldo).
Siendo psicólogo te hacen contrato de MONITOR por 1000 y poco al mes (con un sábado y un domingo de guardia -12h cada día, total 24h). Eres monitor pero tienes que impartir terapias grupales.
A veces los pacientes son agresivos -no hay plus de peligrosidad-.
Hacen comida para todos los pacientes y no dejan para el personal, aunque lo que sobra lo tiran.
Al ser poco personal, no se puede coincidir en vacaciones por lo que en todo el verano te puedes coger una semana y quien tiene suerte o lleva más tiempo dos semanas.
Muchos pacientes para poco personal de planta (36 para 3).
Siempre pagan mal, rrhh  siempre tiene fallos en la nómina y por siempre tienes que estar escribiendo pidiendo que te paguen lo que deben.
Muy poco control a nivel directivo, mala organización.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
La dedicación a los pacientes. 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
La cantidad de pacientes por trabajador es descomunal. Lo expones a RRHH y te contestan diciendo que los trabajadores indirectos (servicio de limpieza por ejemplo) también cuentan como ratio y por lo tanto está cubierto. 

¿Cómo son el ambiente y la cultura laboral en la empresa?
Únicamente se mueven por el dinero del paciente. 
El trabajo realizado no es lo ofertado. 

En tu caso, ¿cómo es un día típico en la empresa?
Puro estrés. Más difícil aguantar a “compañeros de trabajo” que a los propios pacientes

Mala remuneración, convenio de residencias de la 3a edad a pesar de trabajar con adolescentes. Carga de pacientes muy alta por radio de personal. Comida nefasta (los días que te dejaban algunas sobras) NO tiket restaurante, no beneficios en seguro médico. Te piden realizar extras por obligación a pesar de que a veces ni las pagan. Errores en la nómina cada mes que no te resuelven siempre. No plus de peligrosidad. No hay seguridad.

Todo excelente y puesto que tuve que renunciar la renovación por las altas subidas en los intereses hipotecarios y me obligo buscar y encontrar otro trabajo y (entro la crisis). Me arrepiento ya que era perfecto y sobre todo en estos momentos,

Ambiente laboral muy hostil. Trabajo muy estresante y sueldos irrisorios. Continuos cambios de personal por las malas condiciones laborales.
No se cuida en absoluto a los trabajadores, solo importa la pasta. 

Yo estoy muy contenta de poder estar aquí trabajando y haber podido darme a conocer,estoy contenta e interesada en las tareas realizo

Malísimo ambiente de trabajo, nulo compañerismo, pésima coordinación enfermera, y encima la m´édico trata a las enfermeras como si fueran sus secretarias pidiendoles hacer fotocopias.

Compañerismo nulo , los amigitos del jefe maltratan a los nuevos o a los que no les gustan asta el punto de irse o echarlos como hicieron con migo , en cuestion como en muchas empresas abuso de poder etc...

Experiencia negativa de trabajo en equipo y de definición de objetivos

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